国企入职等了三个月正常吗
@池终3565：著名的大型国企招人,从面试到通知入职,有需要一个多月时间的可能性?这种情况正常吗? -
淳轮18618572839…… 很正常,他们不像私企,程序可以根据需要简化或者有些层级根据时间调整,但是国企不行,再就是一些高层可能存在各种会议或者出差,因此各环节都会出现一定延迟,再就是内部提报程序的因素,一个多月不算太长,之前遇到过最后一次高级面谈,等了近半年的时间
@池终3565：我面试某北京国企通过后,和HR谈好薪资给了口头的offer,但迟迟没有书面的,到 -
淳轮18618572839…… 你面试大企业的话,这是很正常的.我曾投递腾讯的面试.半年后才对我进行了邀约面试,面试后又等了3个多月在得知面试通过,大企业只有在急缺人的时候,效率才会提高的.你可以再看看其它工作
@池终3565：国企入职审批要多久
淳轮18618572839…… 国企入职审批一般根据岗位不同,报请人事部以后,经过审批,需要1到3个月.毕竟有的人劳务派遣还没有熬出来的,直接给编制,需要的周期确实比较长.在这期间只要耐心等待就好,可以看看书,提前熟悉工作内容等.
@池终3565：试用期三个月,合同签一年,这在国企正常吗 -
淳轮18618572839…… 这是不对的,如果单位只签一年劳动合同,试用期不能超过二个月.根据《劳动合同法》第 19 条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.
@池终3565：去国企面试初试复试都过了,也跟人事谈了工资,现在等了一个星期了,还没有通知去入职 -
淳轮18618572839…… 我有一个面试复试,来回用了一个月,上周说过了,剩下走人事流程,人事在7天多发offer给我,肯定没问题了...我就推掉了其他公司的offer.然后昨天告诉我,人事因为是女性,不是本地人,潜在流动性大拒绝我入职,...然后我在重新找工作~~~ 你可以再找找工作或者做两手准备,国企里面斗争吧我觉得,人事部门权利很大的
@池终3565：我在一家国企办事处上班,来的时候说三个月给签合同,涨工资,所有的福利都有,现在拖了六个月才给签 -
淳轮18618572839…… 社会上混的,一定要讲书面协议,嘴上说的没用.你现在说什么都没用的,以后记住了,要是下次老板承诺你什么,一定要对方出书面证明才可..
@池终3565：见习期考核鉴定表干嘛的,突然要写这个是国企 -
淳轮18618572839…… 这个是正常的,我也是在一个国企.一般来说,按照法律意义上,试用期满转正是三个月或者半年,但是国企自己规定了一个见习期,见习期一般是是一年..国企有这么一个观念,招聘的应届生,一般第一年是培训期,相当于我是在培养你,让你熟悉工作.比如说我,我们见习期是一年,试用期是六个月,已正式签订劳动合同.但是待遇是一年之后才调整.一年见习期满后会要求写一个见习期考核表,作为我们见习期满转正.这个不是合同意义上的转正,相当于国企内部的转正在见习期的工资待遇之类的一般会比见习期满后要低.待到见习期满后你可以享受到和其他正式员工同等的待遇.这个见习期考核鉴定表会放到你的档案里面,建议你好生写.
@池终3565：试用期超过三个月 -
淳轮18618572839…… 劳动法规定:合同期不到一年的,试用期不能超过一个月,合同期是三年的试用期不能超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.入职日起就要签订劳动合同,若入职一个月后公司没有让你签劳动合同,你就算是此公司的无固定期限的员工(也就是说你已经是这个公司的永久性员工,况且你可以每一个月要求拿双倍工资).若辞退你你可以要求赔偿你应得工资的多一倍的钱,再加一个月的基本工资.(也是说你做了三个月,到辞退你的时候你可以拿七个月的钱).当然这种情况你可以告他.多半地方劳动局会帮公司说话,我就碰到过,打官司你要拖得起,还要有证椐,(比如你的工作证、工资单等),不然你只妥协.在中国法律和实际实行不是一码事,我深有体会.
@池终3565：国有企业人事冻结一般多长时间,已经三个月了算正常吗? -
淳轮18618572839…… 冻结期一般需要三个月以上,具体的时间还得等待改革完成结束会才知道,此项暂时对公务员系统运行没影响. 一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为,一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结,如果确定为冻结期,原则上不再招聘新工作人员,只能等解冻后再进.( 具体期限根据当地规定.) 人事冻结的本意是两个防止:在特定情形下,防止单位进人、防止单位突击提拔干部.在单位里,最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位. 确定为冻结期,原则上不再招聘新工作人员,只能等.
@池终3565：我去了一家公司应聘,面试已通过,试用期(3个月)公司不签合同,转正后才签合同,我想知道这样有危险吗?
淳轮18618572839…… 有适用期的公司都会适用过后才签合同(大中型企业).没有适用期的公司有些会签合同也有的不会有合同.对于公司来说这样有利,毕竟你是值得留住的人才
淳轮18618572839…… 很正常,他们不像私企,程序可以根据需要简化或者有些层级根据时间调整,但是国企不行,再就是一些高层可能存在各种会议或者出差,因此各环节都会出现一定延迟,再就是内部提报程序的因素,一个多月不算太长,之前遇到过最后一次高级面谈,等了近半年的时间
@池终3565：我面试某北京国企通过后,和HR谈好薪资给了口头的offer,但迟迟没有书面的,到 -
淳轮18618572839…… 你面试大企业的话,这是很正常的.我曾投递腾讯的面试.半年后才对我进行了邀约面试,面试后又等了3个多月在得知面试通过,大企业只有在急缺人的时候,效率才会提高的.你可以再看看其它工作
@池终3565：国企入职审批要多久
淳轮18618572839…… 国企入职审批一般根据岗位不同,报请人事部以后,经过审批,需要1到3个月.毕竟有的人劳务派遣还没有熬出来的,直接给编制,需要的周期确实比较长.在这期间只要耐心等待就好,可以看看书,提前熟悉工作内容等.
@池终3565：试用期三个月,合同签一年,这在国企正常吗 -
淳轮18618572839…… 这是不对的,如果单位只签一年劳动合同,试用期不能超过二个月.根据《劳动合同法》第 19 条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.
@池终3565：去国企面试初试复试都过了,也跟人事谈了工资,现在等了一个星期了,还没有通知去入职 -
淳轮18618572839…… 我有一个面试复试,来回用了一个月,上周说过了,剩下走人事流程,人事在7天多发offer给我,肯定没问题了...我就推掉了其他公司的offer.然后昨天告诉我,人事因为是女性,不是本地人,潜在流动性大拒绝我入职,...然后我在重新找工作~~~ 你可以再找找工作或者做两手准备,国企里面斗争吧我觉得,人事部门权利很大的
@池终3565：我在一家国企办事处上班,来的时候说三个月给签合同,涨工资,所有的福利都有,现在拖了六个月才给签 -
淳轮18618572839…… 社会上混的,一定要讲书面协议,嘴上说的没用.你现在说什么都没用的,以后记住了,要是下次老板承诺你什么,一定要对方出书面证明才可..
@池终3565：见习期考核鉴定表干嘛的,突然要写这个是国企 -
淳轮18618572839…… 这个是正常的,我也是在一个国企.一般来说,按照法律意义上,试用期满转正是三个月或者半年,但是国企自己规定了一个见习期,见习期一般是是一年..国企有这么一个观念,招聘的应届生,一般第一年是培训期,相当于我是在培养你,让你熟悉工作.比如说我,我们见习期是一年,试用期是六个月,已正式签订劳动合同.但是待遇是一年之后才调整.一年见习期满后会要求写一个见习期考核表,作为我们见习期满转正.这个不是合同意义上的转正,相当于国企内部的转正在见习期的工资待遇之类的一般会比见习期满后要低.待到见习期满后你可以享受到和其他正式员工同等的待遇.这个见习期考核鉴定表会放到你的档案里面,建议你好生写.
@池终3565：试用期超过三个月 -
淳轮18618572839…… 劳动法规定:合同期不到一年的,试用期不能超过一个月,合同期是三年的试用期不能超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.入职日起就要签订劳动合同,若入职一个月后公司没有让你签劳动合同,你就算是此公司的无固定期限的员工(也就是说你已经是这个公司的永久性员工,况且你可以每一个月要求拿双倍工资).若辞退你你可以要求赔偿你应得工资的多一倍的钱,再加一个月的基本工资.(也是说你做了三个月,到辞退你的时候你可以拿七个月的钱).当然这种情况你可以告他.多半地方劳动局会帮公司说话,我就碰到过,打官司你要拖得起,还要有证椐,(比如你的工作证、工资单等),不然你只妥协.在中国法律和实际实行不是一码事,我深有体会.
@池终3565：国有企业人事冻结一般多长时间,已经三个月了算正常吗? -
淳轮18618572839…… 冻结期一般需要三个月以上,具体的时间还得等待改革完成结束会才知道,此项暂时对公务员系统运行没影响. 一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为,一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结,如果确定为冻结期,原则上不再招聘新工作人员,只能等解冻后再进.( 具体期限根据当地规定.) 人事冻结的本意是两个防止:在特定情形下,防止单位进人、防止单位突击提拔干部.在单位里,最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位. 确定为冻结期,原则上不再招聘新工作人员,只能等.
@池终3565：我去了一家公司应聘,面试已通过,试用期(3个月)公司不签合同,转正后才签合同,我想知道这样有危险吗?
淳轮18618572839…… 有适用期的公司都会适用过后才签合同(大中型企业).没有适用期的公司有些会签合同也有的不会有合同.对于公司来说这样有利,毕竟你是值得留住的人才
