员工纠纷处理经典案例
@仇万4922：劳动争议处理实务 案例分析
申尹18456194564…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@仇万4922：劳动争议案例分析 -
申尹18456194564…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@仇万4922：劳动纠纷案例
申尹18456194564…… 首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下,第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的,需要补偿你二倍的工资.第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的,因为还想在这里继续工作
@仇万4922：有关劳动法的案例 -
申尹18456194564…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@仇万4922：劳动纠纷案例 -
申尹18456194564…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@仇万4922：和公司发生纠纷怎么办 -
申尹18456194564…… 公司员工之间的纠纷处理方式是: 一、可以通过协商调解的方式解决.调解前先弄清事情的基本情况. 第一、弄清当事人.有时张三和李四的纠纷只是表面现象,而赵五和王六之间的纠纷才是实质,或是主要问题.主次关系或多重关系都需要...
@仇万4922：如何处理员工之间的矛盾案例两位员工,一位资历较深为A另一位浅薄为
申尹18456194564…… 个人意见:第一,了解当时的具体情况,比如当时的员工的工作量是否真的不一样;第二,如果真的分配的工作量不一样,也要必须了解清楚员工A的工作是否都是员工B不会做的或完成不了的;第三,如果员工A的工作确实是员工B不会做的,应该说清楚,让员工A觉得自己会的挺多的,如果想减少工作量必须把自己会的多教些给员工B,这样可以减少自己的工作量;第四、如果员工A多出的工作是员工B可以做的,而当值领班没有给员工B的话,这就是管理上的问题,应该严惩处理领班.以上仅是个人意见,说的不对请谅解. 查看原帖>>
@仇万4922：劳动法案例分析 -
申尹18456194564…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@仇万4922：劳动纠纷案例分析 -
申尹18456194564…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@仇万4922：劳动纠纷 案例分析 -
申尹18456194564…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
申尹18456194564…… 首先如果他在7月28日向公司提出了书面辞职,同时公司有收到这份东西只要这个事实城里了那么他8月30号离职是容许的但是如果他在8月30号离职的时候,因为没有交接清楚自己的工作并对公司造成损失的,公司有起诉并带民事赔偿的权利有了这个思路就能处理这个事情了
@仇万4922：劳动争议案例分析 -
申尹18456194564…… 1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职,那应该向单位缴纳培训费. 2、单位做法不符合法律规定,根据劳动合同法的规定,单位不得扣押任何证件.
@仇万4922：劳动纠纷案例
申尹18456194564…… 首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下,第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的,需要补偿你二倍的工资.第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的,因为还想在这里继续工作
@仇万4922：有关劳动法的案例 -
申尹18456194564…… 「案例」 严某是某市一家外资企业的员工,该企业经营效益一直不错,员工的工资及奖金均是按月发放的.1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减,企业的资金周转出现困难,员工的工资无法按月结清.于是,经过企业领导与员工协商,...
@仇万4922：劳动纠纷案例 -
申尹18456194564…… 1、可以肯定的是小工的死肯定不是工亡,因此你姨妈无需承担赔偿责任.2、小工是你姨家帮工,又死在你姨家可在力所能及的范围给予人道帮助.3、从对方态度来看,显然有些过分,这种情况建议不谈妥先不要给钱,并向其明确如果耍赖将一分钱的人道帮助都没有.4、走司法程序你方多半无需赔偿,但该途径耗时费力,且放个死人在家也是很难受的,故建议私了优先.
@仇万4922：和公司发生纠纷怎么办 -
申尹18456194564…… 公司员工之间的纠纷处理方式是: 一、可以通过协商调解的方式解决.调解前先弄清事情的基本情况. 第一、弄清当事人.有时张三和李四的纠纷只是表面现象,而赵五和王六之间的纠纷才是实质,或是主要问题.主次关系或多重关系都需要...
@仇万4922：如何处理员工之间的矛盾案例两位员工,一位资历较深为A另一位浅薄为
申尹18456194564…… 个人意见:第一,了解当时的具体情况,比如当时的员工的工作量是否真的不一样;第二,如果真的分配的工作量不一样,也要必须了解清楚员工A的工作是否都是员工B不会做的或完成不了的;第三,如果员工A的工作确实是员工B不会做的,应该说清楚,让员工A觉得自己会的挺多的,如果想减少工作量必须把自己会的多教些给员工B,这样可以减少自己的工作量;第四、如果员工A多出的工作是员工B可以做的,而当值领班没有给员工B的话,这就是管理上的问题,应该严惩处理领班.以上仅是个人意见,说的不对请谅解. 查看原帖>>
@仇万4922：劳动法案例分析 -
申尹18456194564…… 第一个案例(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?答: 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,企业可以解除劳动合同.朱经理多次违反企业规章,醉酒误事,...
@仇万4922：劳动纠纷案例分析 -
申尹18456194564…… 有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
@仇万4922：劳动纠纷 案例分析 -
申尹18456194564…… 你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!
