员工请假超过15天怎么办
@陆卞3894：请假超过15天怎么办?
干翰13741827732…… 一、一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假.请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵...
@陆卞3894：员工借故请假该怎么处理呢? -
干翰13741827732…… 员工借故请假该怎么处理呢? 1、员工没有犯错误,就不要想到要怎么处理它.对于一个员工你要看他有没有心思在这儿上班,如果有,那就应该相信他,每个人都有自己的私事要处理,请假很正常.相信员工很重要. 当然对于那些表现不好...
@陆卞3894：如员工无故请假半年,应如何处理? -
干翰13741827732…… 首先看双方签订的劳动合同有没有对此作出约定,若没有约定,而对方又无故请假的,可按其旷工处理,达到劳动法的规定:劳动者旷工连续达15天或者一年累计旷工达30天的,用人单位可以解除劳动合同.
@陆卞3894：员工长期请事假,hr该怎么办?
干翰13741827732…… 1、对其进行口头警告或书面警告处罚,使其知道该种情况是会受到处罚的,并起到警戒其他员工作用;2、员工手册中要对各种假期进行规范,包括年假、产假、事假等,规定事假不能超过多长时间,如超出规定则视为缺勤,而缺勤又会如何惩罚.
@陆卞3894：员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除劳动合同吗 -
干翰13741827732…… 员工连续请事假超过20天,或全年累计请事假超过30天者,公司有权终 止劳动合同且不必承担任何责任. 如果劳动合同中有这条,公司做法即为合法有效 如果劳动合同中没有这条,公司做法即为不合法 谢谢,请及时采纳
@陆卞3894：劳动法中对请事假超过15天还有周日工资吗 -
干翰13741827732…… 休息日本身是不带薪的,没有周日工资. 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250...
@陆卞3894：我请假一/个月,还没到一个月老大说不用回来了.劳动法怎么处理. -
干翰13741827732…… 劳动者请假一个月的,如果劳动者在请假期间,用人单位有批准的,并且劳动者假期还没有结束的,但是用人单位要求劳动者不用上班的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
@陆卞3894：员工旷工十五天可以开除吗? -
干翰13741827732…… 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合...
@陆卞3894：月度绩效考核怎么处?员工请假时间过长,超过15天,月度绩效考核怎
干翰13741827732…… 工资分成两部分,基本工资和绩效工资,请假扣基本工资,完成任务的情况与绩效挂钩,且规定每月或每年的请假时间长度,超过多少天没有年终奖或绩效工资降低.
干翰13741827732…… 一、一年请假两次,请假时间共20多天,会影响绩效奖金吗机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假.请事假天数从当年应享受的带薪假期天数中扣除,即请事假一天抵...
@陆卞3894：员工借故请假该怎么处理呢? -
干翰13741827732…… 员工借故请假该怎么处理呢? 1、员工没有犯错误,就不要想到要怎么处理它.对于一个员工你要看他有没有心思在这儿上班,如果有,那就应该相信他,每个人都有自己的私事要处理,请假很正常.相信员工很重要. 当然对于那些表现不好...
@陆卞3894：如员工无故请假半年,应如何处理? -
干翰13741827732…… 首先看双方签订的劳动合同有没有对此作出约定,若没有约定,而对方又无故请假的,可按其旷工处理,达到劳动法的规定:劳动者旷工连续达15天或者一年累计旷工达30天的,用人单位可以解除劳动合同.
@陆卞3894：员工长期请事假,hr该怎么办?
干翰13741827732…… 1、对其进行口头警告或书面警告处罚,使其知道该种情况是会受到处罚的,并起到警戒其他员工作用;2、员工手册中要对各种假期进行规范,包括年假、产假、事假等,规定事假不能超过多长时间,如超出规定则视为缺勤,而缺勤又会如何惩罚.
@陆卞3894：员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除劳动合同吗 -
干翰13741827732…… 员工连续请事假超过20天,或全年累计请事假超过30天者,公司有权终 止劳动合同且不必承担任何责任. 如果劳动合同中有这条,公司做法即为合法有效 如果劳动合同中没有这条,公司做法即为不合法 谢谢,请及时采纳
@陆卞3894：劳动法中对请事假超过15天还有周日工资吗 -
干翰13741827732…… 休息日本身是不带薪的,没有周日工资. 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250...
@陆卞3894：我请假一/个月,还没到一个月老大说不用回来了.劳动法怎么处理. -
干翰13741827732…… 劳动者请假一个月的,如果劳动者在请假期间,用人单位有批准的,并且劳动者假期还没有结束的,但是用人单位要求劳动者不用上班的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
@陆卞3894：员工旷工十五天可以开除吗? -
干翰13741827732…… 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合...
@陆卞3894：月度绩效考核怎么处?员工请假时间过长,超过15天,月度绩效考核怎
干翰13741827732…… 工资分成两部分,基本工资和绩效工资,请假扣基本工资,完成任务的情况与绩效挂钩,且规定每月或每年的请假时间长度,超过多少天没有年终奖或绩效工资降低.
