员工跟员工吵架怎么办
@家武1009：公司员工吵架应如何处理 -
贝君18896183216…… 公司出面在查清事实的前提下调解,对各方的损失依各自过错程度进行分担.并讲明是非及继续进行下去或进行其他方式解决的困难和结果. 你好:可以内部调解,如果有受伤的,最好报案.
@家武1009：员工之间闹矛盾应该怎么处理? -
贝君18896183216…… 你要做的不是安抚.而是反思总结为什么会出现这个问题?如果你有足够的风险承担,你作为领导,可以直接对本次事故承担全责.这样,你可以用家长式的保护,跟做错事的人说这次事故,要求他们引以为戒. 作为下层,必定会很感恩.这样对整个部门也有很大的士气提升.直接让做错事的人员承担自己应有的责任.这样做确实很残忍,但出来社会工作,你不残忍,别人就对你残忍了.对吧.没有什么事情是一顿团队饭解决不了,如果有,那么再来一顿.既然都闹矛盾了,不用刻意去解决.毕竟工作中,矛盾肯定会存在的,不满也会存在的.后面该怎样工作就依旧进行.可以在下次例行会议中,开展总结本次错误.若一直对这个错误心中有间隙,员工的状态也没有恢复过来,那么只能把他请离这个队伍了.
@家武1009：在单位员工和员工之间打架公司怎么处理? -
贝君18896183216…… 单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度: 1. 如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除; 2. 如果情节不是很严重,单位可能从中协调,对双方予以教育等; 3. 如果情节严重,单位还可能报警,同时根据单位的规定处罚; 4. 总之,单位怎么处罚决定处在单位和单位的制度,没有固定的处理方式.
@家武1009：两个女员工吵架怎么协调? -
贝君18896183216…… 看因为什么原因吵架了,如果是鸡毛蒜皮的小事,一起吃顿饭,喝点酒就可以解决了,最好同桌再叫上一位帅气一点的男士一名,即刻解决.如不想安排饭局,就安排个美男和你一起调解.
@家武1009：当员工之间发生争执或吵架时,作为领导应该如何处理? -
贝君18896183216…… 当员工之间发生争执或吵架时,作为领导应该采取以下步骤来处理:1. 冷静应对:首先,作为领导,要冷静应对这种情况,不要陷入情绪化的状态.保持冷静有助于你更好地分析问题和制定解决方案.2. 分开当事人:如果可能的话,将争执双方...
@家武1009：银行柜面员工之间吵架 员工之间吵架怎么处理 -
贝君18896183216…… 如果是工作上的事,主管根据具体情况进行调解. 如果是私事,班后自己解决.
@家武1009：员工与员工发生争执,作为领班如何处理
贝君18896183216…… 首先员工互相争执就是影响团结的事,双方都有错!然后你做为他们的上级首先要了解他们争执的重点在于哪里?然后化解他们的矛盾,使他们不会因为今天的争执而在以后工作中不能合作;如果争执是在上班工作时间的,那么按照规定,罚款就罚款,应该警告就警告!!!重点是不会因为今天的争吵而影响到明天的工作!!!
@家武1009：员工与员工发生口角,就差快动手了.做为他的上司我应该怎么去制止,去协调 -
贝君18896183216…… 1.保持公正,争吵双方没有对与错,都是有问题的.一个巴掌拍不响嘛;2.单独仔细了解其中争吵的原因,找出关键点,说通两位;3.把俩位叫到一起,化解心头的疙瘩.握手言和.
@家武1009：员工老吵架管理该怎么做? -
贝君18896183216…… 这种情况教育是没有什么效果的,讲话是不可避免的,要让员工不吵架,那只有增加他们之间的友谊,要多组织一些团体活动,要让员工增加团队意识
贝君18896183216…… 公司出面在查清事实的前提下调解,对各方的损失依各自过错程度进行分担.并讲明是非及继续进行下去或进行其他方式解决的困难和结果. 你好:可以内部调解,如果有受伤的,最好报案.
@家武1009：员工之间闹矛盾应该怎么处理? -
贝君18896183216…… 你要做的不是安抚.而是反思总结为什么会出现这个问题?如果你有足够的风险承担,你作为领导,可以直接对本次事故承担全责.这样,你可以用家长式的保护,跟做错事的人说这次事故,要求他们引以为戒. 作为下层,必定会很感恩.这样对整个部门也有很大的士气提升.直接让做错事的人员承担自己应有的责任.这样做确实很残忍,但出来社会工作,你不残忍,别人就对你残忍了.对吧.没有什么事情是一顿团队饭解决不了,如果有,那么再来一顿.既然都闹矛盾了,不用刻意去解决.毕竟工作中,矛盾肯定会存在的,不满也会存在的.后面该怎样工作就依旧进行.可以在下次例行会议中,开展总结本次错误.若一直对这个错误心中有间隙,员工的状态也没有恢复过来,那么只能把他请离这个队伍了.
@家武1009：在单位员工和员工之间打架公司怎么处理? -
贝君18896183216…… 单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度: 1. 如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除; 2. 如果情节不是很严重,单位可能从中协调,对双方予以教育等; 3. 如果情节严重,单位还可能报警,同时根据单位的规定处罚; 4. 总之,单位怎么处罚决定处在单位和单位的制度,没有固定的处理方式.
@家武1009：两个女员工吵架怎么协调? -
贝君18896183216…… 看因为什么原因吵架了,如果是鸡毛蒜皮的小事,一起吃顿饭,喝点酒就可以解决了,最好同桌再叫上一位帅气一点的男士一名,即刻解决.如不想安排饭局,就安排个美男和你一起调解.
@家武1009：当员工之间发生争执或吵架时,作为领导应该如何处理? -
贝君18896183216…… 当员工之间发生争执或吵架时,作为领导应该采取以下步骤来处理:1. 冷静应对:首先,作为领导,要冷静应对这种情况,不要陷入情绪化的状态.保持冷静有助于你更好地分析问题和制定解决方案.2. 分开当事人:如果可能的话,将争执双方...
@家武1009：银行柜面员工之间吵架 员工之间吵架怎么处理 -
贝君18896183216…… 如果是工作上的事,主管根据具体情况进行调解. 如果是私事,班后自己解决.
@家武1009：员工与员工发生争执,作为领班如何处理
贝君18896183216…… 首先员工互相争执就是影响团结的事,双方都有错!然后你做为他们的上级首先要了解他们争执的重点在于哪里?然后化解他们的矛盾,使他们不会因为今天的争执而在以后工作中不能合作;如果争执是在上班工作时间的,那么按照规定,罚款就罚款,应该警告就警告!!!重点是不会因为今天的争吵而影响到明天的工作!!!
@家武1009：员工与员工发生口角,就差快动手了.做为他的上司我应该怎么去制止,去协调 -
贝君18896183216…… 1.保持公正,争吵双方没有对与错,都是有问题的.一个巴掌拍不响嘛;2.单独仔细了解其中争吵的原因,找出关键点,说通两位;3.把俩位叫到一起,化解心头的疙瘩.握手言和.
@家武1009：员工老吵架管理该怎么做? -
贝君18896183216…… 这种情况教育是没有什么效果的,讲话是不可避免的,要让员工不吵架,那只有增加他们之间的友谊,要多组织一些团体活动,要让员工增加团队意识
