员工转多能工
@廉芬4122：某公司实行员工一岗多能工作,是否合劳动法? -
章婕19851736004…… 只要单位安排员工的工作时间不超时加班而且给予员工足额的工资,那么此种行为并不违法,仅仅是工作职责较多而已.而在法律规定中,并没有规定员工的工作具体内容,只要工作内容不违法,那么一岗多能并不违法. 依据《劳动法》 第三...
@廉芬4122：深圳职工转灵活就业好吗
章婕19851736004…… 我个人认为深圳职工转灵活就业肯定不好了,辞工就意味着有单位可以帮你交五险一金,也有稳定的工作和收入,这是多少人梦寐以求的事情.如果转成灵活就业的话,就必须自己交五险一金,工作不稳定,如果自己做生意失败了的话,可能连交保险的钱都没有,所以一定要三思.
@廉芬4122：如果当时应聘的是员工能转计时工嘛 -
章婕19851736004…… 你好,楼主,公司有员工晋升与岗位异动等方面规定,只要员工达到条件可向公司领导申请进行异动.谢谢!!!
@廉芬4122：正式员工可以转为临时员工吗? -
章婕19851736004…… 没有签合同没关系,只要你、你们有雇佣关系就算上了法庭也没事.
@廉芬4122：我是移动公司的C类员工,请问有机会转成B类的吗 -
章婕19851736004…… 机会渺茫啊,除非是在学校直接招聘的,社会人事想直接转B类比登天还难.(虽然不是没有),移动我没待过,电信我待了5年估计体制差不多,电信每年说有30名额转B(其实就是转正)但要搞清楚那30是全省的名额等到各市里基本都没了,除非你关系硬到能通天,要不就命好到能中大奖.转正,那只是安慰好好工作的糖,别当真就好.
@廉芬4122：公司劳务工可以转正式工吗? -
章婕19851736004…… 合同本身对员工是一种制约,没有几份合同是对员工有利的,如果你的表现好,能力强,公司会要求你签合同的,放心好啦!!!
@廉芬4122：派遣制员工在用工单位工作3年,是否可以申请转为用工单位正式职工? -
章婕19851736004…… 派遣制员工在理论上有转为正式工的可能,但实际上操作起来很困难,也不是在用工单位服务满三年就可以转正.劳务派遭职工和劳动合同制用工是不同的用工形式,由劳务派遣职工转化为劳动合同制用工,指实际用工单位经过与劳务派谊单...
@廉芬4122：我是事业单位的身份是工人,但是我长期在管理岗位工作,我需要转岗从工勤转管理我能转到副主任科员吗? -
章婕19851736004…… 副主任科员抄是公务员或者参照公务员法管理的事业单位编制人员的职位,楼主要转管理岗位的单位是否属于参照公务员法管zd理的事业单位?如果是,那符合条件经过考试考核有可能转为副主任科员;如果不是,那是不可能的了.
@廉芬4122：企业单位临时聘用人员可以转成普通员工吗? -
章婕19851736004…… 这个要看具体企业单位的制度规定.一般来说是可以的,如果你足够优秀的话,而且资历也比较老.
章婕19851736004…… 只要单位安排员工的工作时间不超时加班而且给予员工足额的工资,那么此种行为并不违法,仅仅是工作职责较多而已.而在法律规定中,并没有规定员工的工作具体内容,只要工作内容不违法,那么一岗多能并不违法. 依据《劳动法》 第三...
@廉芬4122：深圳职工转灵活就业好吗
章婕19851736004…… 我个人认为深圳职工转灵活就业肯定不好了,辞工就意味着有单位可以帮你交五险一金,也有稳定的工作和收入,这是多少人梦寐以求的事情.如果转成灵活就业的话,就必须自己交五险一金,工作不稳定,如果自己做生意失败了的话,可能连交保险的钱都没有,所以一定要三思.
@廉芬4122：如果当时应聘的是员工能转计时工嘛 -
章婕19851736004…… 你好,楼主,公司有员工晋升与岗位异动等方面规定,只要员工达到条件可向公司领导申请进行异动.谢谢!!!
@廉芬4122：正式员工可以转为临时员工吗? -
章婕19851736004…… 没有签合同没关系,只要你、你们有雇佣关系就算上了法庭也没事.
@廉芬4122：我是移动公司的C类员工,请问有机会转成B类的吗 -
章婕19851736004…… 机会渺茫啊,除非是在学校直接招聘的,社会人事想直接转B类比登天还难.(虽然不是没有),移动我没待过,电信我待了5年估计体制差不多,电信每年说有30名额转B(其实就是转正)但要搞清楚那30是全省的名额等到各市里基本都没了,除非你关系硬到能通天,要不就命好到能中大奖.转正,那只是安慰好好工作的糖,别当真就好.
@廉芬4122：公司劳务工可以转正式工吗? -
章婕19851736004…… 合同本身对员工是一种制约,没有几份合同是对员工有利的,如果你的表现好,能力强,公司会要求你签合同的,放心好啦!!!
@廉芬4122：派遣制员工在用工单位工作3年,是否可以申请转为用工单位正式职工? -
章婕19851736004…… 派遣制员工在理论上有转为正式工的可能,但实际上操作起来很困难,也不是在用工单位服务满三年就可以转正.劳务派遭职工和劳动合同制用工是不同的用工形式,由劳务派遣职工转化为劳动合同制用工,指实际用工单位经过与劳务派谊单...
@廉芬4122：我是事业单位的身份是工人,但是我长期在管理岗位工作,我需要转岗从工勤转管理我能转到副主任科员吗? -
章婕19851736004…… 副主任科员抄是公务员或者参照公务员法管理的事业单位编制人员的职位,楼主要转管理岗位的单位是否属于参照公务员法管zd理的事业单位?如果是,那符合条件经过考试考核有可能转为副主任科员;如果不是,那是不可能的了.
@廉芬4122：企业单位临时聘用人员可以转成普通员工吗? -
章婕19851736004…… 这个要看具体企业单位的制度规定.一般来说是可以的,如果你足够优秀的话,而且资历也比较老.
