在同一家单位工作十年
@曲逸3891：在一个企业连续工作10年以上者有何法律规定?是否享受正式工一样待遇?企业随时可以解除劳动合同吗? -
庞朱18838877711…… 在一个企业连续工作10年以上的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇.企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但法律规定的过失性辞退除外. 参照《中华人民共和国劳动合...
@曲逸3891：在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿 -
庞朱18838877711…… 106＂ 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补...
@曲逸3891：在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
庞朱18838877711…… 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
@曲逸3891：在同一单位工作10年以上,是否有不同于他人的待遇? -
庞朱18838877711…… 这个应该不会有吧,毕竟一般人都会在一个单位工作十年或几十年的.应该不会因为工作长而有特殊的待遇.希望你可以努力.不管是上学还是工作.如果上学,希望你能够努力学习,如果上班,希望你能够努力工作,让我们的父母能够稍微轻松一点儿.
@曲逸3891：同一家公司工作了十年,现在被辞退,应该怎样赔偿 -
庞朱18838877711…… 先要有劳动合同,没有劳动合同就不受劳动合同法的保护. 再根据自己被辞退的情况申请补偿.判断是否补偿的先决条件有: 公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金; 公司依据劳动合同法第四十六条规定...
@曲逸3891：我在一家单位工作了十年以上,现在我自己向单位提出离职.单位应不应当给我一定的补偿? -
庞朱18838877711…… 在一个企业工作十年了,如果是自动离职,不是公司辞退,那么这样的情况是不会有补偿的. 如果在企业工作十多年了,被公司辞退,那么此时公司应当是给予补偿的,这样的情况是由于企业的原因造成了员工的离开,是企业违反了合同,如果企业未对员工解聘,员工自己离职,那么这种情况是员工自己违反了劳动合同,因此这样是没有补偿的.
@曲逸3891：问下关于劳动法中,如果在一家单位工作了10年,但从为签订劳动合同,被用人单位辞退,有什么补偿吗 -
庞朱18838877711…… 你的情况,按《劳动合同法》相关规定,你可以获得以下补偿: 1、《劳动合同法》第82条,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,从第二月开始,应支付双倍工资,双倍工资最长获得12个月. 2、超过一年未签订合同视同双方已签订了无固定期限合,现在辞退你属于违法辞退,按《劳动合同法》应向你支付双倍补偿金的.10年应该支付10个月,双倍的话,就是20个月. 光以上二项就可获得30个月工资,另外如果用人单位没有给你参保,还可以要求补交保险的.
@曲逸3891：同一公司工作十年 - 工作满10年可转正??听说劳动法里有一条,在同单位工作10年可转
庞朱18838877711…… 现在劳动法上没有转正的概念. 关于10年的说法是,在同一单位连续工作10年以上,单位再续约时,劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应该同意. 你已经在该公司工作10年以上的话,现在仍在单位工作,又未签订书面合同,本来,你有权提出要求签订书面合同,且要求签订无固定期限劳动合同. 不过,你说去年已经同劳务派遣公司签订了劳动合同,那就不太可能按上面的办法办了.因为现在你们与原公司已不是劳动关系了,而是该劳务公司派遣到该公司工作的,公司确实是在钻法律的空子.
@曲逸3891：在一个单位上班满10年,单位是不是要签定无固定期限合同? -
庞朱18838877711…… 劳动法》第二十条规定“ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期...
@曲逸3891：如果在一个单位工作有了10年以上可以不签合同吗 我的合同到期了,单位不续签合同可以吗
庞朱18838877711…… 首先要确定是否是公司单方面不续约,解除劳动合同.因为,如果是双方同意解除劳动关系,是依法解除,若是单位单方面解除劳动关系是非法解除,是不同的概念.以下...
庞朱18838877711…… 在一个企业连续工作10年以上的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,享受正式工待遇.企业不可以随时解除劳动合同,需跟劳动者协商一致才可以解除,但法律规定的过失性辞退除外. 参照《中华人民共和国劳动合...
@曲逸3891：在一个单位工作满10年 如果辞职 应该得到什么补偿 -
庞朱18838877711…… 106＂ 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补...
@曲逸3891：在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
庞朱18838877711…… 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
@曲逸3891：在同一单位工作10年以上,是否有不同于他人的待遇? -
庞朱18838877711…… 这个应该不会有吧,毕竟一般人都会在一个单位工作十年或几十年的.应该不会因为工作长而有特殊的待遇.希望你可以努力.不管是上学还是工作.如果上学,希望你能够努力学习,如果上班,希望你能够努力工作,让我们的父母能够稍微轻松一点儿.
@曲逸3891：同一家公司工作了十年,现在被辞退,应该怎样赔偿 -
庞朱18838877711…… 先要有劳动合同,没有劳动合同就不受劳动合同法的保护. 再根据自己被辞退的情况申请补偿.判断是否补偿的先决条件有: 公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金; 公司依据劳动合同法第四十六条规定...
@曲逸3891：我在一家单位工作了十年以上,现在我自己向单位提出离职.单位应不应当给我一定的补偿? -
庞朱18838877711…… 在一个企业工作十年了,如果是自动离职,不是公司辞退,那么这样的情况是不会有补偿的. 如果在企业工作十多年了,被公司辞退,那么此时公司应当是给予补偿的,这样的情况是由于企业的原因造成了员工的离开,是企业违反了合同,如果企业未对员工解聘,员工自己离职,那么这种情况是员工自己违反了劳动合同,因此这样是没有补偿的.
@曲逸3891：问下关于劳动法中,如果在一家单位工作了10年,但从为签订劳动合同,被用人单位辞退,有什么补偿吗 -
庞朱18838877711…… 你的情况,按《劳动合同法》相关规定,你可以获得以下补偿: 1、《劳动合同法》第82条,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,从第二月开始,应支付双倍工资,双倍工资最长获得12个月. 2、超过一年未签订合同视同双方已签订了无固定期限合,现在辞退你属于违法辞退,按《劳动合同法》应向你支付双倍补偿金的.10年应该支付10个月,双倍的话,就是20个月. 光以上二项就可获得30个月工资,另外如果用人单位没有给你参保,还可以要求补交保险的.
@曲逸3891：同一公司工作十年 - 工作满10年可转正??听说劳动法里有一条,在同单位工作10年可转
庞朱18838877711…… 现在劳动法上没有转正的概念. 关于10年的说法是,在同一单位连续工作10年以上,单位再续约时,劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应该同意. 你已经在该公司工作10年以上的话,现在仍在单位工作,又未签订书面合同,本来,你有权提出要求签订书面合同,且要求签订无固定期限劳动合同. 不过,你说去年已经同劳务派遣公司签订了劳动合同,那就不太可能按上面的办法办了.因为现在你们与原公司已不是劳动关系了,而是该劳务公司派遣到该公司工作的,公司确实是在钻法律的空子.
@曲逸3891：在一个单位上班满10年,单位是不是要签定无固定期限合同? -
庞朱18838877711…… 劳动法》第二十条规定“ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期...
@曲逸3891：如果在一个单位工作有了10年以上可以不签合同吗 我的合同到期了,单位不续签合同可以吗
庞朱18838877711…… 首先要确定是否是公司单方面不续约,解除劳动合同.因为,如果是双方同意解除劳动关系,是依法解除,若是单位单方面解除劳动关系是非法解除,是不同的概念.以下...
