培训在整个公共部门的作用
@郁明737：理论联系实际讨论如何做好人力资源规划 -
萧树18098497413…… 理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用.工作分析作为一种常规性工具,在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用.工作分析为人力资源规划、人员招募与录用、员工培训与开发、绩效考核、薪酬管职业安...
@郁明737：如何进行公共部门培训需求分析? -
萧树18098497413…… 一、组织分析: 培训就要使员工个人的发展符合企业发展的要求.随着社会、经济、市场的不断发展变化,企业需要不断调整自己的战略、结构、产品和生产流程、制度及管理模式,员工也就因此需要不断接受培训来适应新的变化.二、工作分...
@郁明737：电大理论联系实际,论述公共部门如何实现培训成果的转化 -
萧树18098497413…… 1)、激发受训者的学习动机;2)、改进培训项目设计环节;3)、培育有利于培训成果转化的工作环境;4)、积极而有效地沟通
@郁明737：如何在公共部门人才资源管理中发挥基础性作用 -
萧树18098497413…… 第一,工作分析是公共部门人力资源规划的基础. 第二,工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准. 第三,工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义. 第四,工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据. 第五,工作分析有助于薪酬制度设计的科学性. 第六,工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置. 第七,工作分析有助于劳动安全. 第八,工作分析有助于公共部门的工作设计工作.
@郁明737：公共部门的培训,学习往往流于形式化和政治化,其根本原因何在?如何力避此弊端?
萧树18098497413…… 根本原因:脱离实际的政绩观(不搞点活动怎么写总结,怎么评先进) 如何力避:转变培训理念(以学员为本,尊重学员的特点,符合学员的需求,因学员施培训) 树立务实思想(培训是为了让学员学会实际操作,理论联系实践,并以实践为重) 改革培训考核(改变以往以理论知识为重点的笔试考核,重点考察实际应用能力) 加强培训监督(建立健全培训监管机制,叫停不符实际、华而不实的培训,查处违规培训;鼓励学员大众参与监督) 根本原因概括得还是有些欠妥,仅供参考.
萧树18098497413…… 理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用.工作分析作为一种常规性工具,在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用.工作分析为人力资源规划、人员招募与录用、员工培训与开发、绩效考核、薪酬管职业安...
@郁明737：如何进行公共部门培训需求分析? -
萧树18098497413…… 一、组织分析: 培训就要使员工个人的发展符合企业发展的要求.随着社会、经济、市场的不断发展变化,企业需要不断调整自己的战略、结构、产品和生产流程、制度及管理模式,员工也就因此需要不断接受培训来适应新的变化.二、工作分...
@郁明737：电大理论联系实际,论述公共部门如何实现培训成果的转化 -
萧树18098497413…… 1)、激发受训者的学习动机;2)、改进培训项目设计环节;3)、培育有利于培训成果转化的工作环境;4)、积极而有效地沟通
@郁明737：如何在公共部门人才资源管理中发挥基础性作用 -
萧树18098497413…… 第一,工作分析是公共部门人力资源规划的基础. 第二,工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准. 第三,工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义. 第四,工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据. 第五,工作分析有助于薪酬制度设计的科学性. 第六,工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置. 第七,工作分析有助于劳动安全. 第八,工作分析有助于公共部门的工作设计工作.
@郁明737：公共部门的培训,学习往往流于形式化和政治化,其根本原因何在?如何力避此弊端?
萧树18098497413…… 根本原因:脱离实际的政绩观(不搞点活动怎么写总结,怎么评先进) 如何力避:转变培训理念(以学员为本,尊重学员的特点,符合学员的需求,因学员施培训) 树立务实思想(培训是为了让学员学会实际操作,理论联系实践,并以实践为重) 改革培训考核(改变以往以理论知识为重点的笔试考核,重点考察实际应用能力) 加强培训监督(建立健全培训监管机制,叫停不符实际、华而不实的培训,查处违规培训;鼓励学员大众参与监督) 根本原因概括得还是有些欠妥,仅供参考.
