国企里谁决定你升职
@耿重910：升职方式1.在企业中员工有哪些方式?哪个部门负责提干的?2.在升
潘珊18936404060…… 员工升职有很多种方式,比如;企业高层的考察,部门领导的推荐,员工的评价等等. 很多时候是在你并不知晓的情况下进行的,但是高层通过对中层的询问、中层的推荐...
@耿重910：不是干部身份在国企能升职吗? -
潘珊18936404060…… 我这样回答你. 不是干部身份也可以升职,表现突出,业绩好,升职是可以的,现在某些大的国有企业.直接招总经理,副总经理,现在国企只要有能力就能升,不看是不是干部,呵呵.我就是一届平民,现在是个小主管.我的头里面有很多是干部也有部分是无党派,什么也不是的.
@耿重910：有多少人升职是自己跟领导提出来的? -
潘珊18936404060…… 在大多数企业里很少有人自己向领导提成升职的事情,究其原因是中国人的传统观念(做人要低调)以及一些企业的陋习(除非领导看中你,不然你那小子哪天升职还指不定呢)在作怪.而敢于自己向领导提出升职要求的,一般是2种情况下:1、领导足够喜欢自己,同时自己表现出来的能力也是相当不错,周围同事关系也不错,不惧怕什么“反对意见”(当然也有些人有才的人也不在乎同事的异样眼光);2、外企、知名国企(例如联想、TCL等)和一些公司制度开明的企业,则比较鼓励员工自己向领导提出升职或加薪的问题,因为他们相信一个敢于自己提出这些要求的人,一定是对自己充满了自信,而企业所需要的人才条件之一就是自信.
@耿重910：国企大企业是不是晋升很慢,需要慢慢熬出来 -
潘珊18936404060…… 在国企大企业任职,晋升时间的快慢长短,主要还看自己的能力水平能不能受到足够的认可,说话通俗些,你有没有让别人心服口服、必须提拔你的魄力和素质,当然也与机遇和政策限制有些关系.
@耿重910：为什么跳槽时升职加薪更快更容易 -
潘珊18936404060…… 1.大公司的员工到小公司 很多员工,在大公司做部门经理,或者是事业部总监,或者是项目经理,区域经理,等等,总归是一些不大也不小的管理者,有一些管理经验.然后,被挖到小公司去,小公司为了挖到这样有大公司管理经验的人,肯定...
@耿重910：企业中什么样的人更容易得到升职加薪
潘珊18936404060…… 1)事业环境因素/组织过程资产 企业属于什么类型?国企,民营还是外企? 企业规模如何?组织架构怎样? 企业文化如何? 企业基本规则如何?什么可以借鉴?什么需要避免? 2)干系人管理 谁是你的直属上司? 谁对你升职加薪有决定性作用? 谁对你升职加薪有帮助? 谁对你升职加薪有阻碍? 3)从自身角度出发 优势?劣势? 需求标准? 如何做人?做事? 如何满足干系人需求? 如何符合公司战略发展目标? 简而言之:“适者生存,优胜劣汰.”这个是亘古不变的道理.飞马网精彩点评参考网址http://www.fmi.com.cn/index.php/MgrExample/detail/tid/4182/zid/66
@耿重910：为什么在国企里面都得干上十多年才能升一个车间主任呢 -
潘珊18936404060…… 中国的政治体制决定了在国有企业这种竞争相对较弱的环境里,人际关系往往比工作能力更加重要,那种论资排辈的现象也是一种潜规则,当然,也有人因为有关系,所以工作很短的时间就平步青云,这就是中国的社会现实,劝你还是去私有企业里工作吧
@耿重910：为什么她工作不如我,升职加薪却比我快 -
潘珊18936404060…… 1.要搞清楚谁能决定你升职加薪很多职场小白只会埋头苦干,以为金子就会发光.不好意思,职场很忙,没人有空看你发不发光.如果你的工作结果,你的努力,并没有被掌握升级加薪决策权的人看到,那你怎么拼命三郎都没戏.所以进公司第...
@耿重910：面试时,面试官问:“是谁给你升职的机会的” -
潘珊18936404060…… 是老板,同事,以及我自己 没有老板的教育指导,我很难创造出优异的成绩 同时,没有同事的帮助与配合,也很难完成各种不同的任务 此外,更离不开我自己的认真努力与刻苦 这三者是我升职的必备条件,也是给我升职机会的人
潘珊18936404060…… 员工升职有很多种方式,比如;企业高层的考察,部门领导的推荐,员工的评价等等. 很多时候是在你并不知晓的情况下进行的,但是高层通过对中层的询问、中层的推荐...
@耿重910：不是干部身份在国企能升职吗? -
潘珊18936404060…… 我这样回答你. 不是干部身份也可以升职,表现突出,业绩好,升职是可以的,现在某些大的国有企业.直接招总经理,副总经理,现在国企只要有能力就能升,不看是不是干部,呵呵.我就是一届平民,现在是个小主管.我的头里面有很多是干部也有部分是无党派,什么也不是的.
@耿重910：有多少人升职是自己跟领导提出来的? -
潘珊18936404060…… 在大多数企业里很少有人自己向领导提成升职的事情,究其原因是中国人的传统观念(做人要低调)以及一些企业的陋习(除非领导看中你,不然你那小子哪天升职还指不定呢)在作怪.而敢于自己向领导提出升职要求的,一般是2种情况下:1、领导足够喜欢自己,同时自己表现出来的能力也是相当不错,周围同事关系也不错,不惧怕什么“反对意见”(当然也有些人有才的人也不在乎同事的异样眼光);2、外企、知名国企(例如联想、TCL等)和一些公司制度开明的企业,则比较鼓励员工自己向领导提出升职或加薪的问题,因为他们相信一个敢于自己提出这些要求的人,一定是对自己充满了自信,而企业所需要的人才条件之一就是自信.
@耿重910：国企大企业是不是晋升很慢,需要慢慢熬出来 -
潘珊18936404060…… 在国企大企业任职,晋升时间的快慢长短,主要还看自己的能力水平能不能受到足够的认可,说话通俗些,你有没有让别人心服口服、必须提拔你的魄力和素质,当然也与机遇和政策限制有些关系.
@耿重910：为什么跳槽时升职加薪更快更容易 -
潘珊18936404060…… 1.大公司的员工到小公司 很多员工,在大公司做部门经理,或者是事业部总监,或者是项目经理,区域经理,等等,总归是一些不大也不小的管理者,有一些管理经验.然后,被挖到小公司去,小公司为了挖到这样有大公司管理经验的人,肯定...
@耿重910：企业中什么样的人更容易得到升职加薪
潘珊18936404060…… 1)事业环境因素/组织过程资产 企业属于什么类型?国企,民营还是外企? 企业规模如何?组织架构怎样? 企业文化如何? 企业基本规则如何?什么可以借鉴?什么需要避免? 2)干系人管理 谁是你的直属上司? 谁对你升职加薪有决定性作用? 谁对你升职加薪有帮助? 谁对你升职加薪有阻碍? 3)从自身角度出发 优势?劣势? 需求标准? 如何做人?做事? 如何满足干系人需求? 如何符合公司战略发展目标? 简而言之:“适者生存,优胜劣汰.”这个是亘古不变的道理.飞马网精彩点评参考网址http://www.fmi.com.cn/index.php/MgrExample/detail/tid/4182/zid/66
@耿重910：为什么在国企里面都得干上十多年才能升一个车间主任呢 -
潘珊18936404060…… 中国的政治体制决定了在国有企业这种竞争相对较弱的环境里,人际关系往往比工作能力更加重要,那种论资排辈的现象也是一种潜规则,当然,也有人因为有关系,所以工作很短的时间就平步青云,这就是中国的社会现实,劝你还是去私有企业里工作吧
@耿重910：为什么她工作不如我,升职加薪却比我快 -
潘珊18936404060…… 1.要搞清楚谁能决定你升职加薪很多职场小白只会埋头苦干,以为金子就会发光.不好意思,职场很忙,没人有空看你发不发光.如果你的工作结果,你的努力,并没有被掌握升级加薪决策权的人看到,那你怎么拼命三郎都没戏.所以进公司第...
@耿重910：面试时,面试官问:“是谁给你升职的机会的” -
潘珊18936404060…… 是老板,同事,以及我自己 没有老板的教育指导,我很难创造出优异的成绩 同时,没有同事的帮助与配合,也很难完成各种不同的任务 此外,更离不开我自己的认真努力与刻苦 这三者是我升职的必备条件,也是给我升职机会的人
