培训人员绩效考核内容
@夔背278：呼叫中心培训人员的考核机制 -
朱蓓15878659578…… 呼叫中心绩效管理要结合所在公司的呼叫中心工作内容及公司长远发展目标来制定,我们可以把呼叫中心绩效管理分为3个部分,可以将它分为基层员工,基层管理人员与高层决策管理者,对于这三个呼叫中心工作模块,制定相应的绩效考核,...
@夔背278：培训绩效管理有哪些内容?
朱蓓15878659578…… 绩效管理培训的课程有很多,从类别上来分,大概有: 1.建设绩效考核体系或建设绩效管理体系; 2.平衡计分卡; 3.目标管理与绩效考核; 4.考核操作中的问题解析; 5.绩效考核的结果应用; 6.绩效考核与企业成长; 7.绩效面谈与绩效改进. ...
@夔背278：培训策划活动怎么写绩效考核方案 -
朱蓓15878659578…… 首先绩效考试是一种手段,不是目的.培训的目的是要员工能应用,甚至能发挥 创新.所以我建议从培训目的入手写绩效考核方案.具体来说,比如可以有培训内容在实际工作中的应用,一项加N分,效果好的可以多加分.再比如从思维上有什么收获,讲的好的也可以加分.我的心得:其实优秀的员工比较讨厌华而不实的绩效考核,他们比较看重时间成本,愿意把时间放在他们认为更重要的事上.
@夔背278：如何对企业培训进行绩效考核?
朱蓓15878659578…… 要分步来,不能来硬的 ,下面的方法供你参考,马上 无忧 有这方面的培训资源: 1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训; 2、尽量将工作量化; 3、人员岗位的合理安排; 4、考核内容的分类; 5、企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题. 6、明确工作目标; 7、明确工作职责; 8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价; 9、给每项内容细化出一些具体的档次,每个档次对应一个分数,每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的,并且需要用具体的事例来证明); 10、给员工申诉的机会.
@夔背278：怎样设定人力资源管理部门的绩效考核指标 -
朱蓓15878659578…… 人力资源部门属于职能管理部门,所有的工作内容及成果都是支持性的,与公司的经营业绩并没有直接的关联,因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发.合易建议,主要考核内容: 1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元...
@夔背278：英语培训学校校长绩效考核
朱蓓15878659578…… 中学绩效考核方案 为确保事情或工作高质量高水平开展,常常需要预先制定方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划.方案要怎么制定呢...
@夔背278：有人可以帮我写一份员工绩效考核方案吗 -
朱蓓15878659578…… 员工绩效考核内容工作态度1 很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真2 工作从不偷赖、不倦怠3 做事敏捷、效率高4 遵守上级的指示5 遇事及时、正确地向上级报告基础能力6 精通职务内容,具备处理事务的力7 掌握个人工作重点8 善于计划工作...
@夔背278：绩效考核的内容能举个例子吗 -
朱蓓15878659578…… 一. 绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程 . 1. 明确...
@夔背278：人力资源的绩效考核 -
朱蓓15878659578…… 原发布者:张晓英 人力资源人员绩效考核22.1人力资源部关键绩效考核指标 序号|KPI指标|考核周期|指标定义/公式|资料来源|1|人力资源工作计|划按时完成率|月/季/年|*100%|人力资源部|2|招聘计划完成率|月/季/年|*100%|人力资源部|3|培训计划完成...
@夔背278：培训效果的四级评估包括哪些内容 -
朱蓓15878659578…… 培训效果第一级 - 满意度(Satisfaction),即学员在课程结束时对于课程整体设计和教授方式的满意情况.这仅仅是一个微小的开始环节,通过调查问卷就可以解决.而阻碍其公正性的因素很多:第一点,对于广大国内的学员来讲,大家通常趋...
朱蓓15878659578…… 呼叫中心绩效管理要结合所在公司的呼叫中心工作内容及公司长远发展目标来制定,我们可以把呼叫中心绩效管理分为3个部分,可以将它分为基层员工,基层管理人员与高层决策管理者,对于这三个呼叫中心工作模块,制定相应的绩效考核,...
@夔背278：培训绩效管理有哪些内容?
朱蓓15878659578…… 绩效管理培训的课程有很多,从类别上来分,大概有: 1.建设绩效考核体系或建设绩效管理体系; 2.平衡计分卡; 3.目标管理与绩效考核; 4.考核操作中的问题解析; 5.绩效考核的结果应用; 6.绩效考核与企业成长; 7.绩效面谈与绩效改进. ...
@夔背278：培训策划活动怎么写绩效考核方案 -
朱蓓15878659578…… 首先绩效考试是一种手段,不是目的.培训的目的是要员工能应用,甚至能发挥 创新.所以我建议从培训目的入手写绩效考核方案.具体来说,比如可以有培训内容在实际工作中的应用,一项加N分,效果好的可以多加分.再比如从思维上有什么收获,讲的好的也可以加分.我的心得:其实优秀的员工比较讨厌华而不实的绩效考核,他们比较看重时间成本,愿意把时间放在他们认为更重要的事上.
@夔背278：如何对企业培训进行绩效考核?
朱蓓15878659578…… 要分步来,不能来硬的 ,下面的方法供你参考,马上 无忧 有这方面的培训资源: 1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训; 2、尽量将工作量化; 3、人员岗位的合理安排; 4、考核内容的分类; 5、企业文化的建立,如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题. 6、明确工作目标; 7、明确工作职责; 8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价; 9、给每项内容细化出一些具体的档次,每个档次对应一个分数,每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的,并且需要用具体的事例来证明); 10、给员工申诉的机会.
@夔背278：怎样设定人力资源管理部门的绩效考核指标 -
朱蓓15878659578…… 人力资源部门属于职能管理部门,所有的工作内容及成果都是支持性的,与公司的经营业绩并没有直接的关联,因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发.合易建议,主要考核内容: 1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元...
@夔背278：英语培训学校校长绩效考核
朱蓓15878659578…… 中学绩效考核方案 为确保事情或工作高质量高水平开展,常常需要预先制定方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划.方案要怎么制定呢...
@夔背278：有人可以帮我写一份员工绩效考核方案吗 -
朱蓓15878659578…… 员工绩效考核内容工作态度1 很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真2 工作从不偷赖、不倦怠3 做事敏捷、效率高4 遵守上级的指示5 遇事及时、正确地向上级报告基础能力6 精通职务内容,具备处理事务的力7 掌握个人工作重点8 善于计划工作...
@夔背278：绩效考核的内容能举个例子吗 -
朱蓓15878659578…… 一. 绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程 . 1. 明确...
@夔背278：人力资源的绩效考核 -
朱蓓15878659578…… 原发布者:张晓英 人力资源人员绩效考核22.1人力资源部关键绩效考核指标 序号|KPI指标|考核周期|指标定义/公式|资料来源|1|人力资源工作计|划按时完成率|月/季/年|*100%|人力资源部|2|招聘计划完成率|月/季/年|*100%|人力资源部|3|培训计划完成...
@夔背278：培训效果的四级评估包括哪些内容 -
朱蓓15878659578…… 培训效果第一级 - 满意度(Satisfaction),即学员在课程结束时对于课程整体设计和教授方式的满意情况.这仅仅是一个微小的开始环节,通过调查问卷就可以解决.而阻碍其公正性的因素很多:第一点,对于广大国内的学员来讲,大家通常趋...
