员工拒绝加班是否属于旷工
@牟寒4090：员工拒绝加班算旷工吗 -
计兰13541772353…… 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@牟寒4090：加班不去算旷工吗? -
计兰13541772353…… 不算.但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的,员工不加班可能会违反单位相关规章制度,单位可以记过、警告,严重的可以开除. 1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时数不能超过上限值.同时加班也是合同双方协商自愿为原则. 2.要看你与单位签定的《劳动合同》中针对加班是如何规定的.
@牟寒4090：因不加班被记旷工 -
计兰13541772353…… 用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的. 如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工. 劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费. 双休...
@牟寒4090：法定假日不加班是否算旷工 -
计兰13541772353…… 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
@牟寒4090：晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 -
计兰13541772353…… 职工晚上不去加班不属于旷工的.根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@牟寒4090：晚上不加班算成旷工吗 -
计兰13541772353…… 1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 . 2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资.
@牟寒4090：单位安排周六加班,拒绝加班按旷工合法吗? -
计兰13541772353…… 用人单位有有人的自主权,所以安排加班依法支付加班费且当月所安排的加班时间没有超过法律规定的,作为劳动者应当服从单位安排,当然如果劳动者有法定理由不能加班的话,可以拒绝并说明理由.
@牟寒4090：如果公司要求我加班我可以拒绝吗?拒绝后公司可以算旷工或事假吗?
计兰13541772353…… 公司没有这个权利.因为每天工作不超过8小时,加班的话不得超过1小时.每周工作不超过44小时.否则,就是违反劳动法.劳动者可以拒绝的.这个不算旷工.
@牟寒4090：拒绝加班算不算旷工 A1叠14 -
计兰13541772353…… 不算的.用人单位安排加班,应当与劳动者协商一致.
@牟寒4090：干部职工周未不加班能不能计旷工 -
计兰13541772353…… 用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者拒绝加班是依法行使权力,职工周末不加班不得计旷工.但属于下列情形之一的除外:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、...
计兰13541772353…… 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@牟寒4090：加班不去算旷工吗? -
计兰13541772353…… 不算.但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的,员工不加班可能会违反单位相关规章制度,单位可以记过、警告,严重的可以开除. 1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时数不能超过上限值.同时加班也是合同双方协商自愿为原则. 2.要看你与单位签定的《劳动合同》中针对加班是如何规定的.
@牟寒4090：因不加班被记旷工 -
计兰13541772353…… 用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的. 如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,属于旷工. 劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费. 双休...
@牟寒4090：法定假日不加班是否算旷工 -
计兰13541772353…… 不论是法定假日还是公休假,领导要求加班,而不加班的,只能按照休息,不能按照旷工,因为本身就是职工的休息日,职工有权加班或者不加班,企业不能强求职工加班,除非是生产必须加班的,如果因为工艺要求非加班不可的,有可能影响质量的,或者有重大影响的,职工必须加班,但是加班要给事后补休,不能补休的,要给予加班工资,
@牟寒4090：晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 -
计兰13541772353…… 职工晚上不去加班不属于旷工的.根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@牟寒4090：晚上不加班算成旷工吗 -
计兰13541772353…… 1、法律规定,加班要自愿,所以不加班不能算旷工的,因为不加班扣钱可以向劳动监察部门投诉 . 2、没有交社保的,可以向劳动监察投诉,要求补交的.工作一年左右,未签合同的,可以要求从第二个月开始,支付双倍工资.
@牟寒4090：单位安排周六加班,拒绝加班按旷工合法吗? -
计兰13541772353…… 用人单位有有人的自主权,所以安排加班依法支付加班费且当月所安排的加班时间没有超过法律规定的,作为劳动者应当服从单位安排,当然如果劳动者有法定理由不能加班的话,可以拒绝并说明理由.
@牟寒4090：如果公司要求我加班我可以拒绝吗?拒绝后公司可以算旷工或事假吗?
计兰13541772353…… 公司没有这个权利.因为每天工作不超过8小时,加班的话不得超过1小时.每周工作不超过44小时.否则,就是违反劳动法.劳动者可以拒绝的.这个不算旷工.
@牟寒4090：拒绝加班算不算旷工 A1叠14 -
计兰13541772353…… 不算的.用人单位安排加班,应当与劳动者协商一致.
@牟寒4090：干部职工周未不加班能不能计旷工 -
计兰13541772353…… 用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者拒绝加班是依法行使权力,职工周末不加班不得计旷工.但属于下列情形之一的除外:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、...
