员额制好还是劳务派遣好
@葛治841：事业单位劳务派遣和企业编制哪个好 -
冯居17674338705…… 如果企业是正式工,一定不要选派遣.派遣对劳动者百害无一利
@葛治841：派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 -
冯居17674338705…… 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
@葛治841：电厂的正式员工与劳务派遣有什么本质上的差别,比如升职,加薪方面,希望得到你的回答,谢谢! -
冯居17674338705…… 差别大了去了,第一劳务派遣做不了管理岗位,即不能提干,第二交保险方面,劳务派遣只享受基本的三险,没有正式员工的五险甚至六险,补贴也没有正式员工高,福利待遇上更是天差地别,第三加薪方面,由于你不属于电厂职工,你是属于劳务公司派遣的职工,岗位标准都不一样,可想而知...
@葛治841：全日制合同是劳务派遣好还是非劳务派遣好? -
冯居17674338705…… 不管是哪种性质的用工,都是非劳务派遣好.劳务派遗没有保障,也就是所类的外派工,随时可以让你走人.非劳务派遣的是正式工,就是所谓的编制工.
@葛治841：合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别 -
冯居17674338705…… 劳动合同制:和服务单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大.企法**网 www.enterlaw.net 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同,不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等! 麻烦采纳,谢谢!
@葛治841：劳务分包和劳务派遣一样吗 哪个对员工更好 -
冯居17674338705…… 不一样,劳务分包是自己的单位完成分包任务,劳务派遣是把劳务单位的人员派到别的单位去工作,接受用人单位的直接管理,基本一样,人员的劳动关系没有改变,对员工来说基本一样,相对来说劳务分包好点,是在自己单位的管理这下工作,而劳务派遣是在用人单位的管理下工作.
@葛治841：什么是劳务派遣.和公司招进去的有什么区别,好处与坏处 -
冯居17674338705…… 劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
@葛治841：劳务派遣制好吗??
冯居17674338705…… 劳动合同制和劳务派遣制的区别: 1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班 2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班 不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦
@葛治841：劳务派遣制用工和合同制那个好呢?
冯居17674338705…… 那肯定是合同工好了 “用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释.“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单...
@葛治841：中国银行的派遣制员工和聘用制员工哪个要好一些,哪个比较容易转正? -
冯居17674338705…… 肯定是聘用制好的,所谓的派遣制,就是外包,一般来说是不买公积金的.像是逢年过节的,也是没有过节费的.
冯居17674338705…… 如果企业是正式工,一定不要选派遣.派遣对劳动者百害无一利
@葛治841：派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 -
冯居17674338705…… 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.
@葛治841：电厂的正式员工与劳务派遣有什么本质上的差别,比如升职,加薪方面,希望得到你的回答,谢谢! -
冯居17674338705…… 差别大了去了,第一劳务派遣做不了管理岗位,即不能提干,第二交保险方面,劳务派遣只享受基本的三险,没有正式员工的五险甚至六险,补贴也没有正式员工高,福利待遇上更是天差地别,第三加薪方面,由于你不属于电厂职工,你是属于劳务公司派遣的职工,岗位标准都不一样,可想而知...
@葛治841：全日制合同是劳务派遣好还是非劳务派遣好? -
冯居17674338705…… 不管是哪种性质的用工,都是非劳务派遣好.劳务派遗没有保障,也就是所类的外派工,随时可以让你走人.非劳务派遣的是正式工,就是所谓的编制工.
@葛治841：合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别 -
冯居17674338705…… 劳动合同制:和服务单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大.企法**网 www.enterlaw.net 劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同,不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下工作,如操作工等! 麻烦采纳,谢谢!
@葛治841：劳务分包和劳务派遣一样吗 哪个对员工更好 -
冯居17674338705…… 不一样,劳务分包是自己的单位完成分包任务,劳务派遣是把劳务单位的人员派到别的单位去工作,接受用人单位的直接管理,基本一样,人员的劳动关系没有改变,对员工来说基本一样,相对来说劳务分包好点,是在自己单位的管理这下工作,而劳务派遣是在用人单位的管理下工作.
@葛治841：什么是劳务派遣.和公司招进去的有什么区别,好处与坏处 -
冯居17674338705…… 劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
@葛治841：劳务派遣制好吗??
冯居17674338705…… 劳动合同制和劳务派遣制的区别: 1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班 2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班 不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦
@葛治841：劳务派遣制用工和合同制那个好呢?
冯居17674338705…… 那肯定是合同工好了 “用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释.“劳务派遣”又叫劳务租赁,指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单...
@葛治841：中国银行的派遣制员工和聘用制员工哪个要好一些,哪个比较容易转正? -
冯居17674338705…… 肯定是聘用制好的,所谓的派遣制,就是外包,一般来说是不买公积金的.像是逢年过节的,也是没有过节费的.
