加班费没有15倍违法吗
@相炎3201：公司给的加班费,不符合1.5倍 - 算违法吗,可以辞职吗 -
樊玲17030092251…… 劳动者辞职的,从辞职之日起没有超过一年期限的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其拖欠的加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
@相炎3201：加班工资没有按1.5计算,可以举报该公司吗 -
樊玲17030092251…… 可以的 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付...
@相炎3201：加班不给加班费,犯法吗 -
樊玲17030092251…… 当然违法,劳动法规定周六周日上班如果不安排调休,应该支付双倍工资,法定节日应该支付三倍工资,且不允许调休.平时加班应该支付1.5倍工资.
@相炎3201：合同中的加班费没有按1.5倍以上计算,还有效吗? -
樊玲17030092251…… 有,关键是老板给不给你.
@相炎3201：老板要求我们加班做不属于原工作范围的事,而且不给1.5倍的加班费,这样做合法吗? -
樊玲17030092251…… 既然是计件算报酬的,就不是加班不加班的问题了.只不过计件报酬太低,不合理.这样的话就只能去和老板好好沟通了.不过,在私企里干活,除非你对工作真的无所谓,可以试试去违反老板的意思,否则你还是认了吧.想在中国的私企做到劳酬合法,估计比较难,几乎就取决于老板的个人素质.只有遇到通情达理素质好的老板,才会考虑员工利益
@相炎3201：加班不给加班费算不算违规? -
樊玲17030092251…… 公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定. 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定: 1.第三十六条: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2.第四十四条: ...
@相炎3201：我是厂工一天上班8小时.加班4小时.可是加班费只有1.5块钱,请问这算不算违反劳动法,可以投诉么? -
樊玲17030092251…… 公司的这种行为是违法劳动法的.一般工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.一...
@相炎3201：星期六正常上班五小时,其余时间1.5倍工资,是否违法? -
樊玲17030092251…… 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定. 浙江东辰律师事务所胡律师
@相炎3201：周末周日加班不支付双倍工资合法吗? -
樊玲17030092251…… 不合法. 周末加班需要支付百分200的工资. 应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位...
@相炎3201：劳务工加班有1.5倍吗? -
樊玲17030092251…… 当然有加班费啊!按照工作日加班1.5倍、休息日2倍、法假3倍支付加班工资! 未防止将来厂子耍赖,需要保留好加班的证据(通知你加班的短信、微信、电话录音、加班打卡记录等等). 在加班前最好能问清楚对方的工厂职务姓名?加班有加班费费吗?是按照法假3倍、休息日2倍给吗?什么时候支付加班工资?由工厂直接发放给我吗?如果通过派遣公司发放那就要联系派遣公司的领导确认!(手机录音) 如果不满意可以拒绝加班的省的麻烦!
樊玲17030092251…… 劳动者辞职的,从辞职之日起没有超过一年期限的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其拖欠的加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
@相炎3201：加班工资没有按1.5计算,可以举报该公司吗 -
樊玲17030092251…… 可以的 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付...
@相炎3201：加班不给加班费,犯法吗 -
樊玲17030092251…… 当然违法,劳动法规定周六周日上班如果不安排调休,应该支付双倍工资,法定节日应该支付三倍工资,且不允许调休.平时加班应该支付1.5倍工资.
@相炎3201：合同中的加班费没有按1.5倍以上计算,还有效吗? -
樊玲17030092251…… 有,关键是老板给不给你.
@相炎3201：老板要求我们加班做不属于原工作范围的事,而且不给1.5倍的加班费,这样做合法吗? -
樊玲17030092251…… 既然是计件算报酬的,就不是加班不加班的问题了.只不过计件报酬太低,不合理.这样的话就只能去和老板好好沟通了.不过,在私企里干活,除非你对工作真的无所谓,可以试试去违反老板的意思,否则你还是认了吧.想在中国的私企做到劳酬合法,估计比较难,几乎就取决于老板的个人素质.只有遇到通情达理素质好的老板,才会考虑员工利益
@相炎3201：加班不给加班费算不算违规? -
樊玲17030092251…… 公司加班但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定. 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定: 1.第三十六条: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2.第四十四条: ...
@相炎3201：我是厂工一天上班8小时.加班4小时.可是加班费只有1.5块钱,请问这算不算违反劳动法,可以投诉么? -
樊玲17030092251…… 公司的这种行为是违法劳动法的.一般工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.一...
@相炎3201：星期六正常上班五小时,其余时间1.5倍工资,是否违法? -
樊玲17030092251…… 根据我国劳动法和劳动部的规章制度,我国采取的每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,并且每周应当保证劳动者至少有一天的休息时间.只有在超过了法定工时制规定的40小时的情况下,用人单位才需要支付加班工资.现在你们单位星期六安排你们上班且没有超过40小时,并不违反法律的规定. 浙江东辰律师事务所胡律师
@相炎3201：周末周日加班不支付双倍工资合法吗? -
樊玲17030092251…… 不合法. 周末加班需要支付百分200的工资. 应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位...
@相炎3201：劳务工加班有1.5倍吗? -
樊玲17030092251…… 当然有加班费啊!按照工作日加班1.5倍、休息日2倍、法假3倍支付加班工资! 未防止将来厂子耍赖,需要保留好加班的证据(通知你加班的短信、微信、电话录音、加班打卡记录等等). 在加班前最好能问清楚对方的工厂职务姓名?加班有加班费费吗?是按照法假3倍、休息日2倍给吗?什么时候支付加班工资?由工厂直接发放给我吗?如果通过派遣公司发放那就要联系派遣公司的领导确认!(手机录音) 如果不满意可以拒绝加班的省的麻烦!
