多久算拖欠员工工资
@蔚怀3183：法律规定多久算拖欠工资 -
叔初19739177853…… 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.“每月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@蔚怀3183：多久算拖欠工资 -
叔初19739177853…… 现在为大家解答“多久算拖欠工资”这个问题.《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定:“工资必须...
@蔚怀3183：工资迟发多久算拖欠 -
叔初19739177853…… 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@蔚怀3183：工资拖欠多久算犯法
叔初19739177853…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@蔚怀3183：欠工资多久才算违法
叔初19739177853…… 一、欠工资多久才算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.我国《劳动法》规定,“工资应当以货币...
@蔚怀3183：拖欠工资多久算违法 -
叔初19739177853…… “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
@蔚怀3183：劳动法规定多久才算是拖欠工资 -
叔初19739177853…… 劳动法明确规定,用人单位要按月支付劳动报酬.如果连续两个月不发,那就属于拖欠.
@蔚怀3183：一般公司拖欠员工工资最长时间为多久 -
叔初19739177853…… 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为.一个工资支付周期最长为一个月.
@蔚怀3183：公司多久不发工资才算拖欠工资 -
叔初19739177853…… 您好,很高兴为您解答: 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 根据《工资支付暂行规定》只要超过了约定的发薪日就构成拖欠工资. 实际中,超过一个发薪周期,即超过一个月,就可申请劳动监察部门作处理了!
@蔚怀3183：工资拖欠多久才算违反劳动法? -
叔初19739177853…… 拖欠一个月就算是违反劳动法了,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
叔初19739177853…… 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.“每月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@蔚怀3183：多久算拖欠工资 -
叔初19739177853…… 现在为大家解答“多久算拖欠工资”这个问题.《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定:“工资必须...
@蔚怀3183：工资迟发多久算拖欠 -
叔初19739177853…… 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
@蔚怀3183：工资拖欠多久算犯法
叔初19739177853…… 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
@蔚怀3183：欠工资多久才算违法
叔初19739177853…… 一、欠工资多久才算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.我国《劳动法》规定,“工资应当以货币...
@蔚怀3183：拖欠工资多久算违法 -
叔初19739177853…… “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金.若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资.
@蔚怀3183：劳动法规定多久才算是拖欠工资 -
叔初19739177853…… 劳动法明确规定,用人单位要按月支付劳动报酬.如果连续两个月不发,那就属于拖欠.
@蔚怀3183：一般公司拖欠员工工资最长时间为多久 -
叔初19739177853…… 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为.一个工资支付周期最长为一个月.
@蔚怀3183：公司多久不发工资才算拖欠工资 -
叔初19739177853…… 您好,很高兴为您解答: 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定:“第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 根据《工资支付暂行规定》只要超过了约定的发薪日就构成拖欠工资. 实际中,超过一个发薪周期,即超过一个月,就可申请劳动监察部门作处理了!
@蔚怀3183：工资拖欠多久才算违反劳动法? -
叔初19739177853…… 拖欠一个月就算是违反劳动法了,根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
