员工无缘无故旷工怎么处理
@阎俗1512：员工无故旷工怎么处理,旷工处理决定有哪些法 -
席荷19168424293…… 企业制定制度,旷工3天,扣除半年奖金,旷工超过12天,可以予以除名.(特殊情况特殊处理:例如突然在外生病受伤,家里发生重大变故)
@阎俗1512：通常员工旷工怎样处理? -
席荷19168424293…… 旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是: 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退. 其理由是: 旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤.和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质. 迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理. 而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息.
@阎俗1512：员工旷工联系不到本人怎么解除劳动合同
席荷19168424293…… 一、员工旷工联系不到本人怎么解除劳动合同员工无故旷工,联系不上,可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告;(一)旷工是职工在正常工作日...
@阎俗1512：员工旷工怎么处理 -
席荷19168424293…… 你好,建议先发函催员工上班或者办理离职手续,如果限期不来再作旷工处理.这个时候,一是规章制度健全,且经合法程序制订并公布的,可直接依规章制度作出决定.二是,规章制度不健全,或未经合法制订并公布的,建议等半个月至一个月再作解除决定比较稳妥.
@阎俗1512：员工旷工,公司该怎么处理才好 -
席荷19168424293…… 依据公司制度规定处罚:1、扣减当日全部工资;2、旷工一天,批评教育;旷工3天,通报批评,调整岗位;旷工1周,辞退除名......总之,公司要有明文规定.
@阎俗1512：工人旷工是如何处理的 -
席荷19168424293…… 劳动法规定,用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管的依据.每个单位都有规章制度,职工要严格遵守.旷工三天,就是你自动离职,也就是中断了劳动关系,单位会以你自动解除劳动关系而下通知于你.我所在的单位规定职工旷工三天就是自动离职,就会中止劳动关系停止发放工资.你旷工三天没去工厂,会给单位造成损失的,如果后果严重单位会通过法律渠道追究你,你失约在先,违反了单位的规章制度,所以单位是不会发工资与你.
@阎俗1512：企业对员工无故旷工一般怎么处理?如题 谢谢了 -
席荷19168424293…… 一般的企业都是旷工三天或三天以上开除 一天的,就是扣除当天工资的二倍! 这也是新劳动法中的条款
@阎俗1512：公司有个员工经常无故旷工,请问关于旷工怎么处罚 -
席荷19168424293…… 旷工的处理每家公司都有劳动合同,一般都是旷工一天扣3天工资.连续旷工5天,或者一个月超过5天可以直接解除劳动合同.
@阎俗1512：员工无故旷工,违反公司制度,解除劳动合同 -
席荷19168424293…… 如果用人单位有证据证明劳动者无故旷工,并且严重违反公司规章制度的,用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的,并且是无需支付任何经济补偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@阎俗1512：员工无故旷工一天按劳动法应怎样处理 -
席荷19168424293…… 规范好你的公司管理制度,制度中规定每月连续或累计旷工次数以及季度连续或累计旷工资达多少次以上,有权予以计过、开除等等.可以在每次旷工的时候要求他填写警告书之类的并且通告张贴在公司.还有,《职工奖惩条例》好像是08年1月15日就已经废除了.
席荷19168424293…… 企业制定制度,旷工3天,扣除半年奖金,旷工超过12天,可以予以除名.(特殊情况特殊处理:例如突然在外生病受伤,家里发生重大变故)
@阎俗1512：通常员工旷工怎样处理? -
席荷19168424293…… 旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是: 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退. 其理由是: 旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤.和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质. 迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理. 而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息.
@阎俗1512：员工旷工联系不到本人怎么解除劳动合同
席荷19168424293…… 一、员工旷工联系不到本人怎么解除劳动合同员工无故旷工,联系不上,可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告;(一)旷工是职工在正常工作日...
@阎俗1512：员工旷工怎么处理 -
席荷19168424293…… 你好,建议先发函催员工上班或者办理离职手续,如果限期不来再作旷工处理.这个时候,一是规章制度健全,且经合法程序制订并公布的,可直接依规章制度作出决定.二是,规章制度不健全,或未经合法制订并公布的,建议等半个月至一个月再作解除决定比较稳妥.
@阎俗1512：员工旷工,公司该怎么处理才好 -
席荷19168424293…… 依据公司制度规定处罚:1、扣减当日全部工资;2、旷工一天,批评教育;旷工3天,通报批评,调整岗位;旷工1周,辞退除名......总之,公司要有明文规定.
@阎俗1512：工人旷工是如何处理的 -
席荷19168424293…… 劳动法规定,用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管的依据.每个单位都有规章制度,职工要严格遵守.旷工三天,就是你自动离职,也就是中断了劳动关系,单位会以你自动解除劳动关系而下通知于你.我所在的单位规定职工旷工三天就是自动离职,就会中止劳动关系停止发放工资.你旷工三天没去工厂,会给单位造成损失的,如果后果严重单位会通过法律渠道追究你,你失约在先,违反了单位的规章制度,所以单位是不会发工资与你.
@阎俗1512：企业对员工无故旷工一般怎么处理?如题 谢谢了 -
席荷19168424293…… 一般的企业都是旷工三天或三天以上开除 一天的,就是扣除当天工资的二倍! 这也是新劳动法中的条款
@阎俗1512：公司有个员工经常无故旷工,请问关于旷工怎么处罚 -
席荷19168424293…… 旷工的处理每家公司都有劳动合同,一般都是旷工一天扣3天工资.连续旷工5天,或者一个月超过5天可以直接解除劳动合同.
@阎俗1512：员工无故旷工,违反公司制度,解除劳动合同 -
席荷19168424293…… 如果用人单位有证据证明劳动者无故旷工,并且严重违反公司规章制度的,用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的,并且是无需支付任何经济补偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
@阎俗1512：员工无故旷工一天按劳动法应怎样处理 -
席荷19168424293…… 规范好你的公司管理制度,制度中规定每月连续或累计旷工次数以及季度连续或累计旷工资达多少次以上,有权予以计过、开除等等.可以在每次旷工的时候要求他填写警告书之类的并且通告张贴在公司.还有,《职工奖惩条例》好像是08年1月15日就已经废除了.
