基本工资占工资比例
@孔帜6107：事业单位基本工资占总工资额比重一般是多少? -
苏伟13846249963…… 基本工资占工资总额百分之30左右.
@孔帜6107：和员工签署劳动合同,在合同中如何填写员工的工资.基本工资占全部工资的比例是多少. -
苏伟13846249963…… 在劳动力成本核算中, 基本工资是对企业影响比较大的,这个决定了缴纳各种保险的比例,需要特别和员工讲清楚, 其它,岗位工资,绩效工资,都是可以根据实际情况来变动的,属于公司的浮动成本,可以控制. 但是在签订劳动合同时一定要和员工讲明白,并且在劳动合同中做提前约定,哪些是可能变动的,哪些是员工的基本保障收入. 具体比例在全额工资中没有法律的约定.
@孔帜6107：企业员工工资怎么分配比较好 -
苏伟13846249963…… 以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主. 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些. 以上数据仅供参考!
@孔帜6107：员工绩效工资和保底工资,是怎么设置的? -
苏伟13846249963…… 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占...
@孔帜6107：请问一下专业人士:若劳动报酬由基本工资+岗位工资+技能工资+加班费组成,那各个组成部份的比例占总工资的 -
苏伟13846249963…… 基本工资(900)+岗位工资(100-300)+技能工资(100-300)+加班费(200-500)
@孔帜6107：请问五险一金各占工资的比例是多少? -
苏伟13846249963…… 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳动部门去咨询.各地缴纳比例不一样...
@孔帜6107：基本工资和标准工资有区别吗?我在跟工作单位签合同的时候上面标准工
苏伟13846249963…… 基本工资就是肯定会给你的那一部分,标准工资是你完成工作,没有什么违规行为,包括请假等的情况下你可以得到的工资.现在一般公司都是基本工资加提成加奖励的.基本工资占的比例比较小.解聘我觉得应该 拿不到标准的,但应该高于基本的吧.看你表现
@孔帜6107：续签劳动合同时发现,工资总额不变,但被按照70%/20%/10%的比例拆分为基本工资、岗位工资、职位工资 -
苏伟13846249963…… 您好: 根据法律规定,用人单位实际上是有用工管理权的,公司可以根据管理的需要进行对员工考核.因为公司和你续签劳动合同的工资总额没有变化,仅仅是发放的组成变化了,公司的做法还是有一定的合理性的.建议和公司进行协商.
@孔帜6107：每月存的钱占工资的比例是多少才合适?
苏伟13846249963…… 个人收入不同存款比例也不可能有统一标准. 如月收入为5000元,2000元用于生活,存3000元,占工资的60%. 如月收入为1500元,1000元用于生活,存500元,占工资的33%. 如月收入为1000元,800元用于生活,存200元,占工资的20%. 在保证生活情况下,合理定出符合个人实际的储蓄计划,积少成多.
苏伟13846249963…… 基本工资占工资总额百分之30左右.
@孔帜6107：和员工签署劳动合同,在合同中如何填写员工的工资.基本工资占全部工资的比例是多少. -
苏伟13846249963…… 在劳动力成本核算中, 基本工资是对企业影响比较大的,这个决定了缴纳各种保险的比例,需要特别和员工讲清楚, 其它,岗位工资,绩效工资,都是可以根据实际情况来变动的,属于公司的浮动成本,可以控制. 但是在签订劳动合同时一定要和员工讲明白,并且在劳动合同中做提前约定,哪些是可能变动的,哪些是员工的基本保障收入. 具体比例在全额工资中没有法律的约定.
@孔帜6107：企业员工工资怎么分配比较好 -
苏伟13846249963…… 以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主. 稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些. 技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些. 以上数据仅供参考!
@孔帜6107：员工绩效工资和保底工资,是怎么设置的? -
苏伟13846249963…… 普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占...
@孔帜6107：请问一下专业人士:若劳动报酬由基本工资+岗位工资+技能工资+加班费组成,那各个组成部份的比例占总工资的 -
苏伟13846249963…… 基本工资(900)+岗位工资(100-300)+技能工资(100-300)+加班费(200-500)
@孔帜6107：请问五险一金各占工资的比例是多少? -
苏伟13846249963…… 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳动部门去咨询.各地缴纳比例不一样...
@孔帜6107：基本工资和标准工资有区别吗?我在跟工作单位签合同的时候上面标准工
苏伟13846249963…… 基本工资就是肯定会给你的那一部分,标准工资是你完成工作,没有什么违规行为,包括请假等的情况下你可以得到的工资.现在一般公司都是基本工资加提成加奖励的.基本工资占的比例比较小.解聘我觉得应该 拿不到标准的,但应该高于基本的吧.看你表现
@孔帜6107：续签劳动合同时发现,工资总额不变,但被按照70%/20%/10%的比例拆分为基本工资、岗位工资、职位工资 -
苏伟13846249963…… 您好: 根据法律规定,用人单位实际上是有用工管理权的,公司可以根据管理的需要进行对员工考核.因为公司和你续签劳动合同的工资总额没有变化,仅仅是发放的组成变化了,公司的做法还是有一定的合理性的.建议和公司进行协商.
@孔帜6107：每月存的钱占工资的比例是多少才合适?
苏伟13846249963…… 个人收入不同存款比例也不可能有统一标准. 如月收入为5000元,2000元用于生活,存3000元,占工资的60%. 如月收入为1500元,1000元用于生活,存500元,占工资的33%. 如月收入为1000元,800元用于生活,存200元,占工资的20%. 在保证生活情况下,合理定出符合个人实际的储蓄计划,积少成多.
