员工不吭声就不来上班
@毋鸦3013：员工一声不吭的不来上班,我能克扣工资吗 -
夏试17275601165…… 能,那是无故旷工!
@毋鸦3013：员工说不来就不来上班了怎么处理没头签劳动合同还要我们赔双倍工资? -
夏试17275601165…… 没签合同的双倍工资是劳动合同法规定的,但如果超过一年就不能再要求了.但劳动者违反了用人单位的规章制度也可以解除合同(辞退).
@毋鸦3013：如果员工不请假就直接不来了 还要发工资给他吗? -
夏试17275601165…… 如果员工不请假就直接不来了,还要发工资给他吗?如果是员工不请假就直接不来上班,是按事假,或旷工来除理的,不但不发工资,而且还要扣除不来上班的几天的工资的,所认员工不请假直接来不上班的,不给于工资的.
@毋鸦3013：员工无故不来上班,公司如何证明与其终止劳动关系? -
夏试17275601165…… 员工无故不来上班,应该达到一定天数之后,单位应该主动联系员工告知解除劳动关系,并要求员工到单位签收解除劳动关系的证,.如果联系不上员工,那么单位应该在公开 平台上面发布公告,告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动...
@毋鸦3013：员工一直不来上班 怎么处理 -
夏试17275601165…… 按旷工处理,累计达到十五天的,予以开除.
@毋鸦3013：员工无故不来上班,公司如何辞退该员工???? -
夏试17275601165…… 1.这三个月里公司有没通过其它方式联系他,他不来上班是什么原因;2.公司的规章制度他有没学习过,学习过有没签字,如果学习并签字确认过就出公告;3.公司出开除公告,依据公司哪条规章、哪条制度,他的行为已严重违反公司规章制度,怎么样怎么样?公告一定要张贴,全体员工传阅签字;4.将公告快递至他留档案的地址,将快递单存档;4.上面的工作做了以后,你就不用管他了.随便问问,他这三月的工资发了没呀?如果没发,你就等着他上门找你啰~~
@毋鸦3013：员工不辞职也不来上班怎么办 -
夏试17275601165…… 停发他工资呗,如果你是人事部的,这事就应该告诉财务部.如果是其它职员,那么就睁一只眼闭一只眼吧.毕竟不是你职责范围.
@毋鸦3013：员工合同到期,没打招呼就不来上班了,手机关机,联系不到他怎么处理,如果过段时间,他自己又来上班,公司可 -
夏试17275601165…… 按照劳动法要求,员工需提前一个月提出辞职申请,如果此段时间员工不打招呼走人,可以跟他解除劳动合同,因为按照一般企业规定,即使按照联系几天旷工算作解除劳动合同的要约.在具体处理上,企业要做到完善,包括其考勤记录等,解除合同通知最好以挂号信等方式通知(以便留下证据)
@毋鸦3013：员工不吭声没上班二十多天之后回来要上月份的工资,按道理应该按连续旷工给开除,最大程度能如何处罚? -
夏试17275601165…… 上月如果是满勤,按理应发放工资,但因为员工旷工,如果公司有制度规定连续旷工比如3天就做开除处理,并有相应罚薪,则可从上月工资中扣罚.上月工资可视作暂缓发放,待他按照流程完成相关手续后才可发放.最大程度的处罚就是根据旷工进行罚薪,如果有制度规定的其他罚则,也可以一并考虑,比如有的公司制度有规定,旷工三天自行离职,没有办理离职手续的,扣罚月薪的30%作为人员招聘和培训的补偿.
@毋鸦3013：公司决定调离原工作岗位,员工不交涉也不来上班,算不算自动离职? -
夏试17275601165…… 你单位需要通知他回来上班或协商调整岗位的事;经过通知还不来,可以算旷工.
夏试17275601165…… 能,那是无故旷工!
@毋鸦3013：员工说不来就不来上班了怎么处理没头签劳动合同还要我们赔双倍工资? -
夏试17275601165…… 没签合同的双倍工资是劳动合同法规定的,但如果超过一年就不能再要求了.但劳动者违反了用人单位的规章制度也可以解除合同(辞退).
@毋鸦3013：如果员工不请假就直接不来了 还要发工资给他吗? -
夏试17275601165…… 如果员工不请假就直接不来了,还要发工资给他吗?如果是员工不请假就直接不来上班,是按事假,或旷工来除理的,不但不发工资,而且还要扣除不来上班的几天的工资的,所认员工不请假直接来不上班的,不给于工资的.
@毋鸦3013：员工无故不来上班,公司如何证明与其终止劳动关系? -
夏试17275601165…… 员工无故不来上班,应该达到一定天数之后,单位应该主动联系员工告知解除劳动关系,并要求员工到单位签收解除劳动关系的证,.如果联系不上员工,那么单位应该在公开 平台上面发布公告,告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动...
@毋鸦3013：员工一直不来上班 怎么处理 -
夏试17275601165…… 按旷工处理,累计达到十五天的,予以开除.
@毋鸦3013：员工无故不来上班,公司如何辞退该员工???? -
夏试17275601165…… 1.这三个月里公司有没通过其它方式联系他,他不来上班是什么原因;2.公司的规章制度他有没学习过,学习过有没签字,如果学习并签字确认过就出公告;3.公司出开除公告,依据公司哪条规章、哪条制度,他的行为已严重违反公司规章制度,怎么样怎么样?公告一定要张贴,全体员工传阅签字;4.将公告快递至他留档案的地址,将快递单存档;4.上面的工作做了以后,你就不用管他了.随便问问,他这三月的工资发了没呀?如果没发,你就等着他上门找你啰~~
@毋鸦3013：员工不辞职也不来上班怎么办 -
夏试17275601165…… 停发他工资呗,如果你是人事部的,这事就应该告诉财务部.如果是其它职员,那么就睁一只眼闭一只眼吧.毕竟不是你职责范围.
@毋鸦3013：员工合同到期,没打招呼就不来上班了,手机关机,联系不到他怎么处理,如果过段时间,他自己又来上班,公司可 -
夏试17275601165…… 按照劳动法要求,员工需提前一个月提出辞职申请,如果此段时间员工不打招呼走人,可以跟他解除劳动合同,因为按照一般企业规定,即使按照联系几天旷工算作解除劳动合同的要约.在具体处理上,企业要做到完善,包括其考勤记录等,解除合同通知最好以挂号信等方式通知(以便留下证据)
@毋鸦3013：员工不吭声没上班二十多天之后回来要上月份的工资,按道理应该按连续旷工给开除,最大程度能如何处罚? -
夏试17275601165…… 上月如果是满勤,按理应发放工资,但因为员工旷工,如果公司有制度规定连续旷工比如3天就做开除处理,并有相应罚薪,则可从上月工资中扣罚.上月工资可视作暂缓发放,待他按照流程完成相关手续后才可发放.最大程度的处罚就是根据旷工进行罚薪,如果有制度规定的其他罚则,也可以一并考虑,比如有的公司制度有规定,旷工三天自行离职,没有办理离职手续的,扣罚月薪的30%作为人员招聘和培训的补偿.
@毋鸦3013：公司决定调离原工作岗位,员工不交涉也不来上班,算不算自动离职? -
夏试17275601165…… 你单位需要通知他回来上班或协商调整岗位的事;经过通知还不来,可以算旷工.
