国企科级干部任命流程
@广轻4904：干部从考察到任命流程 -
匡修13979488143…… 干部从考察到任命流程如下:一、动议.组织部长先提出干部人事调整,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察.由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见.在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察,通过之后,再统一提交市委常委会研究.四、市委常委会讨论研究干部人事议题.就干部人事调整方案提议!六、任前谈话和正式行文.七、送干部到任.八、试用期一年.九、正式任命.
@广轻4904：科级干部选拔任用程序中初步人选怎么定 -
匡修13979488143…… 选拔任用党政领导干部应遵循的程序是:(1)民主推荐.民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持.党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上,集体研究确定考察...
@广轻4904：组织部的任免程序我现在是事业编制,去年年底我工作所在单位的常委已
匡修13979488143…… 事业单位,人事任免权在组织部.基本程序是: 所在单位民主评议——党委推荐——组织部考察——公示——如果无问题,组织部正式下发任职文件. 干部任命必须经由组织部门公布,所在单位无权擅自任命或者公布.
@广轻4904：国企提拔副科要求第一学历吗
匡修13979488143…… 要求.提拔副科必须大专学历的,如果是大专以下学历的,必须走破格提拔的程序.根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:年龄原则上35岁以下学历大专以上参加工作三年以上连续三年年度考核称职(或合格)符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求). 国企提拔副科要求第一学历吗 现在企业里大专以上学历的人多的是,包括工人队伍中也有很多大专学历的人.对于国企提拔副科,学历只是一个参考,重要看的是德、技、能以及个人的思想政治素质表现.副科虽然说职务不高,但他是晋升职的重要台阶.只有晋升副科,才有希望努力晋升正科及更高职务.
@广轻4904：国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利? -
匡修13979488143…… 国有企业的人事任命有严格的流程,不是某一个人可以说了算的. 1.不论是招聘还是职位任命,也不论是国企还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算. 2.每个岗位的员工,虽然有大小之...
@广轻4904：国企的领导负责人是怎么任免的? -
匡修13979488143…… 国务院国资委
@广轻4904：国有企业的中层干部任免是董事会还是党委会公司? -
匡修13979488143…… 结论:先党委会讨论并通过提名,然后上董事会讨论并通过!按照党委领导一切和民主集中制原则,中层干部及以上人事任命肯定是要上党委会的,但是党委会属于对内机制,不符合企业法或上市公司有关程序,因此作为企业对外最高权利机关董事会就必须来履行这个任免的法定程序.类似的在政府人事任免中也是普遍存在的,例如先由党委会讨论并通过提名人选,然后提请人大做正式任命.
@广轻4904：国企的级别是如何划分的? -
匡修13979488143…… 国企员工的十三个级别1、非选任领导职务:副科长,科长.副处长,处长.副局长,局长,副部长,部长.省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级.2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡...
@广轻4904：从股级干部升为副科级干部需要哪些具体条件 -
匡修13979488143…… 我是一名曾经从事组织部门工作的人,我就从我的工作实际谈谈你的问题,希望能给你提供一些参考和帮助. 根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、...
@广轻4904：中层干部调整要经过哪些程序?中层干部调整要经过哪些程序
匡修13979488143…… 中层干部是大型国营企业的中流砥柱,起着承上启下的管理作用.他们不仅接受高层领导布置的任务,并且要正确地将其传递分配给下属员工,多数情况下还要在职责范围内自主决策,处理企业运转中的具体事务,具有执行者与决策者双重身份.
匡修13979488143…… 干部从考察到任命流程如下:一、动议.组织部长先提出干部人事调整,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察.由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见.在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察,通过之后,再统一提交市委常委会研究.四、市委常委会讨论研究干部人事议题.就干部人事调整方案提议!六、任前谈话和正式行文.七、送干部到任.八、试用期一年.九、正式任命.
@广轻4904：科级干部选拔任用程序中初步人选怎么定 -
匡修13979488143…… 选拔任用党政领导干部应遵循的程序是:(1)民主推荐.民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持.党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上,集体研究确定考察...
@广轻4904：组织部的任免程序我现在是事业编制,去年年底我工作所在单位的常委已
匡修13979488143…… 事业单位,人事任免权在组织部.基本程序是: 所在单位民主评议——党委推荐——组织部考察——公示——如果无问题,组织部正式下发任职文件. 干部任命必须经由组织部门公布,所在单位无权擅自任命或者公布.
@广轻4904：国企提拔副科要求第一学历吗
匡修13979488143…… 要求.提拔副科必须大专学历的,如果是大专以下学历的,必须走破格提拔的程序.根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:年龄原则上35岁以下学历大专以上参加工作三年以上连续三年年度考核称职(或合格)符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求). 国企提拔副科要求第一学历吗 现在企业里大专以上学历的人多的是,包括工人队伍中也有很多大专学历的人.对于国企提拔副科,学历只是一个参考,重要看的是德、技、能以及个人的思想政治素质表现.副科虽然说职务不高,但他是晋升职的重要台阶.只有晋升副科,才有希望努力晋升正科及更高职务.
@广轻4904：国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利? -
匡修13979488143…… 国有企业的人事任命有严格的流程,不是某一个人可以说了算的. 1.不论是招聘还是职位任命,也不论是国企还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算. 2.每个岗位的员工,虽然有大小之...
@广轻4904：国企的领导负责人是怎么任免的? -
匡修13979488143…… 国务院国资委
@广轻4904：国有企业的中层干部任免是董事会还是党委会公司? -
匡修13979488143…… 结论:先党委会讨论并通过提名,然后上董事会讨论并通过!按照党委领导一切和民主集中制原则,中层干部及以上人事任命肯定是要上党委会的,但是党委会属于对内机制,不符合企业法或上市公司有关程序,因此作为企业对外最高权利机关董事会就必须来履行这个任免的法定程序.类似的在政府人事任免中也是普遍存在的,例如先由党委会讨论并通过提名人选,然后提请人大做正式任命.
@广轻4904：国企的级别是如何划分的? -
匡修13979488143…… 国企员工的十三个级别1、非选任领导职务:副科长,科长.副处长,处长.副局长,局长,副部长,部长.省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级.2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡...
@广轻4904：从股级干部升为副科级干部需要哪些具体条件 -
匡修13979488143…… 我是一名曾经从事组织部门工作的人,我就从我的工作实际谈谈你的问题,希望能给你提供一些参考和帮助. 根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、...
@广轻4904：中层干部调整要经过哪些程序?中层干部调整要经过哪些程序
匡修13979488143…… 中层干部是大型国营企业的中流砥柱,起着承上启下的管理作用.他们不仅接受高层领导布置的任务,并且要正确地将其传递分配给下属员工,多数情况下还要在职责范围内自主决策,处理企业运转中的具体事务,具有执行者与决策者双重身份.
