公司最怕员工起诉什么合同到期
@年善954：公司最怕员工起诉什么? -
慕畏18759221249…… 公司最怕员工起诉的纠纷是,重大伤亡赔偿纠纷.以及,能够造成到公司停产歇业的起诉.再有,就是员工要求,有双倍赔付的起诉.希望能够帮到你,再会.
@年善954：劳动合同到期了,一般有哪些处理方式?
慕畏18759221249…… 一. 劳动合同到期了一般有哪些处理方式劳动合同到期后,用人单位可能需要进行相应的处理,以确保员工和企业的利益.以下是劳动合同到期后的处理方式和法律后果:...
@年善954：根据规定,劳动合同到期员工不续签有赔偿吗?
慕畏18759221249…… 一. 根据规定员工不续签劳动合同有赔偿劳动合同到期员工不续签有赔偿吗劳动合同到期对于很多企业来说是一个很大的问题,因为在合同到期的时候,如果员工不愿意继...
@年善954：劳动合同期满 -
慕畏18759221249…… 劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿.如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止...
@年善954：公司要反告我.我要付什么责任 -
慕畏18759221249…… 他们没有直接证据不会有问题的,再说商业中这种事情很正常,很难以法律的准绳来判断.所以你不用担心公司告你.不过有一点最好没有竞业协议,与保密协议什么的,这样你就不用怕了. 而公司不给你工资这是明显触犯了国家劳动法的规...
@年善954：员工在没满合同期的情况下提出辞职老板有权利起诉员工吗? -
慕畏18759221249…… 1、公司可以起诉你,其法律依据有两条,一是劳动合同法第二十二条的规定,接受了单位的培训,签订了服务期协议,又没有履行服务期的承诺.二是劳动合同法第二十三条规定,签订了保密协议,没有履行协议规定的义务,到同行业工作. ...
@年善954：劳动合同延期 -
慕畏18759221249…… 1、公司这样做可以不帮你交劳动保险等.可以规避一些法律风险,比如工伤.2、你是否还想在公司做下去,如果不想做下去,可以直接申请仲裁.如果还想做下去,可以举报.3、如果公司突然叫你离职,那么你可以直接申请仲裁,要有支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金等.4、最好提前告知.如果你未提前告知导致公司损失,可能公司会起诉你.当然这个损失很难证明.5、如果按照你说的,公司未和你续订劳动合同,按照劳动合同法法的规定,公司需要付你双倍工资.
@年善954：合同到期公司不想与员工续签理由怎么写 -
慕畏18759221249…… 合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位,理由如下抄: 1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满,也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形袭,那么,劳动合同期...
@年善954：劳动合同过期的复杂问题 ... -
慕畏18759221249…… 1.如果公司现在提出要马上终止,需要支付一个月工资的代通金和一个半月到两个月工资的经济补偿金.如果11月份的离职日已到了5月份你的入职日,那么是两个月工资,如果没到就是一个半月工资.如果公司现在提出30天后终止,那么没有代通金只要支付经济补偿金.2.可以续签2个月,公司保持待遇续签而劳动者不续签的没有经济补偿金.公司不续签或者公司降薪续签劳动者不续签的公司需要支付经济补偿金.
@年善954：合同到期了 没有续约 但是员工继续工作 - 期间工资照发. 现在公司要辞退员工 -
慕畏18759221249…… 易法通解答: 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.所以,公司现在要...
慕畏18759221249…… 公司最怕员工起诉的纠纷是,重大伤亡赔偿纠纷.以及,能够造成到公司停产歇业的起诉.再有,就是员工要求,有双倍赔付的起诉.希望能够帮到你,再会.
@年善954：劳动合同到期了,一般有哪些处理方式?
慕畏18759221249…… 一. 劳动合同到期了一般有哪些处理方式劳动合同到期后,用人单位可能需要进行相应的处理,以确保员工和企业的利益.以下是劳动合同到期后的处理方式和法律后果:...
@年善954：根据规定,劳动合同到期员工不续签有赔偿吗?
慕畏18759221249…… 一. 根据规定员工不续签劳动合同有赔偿劳动合同到期员工不续签有赔偿吗劳动合同到期对于很多企业来说是一个很大的问题,因为在合同到期的时候,如果员工不愿意继...
@年善954：劳动合同期满 -
慕畏18759221249…… 劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿.如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止...
@年善954：公司要反告我.我要付什么责任 -
慕畏18759221249…… 他们没有直接证据不会有问题的,再说商业中这种事情很正常,很难以法律的准绳来判断.所以你不用担心公司告你.不过有一点最好没有竞业协议,与保密协议什么的,这样你就不用怕了. 而公司不给你工资这是明显触犯了国家劳动法的规...
@年善954：员工在没满合同期的情况下提出辞职老板有权利起诉员工吗? -
慕畏18759221249…… 1、公司可以起诉你,其法律依据有两条,一是劳动合同法第二十二条的规定,接受了单位的培训,签订了服务期协议,又没有履行服务期的承诺.二是劳动合同法第二十三条规定,签订了保密协议,没有履行协议规定的义务,到同行业工作. ...
@年善954：劳动合同延期 -
慕畏18759221249…… 1、公司这样做可以不帮你交劳动保险等.可以规避一些法律风险,比如工伤.2、你是否还想在公司做下去,如果不想做下去,可以直接申请仲裁.如果还想做下去,可以举报.3、如果公司突然叫你离职,那么你可以直接申请仲裁,要有支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金等.4、最好提前告知.如果你未提前告知导致公司损失,可能公司会起诉你.当然这个损失很难证明.5、如果按照你说的,公司未和你续订劳动合同,按照劳动合同法法的规定,公司需要付你双倍工资.
@年善954：合同到期公司不想与员工续签理由怎么写 -
慕畏18759221249…… 合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位,理由如下抄: 1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满,也就是说,如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形袭,那么,劳动合同期...
@年善954：劳动合同过期的复杂问题 ... -
慕畏18759221249…… 1.如果公司现在提出要马上终止,需要支付一个月工资的代通金和一个半月到两个月工资的经济补偿金.如果11月份的离职日已到了5月份你的入职日,那么是两个月工资,如果没到就是一个半月工资.如果公司现在提出30天后终止,那么没有代通金只要支付经济补偿金.2.可以续签2个月,公司保持待遇续签而劳动者不续签的没有经济补偿金.公司不续签或者公司降薪续签劳动者不续签的公司需要支付经济补偿金.
@年善954：合同到期了 没有续约 但是员工继续工作 - 期间工资照发. 现在公司要辞退员工 -
慕畏18759221249…… 易法通解答: 1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.所以,公司现在要...
