培训的五个基本步骤
@满虹920：培训的流程都有哪些?
宫狡13471874707…… 主要分为三步: 1 前期准备.包含两步,一是培训需求分析,主要是指分析企业和员工的培训需求.了解员工需要参加哪些技能的培训.另一个是确定培训目标.可以根据需求分析来建立培训目标,目标必须是可控的、可操作的. 2 培训实施阶段.有两部分组成,先是制定培训计划.培训计划是目标的具体化与可操作化.其次是培训计划的实施阶段,主要是要确定培训师、地点、教材等事项. 3 培训评估阶段.主要是评价培训的结果,总结经验教训为下次的培训做好准备.
@满虹920：培训员工步骤培训员工都有什么步骤,一是什么,二是什么,等等,做一
宫狡13471874707…… 基本步骤准则: 准备阶段. 引导实施阶段. 指导试演阶段. 回顾阶段. 步骤一:准备阶段. 虽然很多管理人员认为他们了解怎样培训员工,而不需要经过思考和准备....
@满虹920：简述培训的流程及各阶段所做的主要工作 -
宫狡13471874707…… 培训课程开发七步法 通常,课程开发的形式有自主式开发、合作式开发与外包式开发,其中合作式开发形式较多采用,自主式开发对培训人员专业要求较高,不仅需要多年培训管理经验的积累,同时更需要对理论知识的掌握和实践经验的沉淀....
@满虹920：如何培训新员工的五个过程要素 -
宫狡13471874707…… 在员工的培训中,过程指导尤为重要.很多管理者在培训员工的过程中,通常也会有＂过程指导＂的内容,但大部分员工经过＂ 过程指导＂后仍是一知半解,达不到管理者的要求,主要原因是培训者(师傅)没有完全掌握过程指导的技巧. 经过总...
@满虹920：我的年度培训计划怎么做 领导力培训如何 执行力培训去哪里? -
宫狡13471874707…… 制定年度培训计划的五个步骤 1、找准需求 培训计划的制定是从需求开始的.培训需求包括两个层面,一是年度工作计划对员工的要求,一是员工为完成工作目标需要做出的提升,通过两个层面的分析,得出公司年度的培训需求. 实际上,培...
@满虹920：一个完整的培训课程开发都包括哪些步骤? -
宫狡13471874707…… 一、确定培训课程目的 进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训.因为只有明确培训课程的目的,才能确定课程的目标、范围、对象和内容. 二、进行培训需求分析 培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步.进行培训需求...
@满虹920：如何组织开展培训 -
宫狡13471874707…… 如何组织培训 培训计划的制定 1.根据各职位所应担负的职责(key responsibilities)、主要工作成果(KRA,key results area)、所需工作技能(skill-required)及绩效(performance),跟各职系训练发展委员会访谈确认各职位在职期间各阶段...
@满虹920：企业培训流程及培训的大体内容
宫狡13471874707…… 你好! 培训的流程,就是经过个经理到审批同意之后,涉及培训内容的将是进行准备 大体内容主要包括企业文化、公司历程简介 最主要的就是企业的业务,以及他们需要做的工作内容的具体介绍和讲解!
@满虹920：员工培训的方法有哪些? -
宫狡13471874707…… 员工培训是依据培训目的和培训内容确定培训方法的. 专业技能岗位:理论培训:编制培训教材(ppt),知道授课,员工做笔记,培训后理论考试. 实操培训:在相应岗位或设备上采用示范——实操——纠正的办法培训. 励志培训(企业文化):邀请专业的培训师做演讲.要求在听完演讲后讨论货写出书面的感想评估培训结果.
宫狡13471874707…… 主要分为三步: 1 前期准备.包含两步,一是培训需求分析,主要是指分析企业和员工的培训需求.了解员工需要参加哪些技能的培训.另一个是确定培训目标.可以根据需求分析来建立培训目标,目标必须是可控的、可操作的. 2 培训实施阶段.有两部分组成,先是制定培训计划.培训计划是目标的具体化与可操作化.其次是培训计划的实施阶段,主要是要确定培训师、地点、教材等事项. 3 培训评估阶段.主要是评价培训的结果,总结经验教训为下次的培训做好准备.
@满虹920：培训员工步骤培训员工都有什么步骤,一是什么,二是什么,等等,做一
宫狡13471874707…… 基本步骤准则: 准备阶段. 引导实施阶段. 指导试演阶段. 回顾阶段. 步骤一:准备阶段. 虽然很多管理人员认为他们了解怎样培训员工,而不需要经过思考和准备....
@满虹920：简述培训的流程及各阶段所做的主要工作 -
宫狡13471874707…… 培训课程开发七步法 通常,课程开发的形式有自主式开发、合作式开发与外包式开发,其中合作式开发形式较多采用,自主式开发对培训人员专业要求较高,不仅需要多年培训管理经验的积累,同时更需要对理论知识的掌握和实践经验的沉淀....
@满虹920：如何培训新员工的五个过程要素 -
宫狡13471874707…… 在员工的培训中,过程指导尤为重要.很多管理者在培训员工的过程中,通常也会有＂过程指导＂的内容,但大部分员工经过＂ 过程指导＂后仍是一知半解,达不到管理者的要求,主要原因是培训者(师傅)没有完全掌握过程指导的技巧. 经过总...
@满虹920：我的年度培训计划怎么做 领导力培训如何 执行力培训去哪里? -
宫狡13471874707…… 制定年度培训计划的五个步骤 1、找准需求 培训计划的制定是从需求开始的.培训需求包括两个层面,一是年度工作计划对员工的要求,一是员工为完成工作目标需要做出的提升,通过两个层面的分析,得出公司年度的培训需求. 实际上,培...
@满虹920：一个完整的培训课程开发都包括哪些步骤? -
宫狡13471874707…… 一、确定培训课程目的 进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训.因为只有明确培训课程的目的,才能确定课程的目标、范围、对象和内容. 二、进行培训需求分析 培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步.进行培训需求...
@满虹920：如何组织开展培训 -
宫狡13471874707…… 如何组织培训 培训计划的制定 1.根据各职位所应担负的职责(key responsibilities)、主要工作成果(KRA,key results area)、所需工作技能(skill-required)及绩效(performance),跟各职系训练发展委员会访谈确认各职位在职期间各阶段...
@满虹920：企业培训流程及培训的大体内容
宫狡13471874707…… 你好! 培训的流程,就是经过个经理到审批同意之后,涉及培训内容的将是进行准备 大体内容主要包括企业文化、公司历程简介 最主要的就是企业的业务,以及他们需要做的工作内容的具体介绍和讲解!
@满虹920：员工培训的方法有哪些? -
宫狡13471874707…… 员工培训是依据培训目的和培训内容确定培训方法的. 专业技能岗位:理论培训:编制培训教材(ppt),知道授课,员工做笔记,培训后理论考试. 实操培训:在相应岗位或设备上采用示范——实操——纠正的办法培训. 励志培训(企业文化):邀请专业的培训师做演讲.要求在听完演讲后讨论货写出书面的感想评估培训结果.
