外派员工+补贴方案
@钮媛3893：外派到异地工作,是否应有享受补贴.????? -
奚米15856499905…… 签劳务合同的时候没有说明外派,后来外派了,因根据工作地点变更重新制订薪酬, 并给予相应的补助.补助按北方的城市住宿标准发放.
@钮媛3893：到外地交流期间的补助标准是多少钱 -
奚米15856499905…… 一、异地补贴1、定义;公司一个办公机构的员工到公司其他设有办公机构的地方工作均属于公司内部异地工作.2、异地工作分为短期异地工作(差旅)和长期异地工作(长期派驻)两类.短期异地工作按照差旅标准报销;时间超过连续20个工...
@钮媛3893：员工派工工费及补助计算方法? -
奚米15856499905…… 看来你们是计件工资,还是第一种合理. 可以规定出工费和补助标准,由派工负责人记工,由工人做出工记录,两个记录固定时间核对确认. 如果有月工资,外出维修另加钱的话,也可采取按天补助的办法,在制度上约束.加大奖惩力度.这个办法可以提高职工修好设备的积极性,因为修得好,出来的就少,反正天天有补助.
@钮媛3893：公司外派员工进行培训所产生的生活费、 住宿、差旅等怎么分摊? -
奚米15856499905…… 这个我最在行,我每个月都出差,大部份公司是这么分的:1、住宿和差旅车费全部凭票报销,这是肯定由公司分摊.2、工资每月肯定按正常发放.3、生活费按城市级别公司进行补贴,比如一线城市每天补贴100元以上/人,二线城市每天补贴60元以上/人.具体补贴金额以城市消费水平为准和公司状况来决定.但肯定不能补少了亏待了员工,大家都知道在外面吃一餐至少都得十几元以上,吃碗面都得10元左右呢.何况出差或外派在外时间久了员工精神上也很难受,出门在外特别辛苦.我每次一出都是一个月以上,越到后面越没精神.当然如果是外派短期培训生活费可以相应减少,因为是培训,对员工很受益(仅限短期培训).
@钮媛3893：劳务派遣员工的福利待遇标准? -
奚米15856499905…… 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇. 同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准.但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策.
@钮媛3893：公司派去日本研修两个月,津贴怎么算. -
奚米15856499905…… 1,外派是针对在大陆签约但派驻在海外(不包括港澳地区)的中外籍员工的. 外派补助包括三项:外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助.外派离家补助计算方法:假设:15000(工资基线)*0.75*0.8=9000 CNY,若工资>15000,则按实...
@钮媛3893：劳务派遣工享有什么样的待遇? -
奚米15856499905…… 在现实国情里,派遣员一般就意味着工资比同岗位的正式员工低,福利低,保险是劳务公司交肯定也少得可怜. 目前所谓的同工同酬很难实现,因为既然是选择了使用派遣用工模式,那么其目的就是为了规避风险,节省用人成本,既然您是派遣工,那么您的劳动合同也当然是跟派遣公司签的,所以说您是派遣公司的工作人员,您的一些福利状况是由派遣公司来决定的!
奚米15856499905…… 签劳务合同的时候没有说明外派,后来外派了,因根据工作地点变更重新制订薪酬, 并给予相应的补助.补助按北方的城市住宿标准发放.
@钮媛3893：到外地交流期间的补助标准是多少钱 -
奚米15856499905…… 一、异地补贴1、定义;公司一个办公机构的员工到公司其他设有办公机构的地方工作均属于公司内部异地工作.2、异地工作分为短期异地工作(差旅)和长期异地工作(长期派驻)两类.短期异地工作按照差旅标准报销;时间超过连续20个工...
@钮媛3893：员工派工工费及补助计算方法? -
奚米15856499905…… 看来你们是计件工资,还是第一种合理. 可以规定出工费和补助标准,由派工负责人记工,由工人做出工记录,两个记录固定时间核对确认. 如果有月工资,外出维修另加钱的话,也可采取按天补助的办法,在制度上约束.加大奖惩力度.这个办法可以提高职工修好设备的积极性,因为修得好,出来的就少,反正天天有补助.
@钮媛3893：公司外派员工进行培训所产生的生活费、 住宿、差旅等怎么分摊? -
奚米15856499905…… 这个我最在行,我每个月都出差,大部份公司是这么分的:1、住宿和差旅车费全部凭票报销,这是肯定由公司分摊.2、工资每月肯定按正常发放.3、生活费按城市级别公司进行补贴,比如一线城市每天补贴100元以上/人,二线城市每天补贴60元以上/人.具体补贴金额以城市消费水平为准和公司状况来决定.但肯定不能补少了亏待了员工,大家都知道在外面吃一餐至少都得十几元以上,吃碗面都得10元左右呢.何况出差或外派在外时间久了员工精神上也很难受,出门在外特别辛苦.我每次一出都是一个月以上,越到后面越没精神.当然如果是外派短期培训生活费可以相应减少,因为是培训,对员工很受益(仅限短期培训).
@钮媛3893：劳务派遣员工的福利待遇标准? -
奚米15856499905…… 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇. 同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准.但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策.
@钮媛3893：公司派去日本研修两个月,津贴怎么算. -
奚米15856499905…… 1,外派是针对在大陆签约但派驻在海外(不包括港澳地区)的中外籍员工的. 外派补助包括三项:外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助.外派离家补助计算方法:假设:15000(工资基线)*0.75*0.8=9000 CNY,若工资>15000,则按实...
@钮媛3893：劳务派遣工享有什么样的待遇? -
奚米15856499905…… 在现实国情里,派遣员一般就意味着工资比同岗位的正式员工低,福利低,保险是劳务公司交肯定也少得可怜. 目前所谓的同工同酬很难实现,因为既然是选择了使用派遣用工模式,那么其目的就是为了规避风险,节省用人成本,既然您是派遣工,那么您的劳动合同也当然是跟派遣公司签的,所以说您是派遣公司的工作人员,您的一些福利状况是由派遣公司来决定的!
