周六加班算15倍合法吗
@昌面2701：星期六正常上班五小时,其余时间1.5倍工资,是否违法? -
羿刻18416912514…… 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定. 浙江东辰律师事务所胡律师
@昌面2701：周六加班对调平时8小时以外算1.5倍算合法吗 -
羿刻18416912514…… 合法,因为对调是全天对调,而不是只对调8小时.如果加班大于每天3小时,每月36小时,这才教不合法啊!
@昌面2701：我们单位现在实行综合计算工时制,周末还要强制加班,可是按1.5倍工资计算,请问这样做合法吗? -
羿刻18416912514…… 违法的,加班不得强制,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍.
@昌面2701：工厂礼拜六日向员工支付1.5倍工资合法吗 -
羿刻18416912514…… 按法律规定,平时加班给付150%工资,休假加班给付200%工资.如果是节假日,则为300%
@昌面2701：公司申请后星期六加班按平时的工资乘1.5倍算合理吗 -
羿刻18416912514…… 正常来说平时加班1.5倍 周末加班2倍 法定假日加班3倍 这是法律明确规定的,不知你们公司跟谁申请?是不是骗你们的.这是不合法的.
@昌面2701：辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗 -
羿刻18416912514…… 劳动者辞职了,公司说周六日上班算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
@昌面2701：礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗
羿刻18416912514…… 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
@昌面2701：排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 -
羿刻18416912514…… 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
@昌面2701：每周休息日工资双倍是劳动法规定的吗 我们企业是一家电子厂,星期六、日 工资按1.5倍算的算不算违法? -
羿刻18416912514…… 每周休息日工资双倍是劳动法规定的,星期六、日 工资按1.5倍算的属于违法行为.
@昌面2701：工厂里的标准计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 -
羿刻18416912514…… 如果使用的标准工时制,周六和日加班支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的.应支付二倍的工资. 你们可以要求用人单位补发.
羿刻18416912514…… 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定. 浙江东辰律师事务所胡律师
@昌面2701：周六加班对调平时8小时以外算1.5倍算合法吗 -
羿刻18416912514…… 合法,因为对调是全天对调,而不是只对调8小时.如果加班大于每天3小时,每月36小时,这才教不合法啊!
@昌面2701：我们单位现在实行综合计算工时制,周末还要强制加班,可是按1.5倍工资计算,请问这样做合法吗? -
羿刻18416912514…… 违法的,加班不得强制,而且周末加班工资支付标准为正常工资的2倍.
@昌面2701：工厂礼拜六日向员工支付1.5倍工资合法吗 -
羿刻18416912514…… 按法律规定,平时加班给付150%工资,休假加班给付200%工资.如果是节假日,则为300%
@昌面2701：公司申请后星期六加班按平时的工资乘1.5倍算合理吗 -
羿刻18416912514…… 正常来说平时加班1.5倍 周末加班2倍 法定假日加班3倍 这是法律明确规定的,不知你们公司跟谁申请?是不是骗你们的.这是不合法的.
@昌面2701：辞职了公司说周六日上班算1.5倍加班合理吗 -
羿刻18416912514…… 劳动者辞职了,公司说周六日上班算1.5倍加班不合理,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
@昌面2701：礼拜六和礼拜天加班的加班费是1.5倍合理吗
羿刻18416912514…… 不合理,也不符合劳动法的相关规定.平时工作日加班是平时工资标准的1.5倍,周末/休息日加班是平时工资的2倍,周末加班费只是1.5倍不合理
@昌面2701：排休制周六上班只给1.5倍算加班工资是否合法 -
羿刻18416912514…… 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.
@昌面2701：每周休息日工资双倍是劳动法规定的吗 我们企业是一家电子厂,星期六、日 工资按1.5倍算的算不算违法? -
羿刻18416912514…… 每周休息日工资双倍是劳动法规定的,星期六、日 工资按1.5倍算的属于违法行为.
@昌面2701：工厂里的标准计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗 -
羿刻18416912514…… 如果使用的标准工时制,周六和日加班支付一点五倍的工资,是违反劳动法律的.应支付二倍的工资. 你们可以要求用人单位补发.
