在公司长期工作的意愿
@韶琛5786：长期工作的意愿如何表达 -
沙界15361287132…… 希望在单位长期稳定,通过一段时间的学习,能够熟悉各项工作的进程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程,立志成为业界真正的中高层人员.
@韶琛5786：面试时怎样向公司表示愿意长期工作? -
沙界15361287132…… 面试时向公司表示愿意长期工作的意愿需要把握以下几个要点:1、通过语言的表达时,需要注意配合表达的方式和态度,愿意与公司长期共发展是需要诚恳且能看到公司能带给你的空间和平台的;2、通过沟通过程中与面试官的互动来表达你想要与公司同发展共进步的意愿;3、从面试岗位出发,阐述通过这个岗位你能带给公司什么,公司的发展能给予你怎样的未来.
@韶琛5786：如果老板问员工你打算长做这份工作吗?是什么意思 -
沙界15361287132…… 当老板问员工是否打算长期从事这份工作时,可能有以下几种意思:1. 了解员工的工作意愿:老板可能想了解员工对这份工作的满意度和职业发展规划,以便决定是否需要采取措施来支持员工的职业发展.2. 评估员工的稳定性:老板可能希望评估员工的稳定性,以便在需要时做出相应的计划和决策.如果员工表现出有长期工作的意愿,老板可能会更加信任他们,并愿意提供更多的机会和支持.3. 调查员工的工作表现:老板可能想了解员工对这份工作的承诺和投入程度,以便评估员工的工作表现和是否需要采取措施来提高员工的工作效率.无论老板的意图如何,员工在回答时应该谨慎考虑自己的职业发展规划和未来发展的可能性,同时表达出自己对工作的认真态度和对公司的忠诚度.
@韶琛5786：个人工作意愿及建议怎么写
沙界15361287132…… 各个部门要加强沟通联系,保证信息资源的实时性和有效性.推荐改善的方法:加强各部门之间的交流沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一齐,使几个目标和为一齐,这样我们的工作才能取得较大的进步.对于些工作文件政策之类的书面规定,必须要全面的落实,个性是采购、销售和财务部门要及时地联系.不要等到问题发生实在解决,那时不仅仅事倍功半,同时也会严重的影响用心性
@韶琛5786：应聘时该如何回答:“你能否长期在本单位工作?”的问题 -
沙界15361287132…… 如果我在贵公司有发展前途,我会长期做下去;我既然选择了本单位,说明对我发展很有帮助,我很乐意长期为本单位效劳!
@韶琛5786：我在应聘的时候,大多面试者都问我一个问题(你能从基层干起吗?)我应该怎么回答? -
沙界15361287132…… 问你能不能从基层做起是要看你有没有在这个公司长期发展下去的意愿,一个好的干部是要能深入基层了解情况的,包括员工的心里想法,公司一线的实际情况,有很多东西不 深入基层是了解不到的.能入基层说明能吃苦,因为他们都是奋斗在生产一线的. 问你原来为什么要离职是想从侧面了解你,也想知道你会为了什么离职,就可以知道你 的稳定性了. 就算你是以为你因为待遇的问题不平衡也不能那样后说,这样的情况几乎每个公司都会有的,这样给人家的感觉就知道你不大稳定的了,毕竟公司用人都希望能长期服务与公司的.
@韶琛5786：找工作去了以后怎么说 -
沙界15361287132…… 一、去公司工作上班之前 1.可以更直接的表达自己的想法 2.可以更直接的了解对方的态度 3.可以更直观的了解对方的环境 二、面试方通常会问你的问题: 1、你之前在什么地方做?(可以实话实说) 2.什么原因不做了?(要婉转,不能说公司不好,要说是客观因素) 3.以前赚多少钱?(千万不能说,可以敷衍,例如1-2千吧,或者也不是太多等等) 4.你认为自己的优势是什么?(可以吹着点唠,要表示出你愿意在公司长期干下去的意愿)总之要表现的谦虚,不卑不亢,让人感觉踏实. 三、你需要问对方的问题: 1.请问公司的作息时间是怎么样的? 2.公司要求的数量是多少?我的日常数量是XXP 3.您看我应聘的岗位薪资大概是什么样的能?
@韶琛5786：对工作发展意向怎么写 -
沙界15361287132…… 您的问题问的很宽呵,工作发展意向可以理解为职业发展通道目标,例如您现在应聘的是行政助理,那么你的工作发展意向可以是行政经理甚至行政总监,因为不知道你目前的工作情况,所以能给出的答案
@韶琛5786：招聘专员在招聘的时候如何确定应聘者是否真的愿意长期稳定在单位工作? -
沙界15361287132…… 有分吗? 这么复杂的问题,楼主还这么小气... 发表点意见. 招聘专员在招聘的时候如何确定应聘者是否真的愿意长期稳定在单位工作? 用什么方法? 应该问什么问题? 1、确认他对该岗位的兴趣程度.可以从他对该职位的了解程度上分析...
@韶琛5786：应聘时公司问你的梦想是什么怎样回?应聘时公司问你的梦想是什么怎样
沙界15361287132…… 面试的时候问你这个问题很大程度上应该是看你是否符合公司的理念 以及是否有意愿在你所应聘的公司长期服务下去.所以你的目标最好就是在应聘公司所在的行业有什么样的作为之类的.梦想当然也不要离你应聘的岗位偏差太大,如果你应聘的人事部的 不要说成梦想是财务之类的
沙界15361287132…… 希望在单位长期稳定,通过一段时间的学习,能够熟悉各项工作的进程、做好方案的表现与最终的贯彻实施以及负责项目的全过程,立志成为业界真正的中高层人员.
@韶琛5786：面试时怎样向公司表示愿意长期工作? -
沙界15361287132…… 面试时向公司表示愿意长期工作的意愿需要把握以下几个要点:1、通过语言的表达时,需要注意配合表达的方式和态度,愿意与公司长期共发展是需要诚恳且能看到公司能带给你的空间和平台的;2、通过沟通过程中与面试官的互动来表达你想要与公司同发展共进步的意愿;3、从面试岗位出发,阐述通过这个岗位你能带给公司什么,公司的发展能给予你怎样的未来.
@韶琛5786：如果老板问员工你打算长做这份工作吗?是什么意思 -
沙界15361287132…… 当老板问员工是否打算长期从事这份工作时,可能有以下几种意思:1. 了解员工的工作意愿:老板可能想了解员工对这份工作的满意度和职业发展规划,以便决定是否需要采取措施来支持员工的职业发展.2. 评估员工的稳定性:老板可能希望评估员工的稳定性,以便在需要时做出相应的计划和决策.如果员工表现出有长期工作的意愿,老板可能会更加信任他们,并愿意提供更多的机会和支持.3. 调查员工的工作表现:老板可能想了解员工对这份工作的承诺和投入程度,以便评估员工的工作表现和是否需要采取措施来提高员工的工作效率.无论老板的意图如何,员工在回答时应该谨慎考虑自己的职业发展规划和未来发展的可能性,同时表达出自己对工作的认真态度和对公司的忠诚度.
@韶琛5786：个人工作意愿及建议怎么写
沙界15361287132…… 各个部门要加强沟通联系,保证信息资源的实时性和有效性.推荐改善的方法:加强各部门之间的交流沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一齐,使几个目标和为一齐,这样我们的工作才能取得较大的进步.对于些工作文件政策之类的书面规定,必须要全面的落实,个性是采购、销售和财务部门要及时地联系.不要等到问题发生实在解决,那时不仅仅事倍功半,同时也会严重的影响用心性
@韶琛5786：应聘时该如何回答:“你能否长期在本单位工作?”的问题 -
沙界15361287132…… 如果我在贵公司有发展前途,我会长期做下去;我既然选择了本单位,说明对我发展很有帮助,我很乐意长期为本单位效劳!
@韶琛5786：我在应聘的时候,大多面试者都问我一个问题(你能从基层干起吗?)我应该怎么回答? -
沙界15361287132…… 问你能不能从基层做起是要看你有没有在这个公司长期发展下去的意愿,一个好的干部是要能深入基层了解情况的,包括员工的心里想法,公司一线的实际情况,有很多东西不 深入基层是了解不到的.能入基层说明能吃苦,因为他们都是奋斗在生产一线的. 问你原来为什么要离职是想从侧面了解你,也想知道你会为了什么离职,就可以知道你 的稳定性了. 就算你是以为你因为待遇的问题不平衡也不能那样后说,这样的情况几乎每个公司都会有的,这样给人家的感觉就知道你不大稳定的了,毕竟公司用人都希望能长期服务与公司的.
@韶琛5786：找工作去了以后怎么说 -
沙界15361287132…… 一、去公司工作上班之前 1.可以更直接的表达自己的想法 2.可以更直接的了解对方的态度 3.可以更直观的了解对方的环境 二、面试方通常会问你的问题: 1、你之前在什么地方做?(可以实话实说) 2.什么原因不做了?(要婉转,不能说公司不好,要说是客观因素) 3.以前赚多少钱?(千万不能说,可以敷衍,例如1-2千吧,或者也不是太多等等) 4.你认为自己的优势是什么?(可以吹着点唠,要表示出你愿意在公司长期干下去的意愿)总之要表现的谦虚,不卑不亢,让人感觉踏实. 三、你需要问对方的问题: 1.请问公司的作息时间是怎么样的? 2.公司要求的数量是多少?我的日常数量是XXP 3.您看我应聘的岗位薪资大概是什么样的能?
@韶琛5786：对工作发展意向怎么写 -
沙界15361287132…… 您的问题问的很宽呵,工作发展意向可以理解为职业发展通道目标,例如您现在应聘的是行政助理,那么你的工作发展意向可以是行政经理甚至行政总监,因为不知道你目前的工作情况,所以能给出的答案
@韶琛5786：招聘专员在招聘的时候如何确定应聘者是否真的愿意长期稳定在单位工作? -
沙界15361287132…… 有分吗? 这么复杂的问题,楼主还这么小气... 发表点意见. 招聘专员在招聘的时候如何确定应聘者是否真的愿意长期稳定在单位工作? 用什么方法? 应该问什么问题? 1、确认他对该岗位的兴趣程度.可以从他对该职位的了解程度上分析...
@韶琛5786：应聘时公司问你的梦想是什么怎样回?应聘时公司问你的梦想是什么怎样
沙界15361287132…… 面试的时候问你这个问题很大程度上应该是看你是否符合公司的理念 以及是否有意愿在你所应聘的公司长期服务下去.所以你的目标最好就是在应聘公司所在的行业有什么样的作为之类的.梦想当然也不要离你应聘的岗位偏差太大,如果你应聘的人事部的 不要说成梦想是财务之类的
