国企转正就是入编制吗
@隗胜4349：进入国企在编职位是不是转正后就是成为正式工 -
邴万13565914660…… 现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“正式工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司签劳动合同,那么你就是临时工,也就是二等公民了.
@隗胜4349：国企转正是入编制吗? -
邴万13565914660…… 入也是入国企的编制,不是行政或者事业编制,一样可以依法辞退的,不是绝对意义上的腊橡亮“铁饭碗”.不要再用计划经济时代的如明概念去理解今天的国企.轮宽
@隗胜4349：进国企就有编制吗?
邴万13565914660…… 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
@隗胜4349：国企怎么算正式编制
邴万13565914660…… 通过国有企业人力资源部门办理入职手续,并同该企业签订用工合同的,就是正式编制.如果是从第三方签订合同,在企业工作,不能算. 国企怎么算正式编制 1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工.
@隗胜4349：国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗? -
邴万13565914660…… 校园应聘只是国企招聘的渠道之一,跟社会招聘、外企业调入、上级空降安排进入,都是同样地位.都只是进入企业的渠道而已.转正后自然与他人一样享受待遇. 只是,企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期,见习期不受劳动法约束,企业与应届生都可以随时解除劳动关系,并不用支付违约金.而且,见习期待遇较低,大概为60%-80%正常工资.通常没有奖金. 而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法,都是以劳动合同来进行约束,没有临时工的概念了.
@隗胜4349：您好,怎么样才算是编制内的员工啊?我去的是国企,他要求签八年的劳动合同! -
邴万13565914660…… 签八年的劳动合同,那样的话应该就是在编人员了. 一般来说,国有企业有一年的实习期,做满一年后自动转正.也就是一年后你就是正式编制内员工了. PS:你要看清楚劳动合同,是不是和该国有企业签的合同,如果合同上是别的公司,比如劳务输出公司,那么你永远都不在该国企正式编制里,因为你根本就不是它的员工.
@隗胜4349：关于国企人员编制问题 -
邴万13565914660…… 绝对准确是不可能的,因为各个国企的管理方式不是绝对统一的. 1.确定是否在编,一是否领取转正定级工资;二是否享受公积金,即五保一金.2.属于哪边,看个人档案归哪边管,个人档案在哪边就在哪边.这是国企人员人事管理原则.3.工资就简单了,AB单位可以协商,由谁发都可以,因为,牵涉到,是否正式调动问题.一般正式调动之前由国企发,正式调动之后,由公司发.也有由于长期借用,发工资不方便,由人事关系所在单位转发给公司,公司代发.所以,关键是人事关系,人事关系谁接收了,就由谁发.
@隗胜4349：急!!!国企转正定级问题 -
邴万13565914660…… 大学时的干部身份只是人事档案属于干部身份档案,这个是不需要盖章的,只要你是按正规流程把档案派遣到单位,放置一年企业自然会给你转正顶级.国企干部就是由合同制改为事业编制,是两码事的,如果你不符合事业编制的条件,企业是不会给你办的,不影响你大学毕业生档案的干部身份
@隗胜4349：国企录用时用签劳动合同吗?签了合同后是不是就成为国家在编人员啦?哪位大侠能详细说一下?谢谢! -
邴万13565914660…… 国企也是用人单位,也应与劳动者签订劳动合同.至于是否在编, 我认为不能一概而论,垄断性国企员工有可能有编制,比如电信类、能源类企业,其他国企恐怕很难有编制.只要是有确定终止期限的劳动合同,任何一方都有权提出不再续约.
邴万13565914660…… 现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“正式工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司签劳动合同,那么你就是临时工,也就是二等公民了.
@隗胜4349：国企转正是入编制吗? -
邴万13565914660…… 入也是入国企的编制,不是行政或者事业编制,一样可以依法辞退的,不是绝对意义上的腊橡亮“铁饭碗”.不要再用计划经济时代的如明概念去理解今天的国企.轮宽
@隗胜4349：进国企就有编制吗?
邴万13565914660…… 国企里面工作是没有编制的,有编制的单位都是体制内的单位.在国企里面总体而言,可以分为两类人员,第一类就是他们的正式员工,第二类就是他们的劳务派遣,也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源. 如果是他们国企的正式员工,那么在正式员工的岗位上面,只要自己不犯一些原则性的错误,同时自己不主动离职,基本上在国企里面干到退休是没有任何问题的. 如果是国企里面的劳务派遣人员,或者是外包的人员,相对来说就不稳定了,因为国企外包的一些工作,本来就是临时性的,这样的话你在国企里面虽然说也是上班,但是其实你签订合同的时候,并不是和国企签订,而是和另外一个劳务公司签订.
@隗胜4349：国企怎么算正式编制
邴万13565914660…… 通过国有企业人力资源部门办理入职手续,并同该企业签订用工合同的,就是正式编制.如果是从第三方签订合同,在企业工作,不能算. 国企怎么算正式编制 1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工.
@隗胜4349：国企通过校园招聘的应届本科生,进企业后转正的待遇是正式工待遇吗? -
邴万13565914660…… 校园应聘只是国企招聘的渠道之一,跟社会招聘、外企业调入、上级空降安排进入,都是同样地位.都只是进入企业的渠道而已.转正后自然与他人一样享受待遇. 只是,企业可以依法对应届毕业生安排为期1年的见习期,见习期不受劳动法约束,企业与应届生都可以随时解除劳动关系,并不用支付违约金.而且,见习期待遇较低,大概为60%-80%正常工资.通常没有奖金. 而且新劳动法已经不存在所谓正式工的说法,都是以劳动合同来进行约束,没有临时工的概念了.
@隗胜4349：您好,怎么样才算是编制内的员工啊?我去的是国企,他要求签八年的劳动合同! -
邴万13565914660…… 签八年的劳动合同,那样的话应该就是在编人员了. 一般来说,国有企业有一年的实习期,做满一年后自动转正.也就是一年后你就是正式编制内员工了. PS:你要看清楚劳动合同,是不是和该国有企业签的合同,如果合同上是别的公司,比如劳务输出公司,那么你永远都不在该国企正式编制里,因为你根本就不是它的员工.
@隗胜4349：关于国企人员编制问题 -
邴万13565914660…… 绝对准确是不可能的,因为各个国企的管理方式不是绝对统一的. 1.确定是否在编,一是否领取转正定级工资;二是否享受公积金,即五保一金.2.属于哪边,看个人档案归哪边管,个人档案在哪边就在哪边.这是国企人员人事管理原则.3.工资就简单了,AB单位可以协商,由谁发都可以,因为,牵涉到,是否正式调动问题.一般正式调动之前由国企发,正式调动之后,由公司发.也有由于长期借用,发工资不方便,由人事关系所在单位转发给公司,公司代发.所以,关键是人事关系,人事关系谁接收了,就由谁发.
@隗胜4349：急!!!国企转正定级问题 -
邴万13565914660…… 大学时的干部身份只是人事档案属于干部身份档案,这个是不需要盖章的,只要你是按正规流程把档案派遣到单位,放置一年企业自然会给你转正顶级.国企干部就是由合同制改为事业编制,是两码事的,如果你不符合事业编制的条件,企业是不会给你办的,不影响你大学毕业生档案的干部身份
@隗胜4349：国企录用时用签劳动合同吗?签了合同后是不是就成为国家在编人员啦?哪位大侠能详细说一下?谢谢! -
邴万13565914660…… 国企也是用人单位,也应与劳动者签订劳动合同.至于是否在编, 我认为不能一概而论,垄断性国企员工有可能有编制,比如电信类、能源类企业,其他国企恐怕很难有编制.只要是有确定终止期限的劳动合同,任何一方都有权提出不再续约.
