国庆节放三天违法吗
@须牲1058：国庆放3天假 是否合法 -
倪河18041748774…… 不放假都合法,只要补偿了不放假的损失就行.比如三倍工资,双倍工资,否则就是违反劳动法.
@须牲1058：国庆只放3天犯法没 -
倪河18041748774…… 国家规定国庆假期为7天,法定假期为3天(1号2号3号)!放3天没有犯法!就算是不放假都没有人会说学校犯法滴! 呵呵!我也是学生,对你的感受深有体会啊!但学校就是学校啊!只能受着啦!没办法!
@须牲1058：国庆节放4天违法吗? -
倪河18041748774…… 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
@须牲1058：国庆节学校放假三天犯法吗 -
倪河18041748774…… 犯法,举报就行了,国庆国庆,把国家放哪了?就放三天,学校带头犯法?
@须牲1058：国庆假期某公司安排放10.1~3号.4号上班共放3日算犯法吗 -
倪河18041748774…… 用人单位在国庆假期安排劳动者加班的行为,并不违法,但用人单位安排劳动者加班的,应当依法向劳动者支付劳动班.用人单位不支付加班费的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动...
@须牲1058：中秋和国庆连在一起,放假3天算不算违法劳动法? -
倪河18041748774…… 中秋连国庆节放假3天,其余按加班不违法,不按加班违法.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,中秋节连同国庆节,法定假日为4天,还应另加休息日.用人单位放假3天,其余时间安排工作的,应当按加班处理.其中,法定假日安排工作一天,应当按工资300%支付工资报酬;其余休息日安排工作的,应当补休,不能补休的按工资200%支付工资报酬.用人单位放假3天,其余时间安排工作的,不按加班处理违法.对用人单位安排的加班,劳动者有权拒绝.
@须牲1058：国庆节法定假日是7天,有的学校放3天甚至不放,这算违法吗 -
倪河18041748774…… 凉凉呗!你家人要是教育局局长他们敢不放假!!!
@须牲1058：学校国庆放3天违法吗 高中 -
倪河18041748774…… 不违法啊,给的三天国家法定节假日,七天国庆长假有四天是双休日串休的,你不休息,人家老师一样不休息,再说你们辛苦一阵子,到时候考完试不就解脱了
@须牲1058：高中国庆节不放假 犯法吗 -
倪河18041748774…… 高中国庆节不放假,主要是法定节假日那3天(一般是10月1日~3日)是违法的. 因为国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》,中间规定国庆期间放假三天(加上两个星期天为七天长假),如果学校不执行自然是违法了. 这种情况您们可以向学校的主管部门反映,或者打电话给地方的报社、电视台试试.只是举报也判不了什么罪名,但可以让他们予以纠正.
@须牲1058：用人单位国庆加班只算3天合法么 -
倪河18041748774…… 按照国家假节日管理办法,国庆节放假属于法定节假日的就是10.110.210.3,三天,另外的几天是套用一个周六日,再腾挪两个工作日,合计为七天. 那么,三天是法定节假日加班,按照300%计算,另外周六日,加班按照200%计算,剩下的两个工作日,如果不腾挪,那么就不算,如果腾挪了就按照150%计算.
倪河18041748774…… 不放假都合法,只要补偿了不放假的损失就行.比如三倍工资,双倍工资,否则就是违反劳动法.
@须牲1058：国庆只放3天犯法没 -
倪河18041748774…… 国家规定国庆假期为7天,法定假期为3天(1号2号3号)!放3天没有犯法!就算是不放假都没有人会说学校犯法滴! 呵呵!我也是学生,对你的感受深有体会啊!但学校就是学校啊!只能受着啦!没办法!
@须牲1058：国庆节放4天违法吗? -
倪河18041748774…… 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
@须牲1058：国庆节学校放假三天犯法吗 -
倪河18041748774…… 犯法,举报就行了,国庆国庆,把国家放哪了?就放三天,学校带头犯法?
@须牲1058：国庆假期某公司安排放10.1~3号.4号上班共放3日算犯法吗 -
倪河18041748774…… 用人单位在国庆假期安排劳动者加班的行为,并不违法,但用人单位安排劳动者加班的,应当依法向劳动者支付劳动班.用人单位不支付加班费的,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动...
@须牲1058：中秋和国庆连在一起,放假3天算不算违法劳动法? -
倪河18041748774…… 中秋连国庆节放假3天,其余按加班不违法,不按加班违法.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,中秋节连同国庆节,法定假日为4天,还应另加休息日.用人单位放假3天,其余时间安排工作的,应当按加班处理.其中,法定假日安排工作一天,应当按工资300%支付工资报酬;其余休息日安排工作的,应当补休,不能补休的按工资200%支付工资报酬.用人单位放假3天,其余时间安排工作的,不按加班处理违法.对用人单位安排的加班,劳动者有权拒绝.
@须牲1058：国庆节法定假日是7天,有的学校放3天甚至不放,这算违法吗 -
倪河18041748774…… 凉凉呗!你家人要是教育局局长他们敢不放假!!!
@须牲1058：学校国庆放3天违法吗 高中 -
倪河18041748774…… 不违法啊,给的三天国家法定节假日,七天国庆长假有四天是双休日串休的,你不休息,人家老师一样不休息,再说你们辛苦一阵子,到时候考完试不就解脱了
@须牲1058：高中国庆节不放假 犯法吗 -
倪河18041748774…… 高中国庆节不放假,主要是法定节假日那3天(一般是10月1日~3日)是违法的. 因为国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》,中间规定国庆期间放假三天(加上两个星期天为七天长假),如果学校不执行自然是违法了. 这种情况您们可以向学校的主管部门反映,或者打电话给地方的报社、电视台试试.只是举报也判不了什么罪名,但可以让他们予以纠正.
@须牲1058：用人单位国庆加班只算3天合法么 -
倪河18041748774…… 按照国家假节日管理办法,国庆节放假属于法定节假日的就是10.110.210.3,三天,另外的几天是套用一个周六日,再腾挪两个工作日,合计为七天. 那么,三天是法定节假日加班,按照300%计算,另外周六日,加班按照200%计算,剩下的两个工作日,如果不腾挪,那么就不算,如果腾挪了就按照150%计算.
