三天旷工自动离职后果
@桓榕5175：旷工三天属于自动离职,需要付违约金吗? -
龚吴15956943566…… 旷工三天是属于自动离职,如果你不需要转移保险,不需要开离职证明当然也就没有违约金的说法了.但是如果你要的话就需要付出三天工资*3的违约金了
@桓榕5175：直接旷工三天算自动离职,会被除名,这对我以后找工作会有影响吗?
龚吴15956943566…… 很不好的 你进入社会后你的档案也跟着你走 如果你在某单位出了什么大错误 比如你饭了错公司领导给于了你记大过处分 这个会写上你的档案的也就成了一个污点 你离开这个公司后去了别的公司这个档案也随之跟着 公司人事部看你档案后发现你工作历程中有许多污点后 很难得到公司的信任的 对不你以后的求职会有很大的影响!~ 正规公司一般是 员工无辜3天未上岗 算旷工处理 扣除本月绩效工资 然后自动解除劳动合同~ 切记切记~
@桓榕5175：旷工3天自动离职会不会影响上个月的工资 -
龚吴15956943566…… 劳动者旷工3天,而且自动离职,没有办理离职手续,单位是不会结算工资的.建议劳动者回单位办理离职手续.
@桓榕5175：我在公司干了两个月,未签劳动合同,然后自己就走,有什么后果? -
龚吴15956943566…… 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金
@桓榕5175：旷工3天,自动离职,没有签劳动合同,拿的到工资吗 -
龚吴15956943566…… 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为. 其次,用...
@桓榕5175：旷工3天算自动离职还是公司解除劳动合同?用交违约金吗? -
龚吴15956943566…… 旷工3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的. 劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资. 《中华人民共和国劳动合同...
@桓榕5175：旷工3天算自动离职那这个月工资能拿到吗? -
龚吴15956943566…… 本月的工资不能拿到,只能拿到其他月份的工资.也就是说,你本月的工资不能拿到!因为你是本月旷工,不是其他月份旷工!你可以直接找单位谈谈,如果沟通无果,你可以向当地的劳动和社会保障中心投诉!
@桓榕5175：在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗? -
龚吴15956943566…… 在合同期内连续三天旷工当自动离职处理,需要赔偿给单位带来的损失. 1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别,严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务. 2、给单位造成损失时,用人单位可以要求员工赔偿. 3、在没有给...
@桓榕5175：旷工几天算自动离职 -
龚吴15956943566…… 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同. 法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
@桓榕5175：旷工三天自动离职还拿的到工资吗?老板不给工资他犯法了没有,怎么告他去???
龚吴15956943566…… 建议你还不要那么做,我知道许多企业都有规定旷工三天自动离职是拿不到工资的,虽然是违法,但是他们会给出一大堆理由让你的工资被扣完,比如因为你的原因导致一大堆后果,使他们受到了损失,按他们的什么处罚条例扣你的那些工资也剩不了什么了.最好还是请假好些,因为旷工首先是你自己的责任大些,要走也得把工资拿了再走,最好按企业的要求辞职,这样自己没有责任了,他们不给工资再告要很多
龚吴15956943566…… 旷工三天是属于自动离职,如果你不需要转移保险,不需要开离职证明当然也就没有违约金的说法了.但是如果你要的话就需要付出三天工资*3的违约金了
@桓榕5175：直接旷工三天算自动离职,会被除名,这对我以后找工作会有影响吗?
龚吴15956943566…… 很不好的 你进入社会后你的档案也跟着你走 如果你在某单位出了什么大错误 比如你饭了错公司领导给于了你记大过处分 这个会写上你的档案的也就成了一个污点 你离开这个公司后去了别的公司这个档案也随之跟着 公司人事部看你档案后发现你工作历程中有许多污点后 很难得到公司的信任的 对不你以后的求职会有很大的影响!~ 正规公司一般是 员工无辜3天未上岗 算旷工处理 扣除本月绩效工资 然后自动解除劳动合同~ 切记切记~
@桓榕5175：旷工3天自动离职会不会影响上个月的工资 -
龚吴15956943566…… 劳动者旷工3天,而且自动离职,没有办理离职手续,单位是不会结算工资的.建议劳动者回单位办理离职手续.
@桓榕5175：我在公司干了两个月,未签劳动合同,然后自己就走,有什么后果? -
龚吴15956943566…… 1、一般来说,未请假就不上班,算旷工.旷工到一定天数,公司可以直接和你解除劳动合同.(具体天数,依公司规章制度,一般公司都按照旷工三天,算自动离职,劳动法规定15天) 另外,根据公司的相关考勤制度或其他制度,扣除你相对应的工资. 2、直接不上班,可能涉及到没有进行工作交接就离职,含固定资产交接,工作任务交接等.公司也可以按照相关制度进行处罚. 3、这种不走正常程序离职,对将来新工作来讲,如果新的单位进行背景调查,会影响印象分数,除非你以后再也不在简历上注明你的这段工作经历. 4、工作两个月,未签订劳动合同,如果你申请劳动仲裁,那么第二个月你可以领取双倍工资的经济补偿金
@桓榕5175：旷工3天,自动离职,没有签劳动合同,拿的到工资吗 -
龚吴15956943566…… 首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为. 其次,用...
@桓榕5175：旷工3天算自动离职还是公司解除劳动合同?用交违约金吗? -
龚吴15956943566…… 旷工3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的. 劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资. 《中华人民共和国劳动合同...
@桓榕5175：旷工3天算自动离职那这个月工资能拿到吗? -
龚吴15956943566…… 本月的工资不能拿到,只能拿到其他月份的工资.也就是说,你本月的工资不能拿到!因为你是本月旷工,不是其他月份旷工!你可以直接找单位谈谈,如果沟通无果,你可以向当地的劳动和社会保障中心投诉!
@桓榕5175：在合同期内我连续三天旷工当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗? -
龚吴15956943566…… 在合同期内连续三天旷工当自动离职处理,需要赔偿给单位带来的损失. 1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别,严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务. 2、给单位造成损失时,用人单位可以要求员工赔偿. 3、在没有给...
@桓榕5175：旷工几天算自动离职 -
龚吴15956943566…… 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同. 法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...
@桓榕5175：旷工三天自动离职还拿的到工资吗?老板不给工资他犯法了没有,怎么告他去???
龚吴15956943566…… 建议你还不要那么做,我知道许多企业都有规定旷工三天自动离职是拿不到工资的,虽然是违法,但是他们会给出一大堆理由让你的工资被扣完,比如因为你的原因导致一大堆后果,使他们受到了损失,按他们的什么处罚条例扣你的那些工资也剩不了什么了.最好还是请假好些,因为旷工首先是你自己的责任大些,要走也得把工资拿了再走,最好按企业的要求辞职,这样自己没有责任了,他们不给工资再告要很多
