员工解聘时注意问题
@陶翔5050：解除劳动合同的注意事项有哪些 -
乐狐13442866497…… 方式比较多,一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同.劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的.
@陶翔5050：辞退员工有什么注意事项?
乐狐13442866497…… 辞退注意事项有: (1)做出辞退员工的决策之前,应该进行周密的考虑.要保证辞退决策有充分的 理由,要分析辞退行为的可能后果,并提前准备必要的应对措施. (2)要允许被辞退者依法进行申诉,并按照法律的规定,由企业劳动争议调解委 员会进行调解. (3)要与员工进行充分的沟通,让员工了解哪些行为可能导致辞退;在辞退员工 后,不仅要与被辞退者及时沟通,尽量取得其配合,而且要与其他员工进行交流,向他 们讲解辞退的缘由,取得他们的理解与支持. (4)要解聘人员可先在企业内部调剂,如不能调剂再解聘,以防人才流失.
@陶翔5050：试用期内辞退员工注意事项 -
乐狐13442866497…… 试用期内辞退员工注意事项:(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区.滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面...
@陶翔5050：当需要开除员工时不要犯哪些错误呢?
乐狐13442866497…… 在不给员工提供反馈的前提下直接开除员工还会导致另外一个问题,那就是让他们感到不解和手足无措
@陶翔5050：公司辞退员工,员工应该注意什么?
乐狐13442866497…… 看看有没有劳动合同,而且现在规定要上劳动保险,如果没有,你的公司就要给你一定的经济赔偿.还有就是他辞退你的理由在合同里有没有体现,如果没有体现就辞退你,你也可以要求经济赔偿.
@陶翔5050：企业解聘员工(提前解除合同)时该注意的地方? -
乐狐13442866497…… 企业解聘员工(提前解除合同)时该注意的地方?我们公司在09年裁员过一次.我面对那些被裁掉的人员,不是很好处理. 注意:一、一定要按法律规定执行裁员:1、提前一个月通知2、按劳动法规定进行补偿 二、事先做好思想工作1、分部门主管领导安排人员来了解那些被裁人员的思想动态2、如果发现在异常情况的,要重点进行安抚与生活指导.曾经有人自杀的 三、不要集中召开座谈会,最好个别谈话处理. 集中会让他们处于众多的优势,可能在个别的人的挑动下管理者会很被动. 四、准备好两份文件1、文件一:告知被裁人员,能得到多少工龄补偿,还有当月、下月的工资共有多少2、文件二:签订一份协议书,表示同意公司的处理意见.
@陶翔5050：怎么辞退员工才是最好的? -
乐狐13442866497…… 公司辞退员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿.辞退员工技巧 、业绩需要辞退员工: 1. 能寻求直接主管帮助直...
@陶翔5050：辞退员工有哪些程序问题?
乐狐13442866497…… 用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题.根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,...
@陶翔5050：怎样才能完美的辞退员工 -
乐狐13442866497…… 做好辞退员工的前期准备工作 1.完整、及时地更新员工的内部档案 辞退的前期工作中的第一个工作就是要拿来员工档案,考察这位员工在以前的工作中有没有受过相关的处分、表扬,他的业绩来源,以便完整、及时地更新员工的档案. 2.熟悉...
@陶翔5050：必须解雇员工时,该怎么做 -
乐狐13442866497…… 作为一个管理者,第一次碰要解雇员工的情况讲述解雇员工的理由时要选择最恰当的方式, 告知被解雇员工的时间最好在星期五下午.这时候被解雇者的同事们都下班了,这样在讲述解雇员工的理由时,被解雇者不会觉得有很多观众在旁边而感...
乐狐13442866497…… 方式比较多,一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同.劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的.
@陶翔5050：辞退员工有什么注意事项?
乐狐13442866497…… 辞退注意事项有: (1)做出辞退员工的决策之前,应该进行周密的考虑.要保证辞退决策有充分的 理由,要分析辞退行为的可能后果,并提前准备必要的应对措施. (2)要允许被辞退者依法进行申诉,并按照法律的规定,由企业劳动争议调解委 员会进行调解. (3)要与员工进行充分的沟通,让员工了解哪些行为可能导致辞退;在辞退员工 后,不仅要与被辞退者及时沟通,尽量取得其配合,而且要与其他员工进行交流,向他 们讲解辞退的缘由,取得他们的理解与支持. (4)要解聘人员可先在企业内部调剂,如不能调剂再解聘,以防人才流失.
@陶翔5050：试用期内辞退员工注意事项 -
乐狐13442866497…… 试用期内辞退员工注意事项:(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区.滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面...
@陶翔5050：当需要开除员工时不要犯哪些错误呢?
乐狐13442866497…… 在不给员工提供反馈的前提下直接开除员工还会导致另外一个问题,那就是让他们感到不解和手足无措
@陶翔5050：公司辞退员工,员工应该注意什么?
乐狐13442866497…… 看看有没有劳动合同,而且现在规定要上劳动保险,如果没有,你的公司就要给你一定的经济赔偿.还有就是他辞退你的理由在合同里有没有体现,如果没有体现就辞退你,你也可以要求经济赔偿.
@陶翔5050：企业解聘员工(提前解除合同)时该注意的地方? -
乐狐13442866497…… 企业解聘员工(提前解除合同)时该注意的地方?我们公司在09年裁员过一次.我面对那些被裁掉的人员,不是很好处理. 注意:一、一定要按法律规定执行裁员:1、提前一个月通知2、按劳动法规定进行补偿 二、事先做好思想工作1、分部门主管领导安排人员来了解那些被裁人员的思想动态2、如果发现在异常情况的,要重点进行安抚与生活指导.曾经有人自杀的 三、不要集中召开座谈会,最好个别谈话处理. 集中会让他们处于众多的优势,可能在个别的人的挑动下管理者会很被动. 四、准备好两份文件1、文件一:告知被裁人员,能得到多少工龄补偿,还有当月、下月的工资共有多少2、文件二:签订一份协议书,表示同意公司的处理意见.
@陶翔5050：怎么辞退员工才是最好的? -
乐狐13442866497…… 公司辞退员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿.辞退员工技巧 、业绩需要辞退员工: 1. 能寻求直接主管帮助直...
@陶翔5050：辞退员工有哪些程序问题?
乐狐13442866497…… 用人单位辞退员工时,还应注意一个通知工会的程序问题.根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,...
@陶翔5050：怎样才能完美的辞退员工 -
乐狐13442866497…… 做好辞退员工的前期准备工作 1.完整、及时地更新员工的内部档案 辞退的前期工作中的第一个工作就是要拿来员工档案,考察这位员工在以前的工作中有没有受过相关的处分、表扬,他的业绩来源,以便完整、及时地更新员工的档案. 2.熟悉...
@陶翔5050：必须解雇员工时,该怎么做 -
乐狐13442866497…… 作为一个管理者,第一次碰要解雇员工的情况讲述解雇员工的理由时要选择最恰当的方式, 告知被解雇员工的时间最好在星期五下午.这时候被解雇者的同事们都下班了,这样在讲述解雇员工的理由时,被解雇者不会觉得有很多观众在旁边而感...
