国企外包岗位要不要去
@许供4346：国企子公司,其实看业务就是干外包,能去吗? -
邱奔13231086163…… 这得看目前自身状况怎么样了知,如果经济条件不好,那也没得挑,就先干着吧,毕竟今年很难,很道多人都找不到工作,有份工作做着已经不错了,先熬过这段时间再内说.如果还有储蓄,那么就可以考虑值不值得去做,毕竟干外包工作一般都很累,而且工资容可能也不高.
@许供4346：进厂是劳务外包要不要去 -
邱奔13231086163…… 你了解什么事劳务外包吗,你进厂后和厂子没有劳动关系,不受劳动法保护,只与外包的单位有劳动关系,现在大型的国企想移动,联通,已经在清理劳务外包了,这是用人单位逃避劳动法的方式,去还是不去答案在你自己心里.
@许供4346：外包公司到底要不要去? -
邱奔13231086163…… 不建议去外包公司.相信大家都听过外包公司这个词,很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉. 从项目外包型公司来讲: 在外包公司做产品,公司接什么项目,你就做什么项目,所以你一年下来负责了很多项目,做上线了很多项目,这些...
@许供4346：人事外包的企业,我应该去吗? -
邱奔13231086163…… 没什么好不好的,现在好多公司都这样,大公司更是如此,如旺旺、格力等. 为了规避新劳动法. 你小弟去这样的公司,工资没问题.至于新劳动法规定的10年以上永久劳动合同,那只是梦,有工资发就不错了.
@许供4346：被外包公司推荐去大公司面试,不知道该不该去?外包是不是不好? -
邱奔13231086163…… 建议去,大公司工作机会大,升迁机会多,学习机会广.外包也不一定.都是看规模的.大的升值机会就大了.小的也有好处.自己慢慢学习,工资慢慢加,压力没那么大. 不会的现学,只要有基础一般没问题
@许供4346：华为外包岗位值得去吗?
邱奔13231086163…… 外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已.不建议去.实际上,很多公司都有大量的第三方编制,大多数岗位都是底层的基础岗位,比如柜员,保安,保洁等,这样可以有效节省用人成本.正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇,那可以是天差地别.简单说就是有好事都是正式工的,出了事都是临时工的.说转正,其实签正式的第三方合同,而正式工的名额少之又少,每年都是抢的撕破脸.哪能轮的上你,选择外包合同,就是选择了同工不同酬.早晚你得离职跳槽走人的.实际上你不是华为员工.只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已.
@许供4346：巴斯夫外包岗位值得去吗
邱奔13231086163…… 值得.巴斯夫外包岗位值得去,外包之所以成为一种趋势,其中一个重要原因就是可以降低用人成本.打个比方,企业很着急的想上一个短期的项目,有两种选择:1、企业HR按照流程招聘团队成员,招聘时间未知,团队组成未知,能否上手未知,薪资福利按照市场价.2、直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队,能快速上岗,价格明晰,项目完成后可决定留用或者辞退.
@许供4346：派遣工与正式工的区别 -
邱奔13231086163…… 你好,派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同. 正式员工是和你工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,你需要和你工作的单位之间处理. 派遣工是你和代理公司签订合同,被他们派遣到你那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理. 不过你不要以为如果真出了问题,如果是派遣工就无法解决,也是可以维护你的权益的,如果真的出现了问题,责任不在你,你就可以找人事代理公司,人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位,也会维护你的权益. 关于派遣工能否改成正式工,得看你们公司的规定,有的单位一直都不能,有的单位在工作几年之后就可以转过去.同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去.
@许供4346：女人31岁了,是在国企做外包员工拿中低收入好,还是离职到私企收入翻番好? -
邱奔13231086163…… 对,一般的私企对技术要求能力要求很高这就要看你的能力但是不管你多大只要你有足够的能力私企绝不会随意开除你,一句话还是看能力,所以私企的压力很大,如果您对自己的能力存在怀疑建议不要随便跳槽,风险的话在哪都会有的,私企的风险较大
@许供4346：大家觉得外包如何 -
邱奔13231086163…… 我在外包做了四年多,感觉上不是很好 工资福利跟甲方没法比,心灵的落差很大 而且碰到不好的甲方,就像奴隶一样干活,身份不同 所以,建议尽可能的不要去外包,那种剥削的感觉不太好
邱奔13231086163…… 这得看目前自身状况怎么样了知,如果经济条件不好,那也没得挑,就先干着吧,毕竟今年很难,很道多人都找不到工作,有份工作做着已经不错了,先熬过这段时间再内说.如果还有储蓄,那么就可以考虑值不值得去做,毕竟干外包工作一般都很累,而且工资容可能也不高.
@许供4346：进厂是劳务外包要不要去 -
邱奔13231086163…… 你了解什么事劳务外包吗,你进厂后和厂子没有劳动关系,不受劳动法保护,只与外包的单位有劳动关系,现在大型的国企想移动,联通,已经在清理劳务外包了,这是用人单位逃避劳动法的方式,去还是不去答案在你自己心里.
@许供4346：外包公司到底要不要去? -
邱奔13231086163…… 不建议去外包公司.相信大家都听过外包公司这个词,很多人对外包公司都有一种敬而远之的感觉. 从项目外包型公司来讲: 在外包公司做产品,公司接什么项目,你就做什么项目,所以你一年下来负责了很多项目,做上线了很多项目,这些...
@许供4346：人事外包的企业,我应该去吗? -
邱奔13231086163…… 没什么好不好的,现在好多公司都这样,大公司更是如此,如旺旺、格力等. 为了规避新劳动法. 你小弟去这样的公司,工资没问题.至于新劳动法规定的10年以上永久劳动合同,那只是梦,有工资发就不错了.
@许供4346：被外包公司推荐去大公司面试,不知道该不该去?外包是不是不好? -
邱奔13231086163…… 建议去,大公司工作机会大,升迁机会多,学习机会广.外包也不一定.都是看规模的.大的升值机会就大了.小的也有好处.自己慢慢学习,工资慢慢加,压力没那么大. 不会的现学,只要有基础一般没问题
@许供4346：华为外包岗位值得去吗?
邱奔13231086163…… 外包公司的岗位实际上只是在华为工作而已.不建议去.实际上,很多公司都有大量的第三方编制,大多数岗位都是底层的基础岗位,比如柜员,保安,保洁等,这样可以有效节省用人成本.正式员工的待遇与这种第三方合同工的待遇,那可以是天差地别.简单说就是有好事都是正式工的,出了事都是临时工的.说转正,其实签正式的第三方合同,而正式工的名额少之又少,每年都是抢的撕破脸.哪能轮的上你,选择外包合同,就是选择了同工不同酬.早晚你得离职跳槽走人的.实际上你不是华为员工.只是让二道贩子人力资源倒手卖了而已.
@许供4346：巴斯夫外包岗位值得去吗
邱奔13231086163…… 值得.巴斯夫外包岗位值得去,外包之所以成为一种趋势,其中一个重要原因就是可以降低用人成本.打个比方,企业很着急的想上一个短期的项目,有两种选择:1、企业HR按照流程招聘团队成员,招聘时间未知,团队组成未知,能否上手未知,薪资福利按照市场价.2、直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队,能快速上岗,价格明晰,项目完成后可决定留用或者辞退.
@许供4346：派遣工与正式工的区别 -
邱奔13231086163…… 你好,派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同. 正式员工是和你工作的单位签订劳动合同,他们给你缴纳保险,如果出现了问题,你需要和你工作的单位之间处理. 派遣工是你和代理公司签订合同,被他们派遣到你那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理. 不过你不要以为如果真出了问题,如果是派遣工就无法解决,也是可以维护你的权益的,如果真的出现了问题,责任不在你,你就可以找人事代理公司,人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位,也会维护你的权益. 关于派遣工能否改成正式工,得看你们公司的规定,有的单位一直都不能,有的单位在工作几年之后就可以转过去.同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去.
@许供4346：女人31岁了,是在国企做外包员工拿中低收入好,还是离职到私企收入翻番好? -
邱奔13231086163…… 对,一般的私企对技术要求能力要求很高这就要看你的能力但是不管你多大只要你有足够的能力私企绝不会随意开除你,一句话还是看能力,所以私企的压力很大,如果您对自己的能力存在怀疑建议不要随便跳槽,风险的话在哪都会有的,私企的风险较大
@许供4346：大家觉得外包如何 -
邱奔13231086163…… 我在外包做了四年多,感觉上不是很好 工资福利跟甲方没法比,心灵的落差很大 而且碰到不好的甲方,就像奴隶一样干活,身份不同 所以,建议尽可能的不要去外包,那种剥削的感觉不太好
