员工请假直接不来了
@钭堵4051：不请假直接不来的怎么处理?
邬婵15220625198…… 一、不请假直接不来的怎么处理员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资.但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放.根据《...
@钭堵4051：员工请假没回来算自动离职吗
邬婵15220625198…… 一、员工请假没回来算自动离职吗原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤.职工不请假3天未上班,应属于旷工.但...
@钭堵4051：员工未经批准请假不干了 -
邬婵15220625198…… 员工未经批准请假不干了,员工本身违反了劳动法以及单位规章制度的情况下,企业是有权跟员工追讨损失的,对于未经过批准请假而且直接离职的员工,单位应该发送书面要求其到单位办理离职手续,若员工不按照要求前往可以到劳动部门或...
@钭堵4051：用各种理由请假不来上班,请问这个该怎么办啊
邬婵15220625198…… 这个要看实际情况 ,看看员工是否真的实际情况需要请那么多假.如果不是的话,你们的员工守册或者劳动合同签好一点,规定或者约定哪些事项是属于严重违反用人单位规章制度的,就可以辞退.员工现在就是钻了空子.如果员工是有意不来上班的,你们一调整员工工作岗位,发少点工资;二是花点代价,直接辞退.
@钭堵4051：员工请假未得到领导批准就不来上班,保险这块怎么处理 -
邬婵15220625198…… 领导?其实主要要和你上一级的领导请示,批了才算的,至少也要电话确认,假条可以回来补.跟你那保险都没有关系啦,都没批的话,直接说你旷工都不过分,更没有保险一说啦!
@钭堵4051：员工经常请病假事假,认为公司拿她没辙,打个电话就不来了,应该如何处理好? -
邬婵15220625198…… 按法律规定事假可无工资,病假最低支付北京市最低工资的80%另,个人认为你们公司的制度需要完善,或者人力资源的执行力需要加强.制度方面要规定明确的请休假制度、奖惩制度,各方的直接责任人人力资源执行力方面与相关领导沟通磋商解决方案;与员工交流,是不是你们的管理或企业行为导致员工的不满.另可以保留相关证据,比如对方故意不请假或请假的通讯信息. 查看原帖>>
@钭堵4051：我们公司一个实习期的员工上了7天班经常请假 后来直接不来了 也没回公司说一声.现在莫名其妙叫我算工资 -
邬婵15220625198…… 这个和工资法无关,他是实习生,没有工资,单位给的钱只能算是补助;另外,这名同学进来的时候是否和你们签了实习协议?签了的话看那上面是怎么说的,没签或者没有写明的话,建议你给人家吧,也没多少钱,他要是不停的烦你你不是更麻烦...
@钭堵4051：你好! 我司有一名员工刚开始是请假 现在就不来了 我要怎么样才能把她的社保退掉 -
邬婵15220625198…… 连续无故旷工,做出除名决定,停止缴纳社保.
@钭堵4051：如果员工不请假就直接不来了 还要发工资给他吗 -
邬婵15220625198…… 他实际工作时间的工资还是要给的.但如果单位有规章制度规定矿工要罚款的,可以将罚款扣除.另外,如果因为该员工的不请假造成单位用工方面的损失的,可以要求他赔偿.
@钭堵4051：员工国庆节请假,10月9号直接说不来上班了,想我把扣一个月的工资发给他 -
邬婵15220625198…… 有没签劳动合同?没签的话如果他拿不出曾在你那工作过的证据,那他咋闹都没用,而且劳动合同规定,辞职需提前一个月.但不签劳动合同,让他证明了在你那工作过,你就会被罚款,他有权申请双倍赔偿.
邬婵15220625198…… 一、不请假直接不来的怎么处理员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资.但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放.根据《...
@钭堵4051：员工请假没回来算自动离职吗
邬婵15220625198…… 一、员工请假没回来算自动离职吗原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤.职工不请假3天未上班,应属于旷工.但...
@钭堵4051：员工未经批准请假不干了 -
邬婵15220625198…… 员工未经批准请假不干了,员工本身违反了劳动法以及单位规章制度的情况下,企业是有权跟员工追讨损失的,对于未经过批准请假而且直接离职的员工,单位应该发送书面要求其到单位办理离职手续,若员工不按照要求前往可以到劳动部门或...
@钭堵4051：用各种理由请假不来上班,请问这个该怎么办啊
邬婵15220625198…… 这个要看实际情况 ,看看员工是否真的实际情况需要请那么多假.如果不是的话,你们的员工守册或者劳动合同签好一点,规定或者约定哪些事项是属于严重违反用人单位规章制度的,就可以辞退.员工现在就是钻了空子.如果员工是有意不来上班的,你们一调整员工工作岗位,发少点工资;二是花点代价,直接辞退.
@钭堵4051：员工请假未得到领导批准就不来上班,保险这块怎么处理 -
邬婵15220625198…… 领导?其实主要要和你上一级的领导请示,批了才算的,至少也要电话确认,假条可以回来补.跟你那保险都没有关系啦,都没批的话,直接说你旷工都不过分,更没有保险一说啦!
@钭堵4051：员工经常请病假事假,认为公司拿她没辙,打个电话就不来了,应该如何处理好? -
邬婵15220625198…… 按法律规定事假可无工资,病假最低支付北京市最低工资的80%另,个人认为你们公司的制度需要完善,或者人力资源的执行力需要加强.制度方面要规定明确的请休假制度、奖惩制度,各方的直接责任人人力资源执行力方面与相关领导沟通磋商解决方案;与员工交流,是不是你们的管理或企业行为导致员工的不满.另可以保留相关证据,比如对方故意不请假或请假的通讯信息. 查看原帖>>
@钭堵4051：我们公司一个实习期的员工上了7天班经常请假 后来直接不来了 也没回公司说一声.现在莫名其妙叫我算工资 -
邬婵15220625198…… 这个和工资法无关,他是实习生,没有工资,单位给的钱只能算是补助;另外,这名同学进来的时候是否和你们签了实习协议?签了的话看那上面是怎么说的,没签或者没有写明的话,建议你给人家吧,也没多少钱,他要是不停的烦你你不是更麻烦...
@钭堵4051：你好! 我司有一名员工刚开始是请假 现在就不来了 我要怎么样才能把她的社保退掉 -
邬婵15220625198…… 连续无故旷工,做出除名决定,停止缴纳社保.
@钭堵4051：如果员工不请假就直接不来了 还要发工资给他吗 -
邬婵15220625198…… 他实际工作时间的工资还是要给的.但如果单位有规章制度规定矿工要罚款的,可以将罚款扣除.另外,如果因为该员工的不请假造成单位用工方面的损失的,可以要求他赔偿.
@钭堵4051：员工国庆节请假,10月9号直接说不来上班了,想我把扣一个月的工资发给他 -
邬婵15220625198…… 有没签劳动合同?没签的话如果他拿不出曾在你那工作过的证据,那他咋闹都没用,而且劳动合同规定,辞职需提前一个月.但不签劳动合同,让他证明了在你那工作过,你就会被罚款,他有权申请双倍赔偿.
