因为上班喝酒开除通知
@岳剑6488：公司就我上班期间喝酒这个事情开除了我.我能仲裁赔偿吗? -
鱼汪15089833120…… 职工上班是严禁喝酒的,酒后上班,会对本人和他人有可能造成危险,引发事故,造成严重后果,因此,公司对你开除并无不当,如果是因为你的过错被开除,是没有补偿的,更没有赔偿,你申请仲裁担心你的理由不足,会被驳回,
@岳剑6488：我在公司上班时间喝酒公司将我辞退,请问我该履行什么法律途径? -
鱼汪15089833120…… 按相关法律规定,如果劳动者因劳动合同解除与用人单位存在劳动争议的,双方协商无效,劳动者可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法...
@岳剑6488：我在公司上班时间喝酒公司要将我辞退请问都是履行什么法律途径?我承认错误却遭到回绝怎么办? -
鱼汪15089833120…… 第一、我该用什么法律维护我的劳动法?劳动法首先要建立在劳动关系上,如果你和单位(公司)签订了劳动合同,那么就属于我们劳动法调整的对象了.但是,如果你只是和单位(公司)存在劳务关系,那就不属于劳动法调整了.第二、公司给我解除劳动合同我需要什么法律途径?据你所述,你是由于喝酒才导致被开除.这要看公司是否由此规章制度,如果公司已有此规定,是可以辞退. 第三、我在的公司是韩国独资的,他们有地区歧视,我的保险也没有给我入是不是违反法律/ 同理,你所说的保险是建立在劳动关系上
@岳剑6488：你好,在公司上班时间饮酒公司就得必须开除吗?我有什么法律武器可以维护自己权益的吗? -
鱼汪15089833120…… 1.法律没有规定,上班时间饮酒必须开除. 但如公司规章制度有此规定,公司可以根据规章制度作出开除决定.如果没有,则不能因饮酒开除员工. 2.你可以到劳动部门投诉,或直接申请劳动仲裁,要求撤销公司决定,继续履行劳动合同.
@岳剑6488：我因为一次喝酒喝多了,耽误了工作,被老板开除了,连打带骂的,工资也不给, -
鱼汪15089833120…… 你上班喝酒肯定是不对的,但老板打骂你犯了严重的话就触犯了刑法,工资不给触犯劳动法,建议你保留证据
@岳剑6488：我值夜班,昨晚12点吃宵夜时间没事买了一瓶易拉罐啤酒喝了,公司说我上班时间喝酒要开除,请问像这种开除有补偿吗?
鱼汪15089833120…… 1、公司的规章制度是怎么定的?规章制度的制定是否符合立法规定. 2、如果有制度规定上班时间喝酒要被开除.那么你得不到经济补偿金等,因为你违规在先.当然也必须判定饮酒的行为是严重违纪还是什么.看制度的程度定义. 3、一般正常情况下,上班不能饮酒.
@岳剑6488：工作时间喝酒了.企业给予开除和罚款2500元.请问合理吗? -
鱼汪15089833120…… 仲裁去
@岳剑6488：开除员工的通知怎么写 -
鱼汪15089833120…… 1、事情的经过,就是描述事件 2、影响范围 3、触犯了公司的什么规定,达到开除的条件 4.结论,公司给予开除处理. 写好后给领导过目,就OK了.
@岳剑6488：员工下午上班喝醉,领导会怎么处理他? -
鱼汪15089833120…… 员工下午上班喝醉,这是在挑衅法规制度,国家有明文规定,员工在工作日期间不得饮酒,而且有相应的处理办法.这名员工不只是喝酒了,而且喝醉了,严重影响了工作的开展.他喝酒,不是领导要怎样处理他,而是法规制度要怎样处罚他,领导只是法规制度的执行者和监督者,无权超越法规制度私自处理.这名员工无视法规制度,理应受到惩罚,其他的同事员工也应当引以为戒,不要触碰法律的底线.愿这位员工能吸取教训.
@岳剑6488：中午休息时两人喝了瓶啤酒,回来上班被开除,做了两年多了,有赔偿吗? -
鱼汪15089833120…… 如果公司明文规定上班期间禁止喝酒那你连违反了厂规,当你进公司时就默认了这些厂规,也就是说你违约了或违反了合同公司有权开除因为你是过错方无赔偿.
鱼汪15089833120…… 职工上班是严禁喝酒的,酒后上班,会对本人和他人有可能造成危险,引发事故,造成严重后果,因此,公司对你开除并无不当,如果是因为你的过错被开除,是没有补偿的,更没有赔偿,你申请仲裁担心你的理由不足,会被驳回,
@岳剑6488：我在公司上班时间喝酒公司将我辞退,请问我该履行什么法律途径? -
鱼汪15089833120…… 按相关法律规定,如果劳动者因劳动合同解除与用人单位存在劳动争议的,双方协商无效,劳动者可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法...
@岳剑6488：我在公司上班时间喝酒公司要将我辞退请问都是履行什么法律途径?我承认错误却遭到回绝怎么办? -
鱼汪15089833120…… 第一、我该用什么法律维护我的劳动法?劳动法首先要建立在劳动关系上,如果你和单位(公司)签订了劳动合同,那么就属于我们劳动法调整的对象了.但是,如果你只是和单位(公司)存在劳务关系,那就不属于劳动法调整了.第二、公司给我解除劳动合同我需要什么法律途径?据你所述,你是由于喝酒才导致被开除.这要看公司是否由此规章制度,如果公司已有此规定,是可以辞退. 第三、我在的公司是韩国独资的,他们有地区歧视,我的保险也没有给我入是不是违反法律/ 同理,你所说的保险是建立在劳动关系上
@岳剑6488：你好,在公司上班时间饮酒公司就得必须开除吗?我有什么法律武器可以维护自己权益的吗? -
鱼汪15089833120…… 1.法律没有规定,上班时间饮酒必须开除. 但如公司规章制度有此规定,公司可以根据规章制度作出开除决定.如果没有,则不能因饮酒开除员工. 2.你可以到劳动部门投诉,或直接申请劳动仲裁,要求撤销公司决定,继续履行劳动合同.
@岳剑6488：我因为一次喝酒喝多了,耽误了工作,被老板开除了,连打带骂的,工资也不给, -
鱼汪15089833120…… 你上班喝酒肯定是不对的,但老板打骂你犯了严重的话就触犯了刑法,工资不给触犯劳动法,建议你保留证据
@岳剑6488：我值夜班,昨晚12点吃宵夜时间没事买了一瓶易拉罐啤酒喝了,公司说我上班时间喝酒要开除,请问像这种开除有补偿吗?
鱼汪15089833120…… 1、公司的规章制度是怎么定的?规章制度的制定是否符合立法规定. 2、如果有制度规定上班时间喝酒要被开除.那么你得不到经济补偿金等,因为你违规在先.当然也必须判定饮酒的行为是严重违纪还是什么.看制度的程度定义. 3、一般正常情况下,上班不能饮酒.
@岳剑6488：工作时间喝酒了.企业给予开除和罚款2500元.请问合理吗? -
鱼汪15089833120…… 仲裁去
@岳剑6488：开除员工的通知怎么写 -
鱼汪15089833120…… 1、事情的经过,就是描述事件 2、影响范围 3、触犯了公司的什么规定,达到开除的条件 4.结论,公司给予开除处理. 写好后给领导过目,就OK了.
@岳剑6488：员工下午上班喝醉,领导会怎么处理他? -
鱼汪15089833120…… 员工下午上班喝醉,这是在挑衅法规制度,国家有明文规定,员工在工作日期间不得饮酒,而且有相应的处理办法.这名员工不只是喝酒了,而且喝醉了,严重影响了工作的开展.他喝酒,不是领导要怎样处理他,而是法规制度要怎样处罚他,领导只是法规制度的执行者和监督者,无权超越法规制度私自处理.这名员工无视法规制度,理应受到惩罚,其他的同事员工也应当引以为戒,不要触碰法律的底线.愿这位员工能吸取教训.
@岳剑6488：中午休息时两人喝了瓶啤酒,回来上班被开除,做了两年多了,有赔偿吗? -
鱼汪15089833120…… 如果公司明文规定上班期间禁止喝酒那你连违反了厂规,当你进公司时就默认了这些厂规,也就是说你违约了或违反了合同公司有权开除因为你是过错方无赔偿.
