外包工可以随时辞退吗
@索饶5686：外包公司可以随时解除劳动合同吗 -
杜宽15847395034…… 如果是用人单位主动解除合同,应该按工作年限支付补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@索饶5686：劳务派遣员工可以随意辞退吗 -
杜宽15847395034…… 用工单位不可以随意辞退派遣制员工. 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@索饶5686：派遣工可以随时解除劳动关系吗 -
杜宽15847395034…… 派遣工是与劳务派遣公司有劳动关系.只是派遣到用工单位.仍然要按劳动合同法处理解除劳动关系.即试用期提早3天,一般提前1个月提出辞职.
@索饶5686：正式工、临时工、外包工、派遣工,这些工作有什么区别? -
杜宽15847395034…… 正式工是你工作的单位与劳动者签订了正式的劳动合同,具有法律效力,而临时工没有和劳动者签订任何劳动合同,公司有权随时辞退,外包工的话是公司将一些工程包给外包单位,然后由外包单位派遣人员为公司做这些项目,派遣工的话,一般由劳动局派遣人员到一定的工作单位工作,这些人员在工作单位的工作时间也是有期限的,而且受劳动局管理.
@索饶5686：注册一个外包公司需要什么
杜宽15847395034…… 一、注册一个外包公司需要什么《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万....
@索饶5686：劳务派遣员工是否可以随意辞退 -
杜宽15847395034…… 采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工.
@索饶5686：用工单位能否随意辞退被派遣劳动者?
杜宽15847395034…… 在劳务派遣法律关系中,用工单位与被派遣劳动者之间是劳 务关系,并无劳动合同关... 用工单位如果想辞退被派遣的劳动者,应符合劳动法律规定 的条件,根据劳动合同法...
@索饶5686：企业原有岗位有员工辞退,外包合法吗 -
杜宽15847395034…… 合法的,试用期,也就是工厂和员工的观察期,是双方面的,他可以解雇你,你也可以随时辞职
@索饶5686：劳务派遣员工能随意辞退吗 -
杜宽15847395034…… 劳务派遣也是会签订劳动合同的,没有违反公司规定随意辞退也是要负责的.
杜宽15847395034…… 如果是用人单位主动解除合同,应该按工作年限支付补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@索饶5686：劳务派遣员工可以随意辞退吗 -
杜宽15847395034…… 用工单位不可以随意辞退派遣制员工. 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@索饶5686：派遣工可以随时解除劳动关系吗 -
杜宽15847395034…… 派遣工是与劳务派遣公司有劳动关系.只是派遣到用工单位.仍然要按劳动合同法处理解除劳动关系.即试用期提早3天,一般提前1个月提出辞职.
@索饶5686：正式工、临时工、外包工、派遣工,这些工作有什么区别? -
杜宽15847395034…… 正式工是你工作的单位与劳动者签订了正式的劳动合同,具有法律效力,而临时工没有和劳动者签订任何劳动合同,公司有权随时辞退,外包工的话是公司将一些工程包给外包单位,然后由外包单位派遣人员为公司做这些项目,派遣工的话,一般由劳动局派遣人员到一定的工作单位工作,这些人员在工作单位的工作时间也是有期限的,而且受劳动局管理.
@索饶5686：注册一个外包公司需要什么
杜宽15847395034…… 一、注册一个外包公司需要什么《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万....
@索饶5686：劳务派遣员工是否可以随意辞退 -
杜宽15847395034…… 采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工.
@索饶5686：用工单位能否随意辞退被派遣劳动者?
杜宽15847395034…… 在劳务派遣法律关系中,用工单位与被派遣劳动者之间是劳 务关系,并无劳动合同关... 用工单位如果想辞退被派遣的劳动者,应符合劳动法律规定 的条件,根据劳动合同法...
@索饶5686：企业原有岗位有员工辞退,外包合法吗 -
杜宽15847395034…… 合法的,试用期,也就是工厂和员工的观察期,是双方面的,他可以解雇你,你也可以随时辞职
@索饶5686：劳务派遣员工能随意辞退吗 -
杜宽15847395034…… 劳务派遣也是会签订劳动合同的,没有违反公司规定随意辞退也是要负责的.
