员工频繁长时间上厕所遭解雇
@年路3645：我上厕所老板说我时间有点长,把我给开除了,须要补偿员工吗 -
娄购15152948443…… 必须补偿员工.如果不补偿,可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@年路3645：公司领导说我上厕所次数太多,要扣我奖金怎么办 -
娄购15152948443…… 是吗? 首先你自问一下,是不是不在岗的时间确实比别的员工要少得多?如果是,以后要修正,毕竟他是你的管理者.如果不是,你可以一方面找领导说明,也许某次被他看到时是因为那两天身体不好,平时还是不错的,纯属误会,另一方面找找公司的奖惩条例,看有没有这类罚款条款,找他论论理. 不过,领导能找这样的理由罚你,要么这个领导太差劲,要么是你太不尽职.
@年路3645：公司有一员工,上班时候经常睡觉或躲在厕所吸烟玩手机,还经常没请假条不来,请问被辞退要不要补偿? -
娄购15152948443…… 那就是恶意旷工,劳动合同法规定职工严重违反 单位的管理制度 的可以直接与职工解除劳动合同,而且不用支付经济补偿金.单位制度上要有相应条例.
@年路3645：如果你的员工上班时间总是离岗上厕所,在不侵犯人权的前提下你该如何? -
娄购15152948443…… 我感觉这个情况有两种原他身体确实有毛病,尿急尿频,另一种原因是他想借机会溜达一会儿逃避劳动.那么第一种原因的情况下,你作为老板,要多关心他,照顾和体谅他,让他去医院看看抓紧治疗,你可以给点慰问金或者陪同去,这样他心理温暖感动,会非常配合尽快康复努力工作的.如果是第二张情况,你就应该反思了,是你差员工什么事还是哪里有问题导致大家积极性不高,想办法解决.当老板的,情商越高越赚钱,哄死人不偿命,希望能帮到你.
@年路3645：员工一天到晚老跑厕所怎么办 -
娄购15152948443…… 如果真的是老跑厕所,有以下几种可能: 1、制度宣导的不够,员工仍然缺乏职业的态度,需要多做一些相关的培训; 2、工作负荷不大,所以有那个闲心跑厕所去偷着玩手机;可以适当调整一下工作任务,有一定的工作量,员工也会多一份压力,就那么多玩手机的时间了; 3、最糟糕的就是 员工对于工作无所谓的态度,怎么讲也不听,工作也没做好,对于这种员工,不要也罢.
@年路3645：上班员工过于频繁上洗手间怎么处罚 -
娄购15152948443…… 道义上劝导,建立企业文化(可参考一些大型公司的企业文化),制定规则不切合实际.
@年路3645：男人经常想上厕所是哪有问题 -
娄购15152948443…… ?男性经常想上厕所排除喝水过多,上厕所频繁,多考虑是得了疾病,经常向上厕所是尿频的表现,常引起男性尿频的疾病有前列腺炎、生殖感染等,建议男性及时到医院检查明确原因,及时治疗. 男人经常想上厕所的原因我们知道,正常情...
@年路3645：国企混日子会被辞退吗
娄购15152948443…… 现在国企也是加大改革,对于人浮于事,混日子的行为也是零容忍的一、在国企,想混日子的员工一定要扪心自问.1、你是否具有混日子的后盾,经济是否已经没有压力...
@年路3645：公司以多次违纪开除员工,请问什么样的违纪才可以算多次违纪? -
娄购15152948443…… 我想你可能是没有理解透在中国和欧洲是不一样的,欧洲以3000为基数在中国有句话叫做事不过三,只要这个做了一件事情超过了三次那就算多次违纪然后就得开除了.
娄购15152948443…… 必须补偿员工.如果不补偿,可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@年路3645：公司领导说我上厕所次数太多,要扣我奖金怎么办 -
娄购15152948443…… 是吗? 首先你自问一下,是不是不在岗的时间确实比别的员工要少得多?如果是,以后要修正,毕竟他是你的管理者.如果不是,你可以一方面找领导说明,也许某次被他看到时是因为那两天身体不好,平时还是不错的,纯属误会,另一方面找找公司的奖惩条例,看有没有这类罚款条款,找他论论理. 不过,领导能找这样的理由罚你,要么这个领导太差劲,要么是你太不尽职.
@年路3645：公司有一员工,上班时候经常睡觉或躲在厕所吸烟玩手机,还经常没请假条不来,请问被辞退要不要补偿? -
娄购15152948443…… 那就是恶意旷工,劳动合同法规定职工严重违反 单位的管理制度 的可以直接与职工解除劳动合同,而且不用支付经济补偿金.单位制度上要有相应条例.
@年路3645：如果你的员工上班时间总是离岗上厕所,在不侵犯人权的前提下你该如何? -
娄购15152948443…… 我感觉这个情况有两种原他身体确实有毛病,尿急尿频,另一种原因是他想借机会溜达一会儿逃避劳动.那么第一种原因的情况下,你作为老板,要多关心他,照顾和体谅他,让他去医院看看抓紧治疗,你可以给点慰问金或者陪同去,这样他心理温暖感动,会非常配合尽快康复努力工作的.如果是第二张情况,你就应该反思了,是你差员工什么事还是哪里有问题导致大家积极性不高,想办法解决.当老板的,情商越高越赚钱,哄死人不偿命,希望能帮到你.
@年路3645：员工一天到晚老跑厕所怎么办 -
娄购15152948443…… 如果真的是老跑厕所,有以下几种可能: 1、制度宣导的不够,员工仍然缺乏职业的态度,需要多做一些相关的培训; 2、工作负荷不大,所以有那个闲心跑厕所去偷着玩手机;可以适当调整一下工作任务,有一定的工作量,员工也会多一份压力,就那么多玩手机的时间了; 3、最糟糕的就是 员工对于工作无所谓的态度,怎么讲也不听,工作也没做好,对于这种员工,不要也罢.
@年路3645：上班员工过于频繁上洗手间怎么处罚 -
娄购15152948443…… 道义上劝导,建立企业文化(可参考一些大型公司的企业文化),制定规则不切合实际.
@年路3645：男人经常想上厕所是哪有问题 -
娄购15152948443…… ?男性经常想上厕所排除喝水过多,上厕所频繁,多考虑是得了疾病,经常向上厕所是尿频的表现,常引起男性尿频的疾病有前列腺炎、生殖感染等,建议男性及时到医院检查明确原因,及时治疗. 男人经常想上厕所的原因我们知道,正常情...
@年路3645：国企混日子会被辞退吗
娄购15152948443…… 现在国企也是加大改革,对于人浮于事,混日子的行为也是零容忍的一、在国企,想混日子的员工一定要扪心自问.1、你是否具有混日子的后盾,经济是否已经没有压力...
@年路3645：公司以多次违纪开除员工,请问什么样的违纪才可以算多次违纪? -
娄购15152948443…… 我想你可能是没有理解透在中国和欧洲是不一样的,欧洲以3000为基数在中国有句话叫做事不过三,只要这个做了一件事情超过了三次那就算多次违纪然后就得开除了.
