夜班睡觉开除合法吗
@翟晴307：单位规定:值夜班在凳子上睡着了开除合理吗?
穆政19181187899…… 只要单位的制度经民主程序制定,不违反国家法律规定,并向员工公示,单位的制度就是合法的.对应的法律规定是,劳动者严重违反单位的规章制度,单位可以解除劳动合同
@翟晴307：上夜班因身体不适靠工具箱休息,被监控捉拍,领导说我睡觉而补开除合理吗? -
穆政19181187899…… 除非极端情况下,用人单位开除员工需要走三步: 第一步 通知工会或上一级工会; 第二步 开除之前,用人单位已经告知劳动者错误所在,并已经履行告知其改正,而劳动者拒绝改正; 第三步 用人单位最后开除劳动者需要提前一个月书面通知或书面通知加1倍工资. 否则:用人单位就是违法解除劳动关系,需要承担包括经济补偿金在内的各种民事责任以及行政责任.
@翟晴307：上班睡觉被开除违法吗 -
穆政19181187899…… 上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先,四是要举证说明这项规章制度已告知与你.四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系.
@翟晴307：上夜班时睡觉被抓了第二天就开除我了劳动法有这样说过吗 -
穆政19181187899…… 你这是违反用人单位规定. 劳动法没有这样的规定.
@翟晴307：我在一间民企务工,被老板以值夜班睡觉及旷工名义扣薪酬800元并开除出厂,请问合劳动法吗? -
穆政19181187899…… 根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
@翟晴307：员工上夜班睡觉,公司可以解除合同吗 -
穆政19181187899…… 这个主要还是要看这个公司里面规章制度有没有把这一项画的非常重要,如果里面严格说这个要进行处罚,很严重的话,那当然还是按照制度来的
@翟晴307：上夜班因为打瞌睡,企业要开除我这样做违反劳动法吗?我应该怎么做? -
穆政19181187899…… 朋友上夜班是加班的情况,上夜班打瞌睡是情有可原,如果是白天上班打瞌睡被处罚还说得过去,我感觉你们单位的规章制度和员工手册的内容没有根据法律法规方依法制订的,这样的罚单你拒绝签字是对的,如果签字了反成为单位方以后辞退你的证据,朋友你可以根据劳动合同上的工作岗位工作,不要找其他的岗位,他如果以你上夜班因为打瞌睡,要扣你表现奖30分,你拒绝签字,让你自己找岗位,要不就签罚单,你拒绝签字,他现在让你自己找岗位,给你一月时间,如果你找不到就开除你等等是违反劳动法的.单位方如果开除你你就到劳动部门投诉单位强制加班,(提供考勤打卡记录证据)单位是要付出代价的.
@翟晴307：上夜班睡觉开除没有补偿吗?并且班长先睡觉.班长却没有处罚.厂里面规定睡觉三次以上开除. -
穆政19181187899…… 您好,很高兴为您解答:| 这种情况属于违反公司规章制度,被开除单位是不需要支付补偿金的,至于班长没有被开除,这个也只是单位的情面,所以不要纠结了,希望回答对您有帮助!
@翟晴307：上班睡觉可以开除吗2015年劳动法合法吗 -
穆政19181187899…… 劳动法没有具体规定,但企业一般都有权制定一些规章制度,一般都会备案到当地人事局.所以如果企业有上班睡觉解除合同的规定,那么这是合法的.
@翟晴307：因为睡岗被开除算违法解除劳动合同吗 -
穆政19181187899…… 符合解除劳动合同的条件,(二)严重违反用人单位的规章制度的;你不服可以申请劳动仲裁 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
穆政19181187899…… 只要单位的制度经民主程序制定,不违反国家法律规定,并向员工公示,单位的制度就是合法的.对应的法律规定是,劳动者严重违反单位的规章制度,单位可以解除劳动合同
@翟晴307：上夜班因身体不适靠工具箱休息,被监控捉拍,领导说我睡觉而补开除合理吗? -
穆政19181187899…… 除非极端情况下,用人单位开除员工需要走三步: 第一步 通知工会或上一级工会; 第二步 开除之前,用人单位已经告知劳动者错误所在,并已经履行告知其改正,而劳动者拒绝改正; 第三步 用人单位最后开除劳动者需要提前一个月书面通知或书面通知加1倍工资. 否则:用人单位就是违法解除劳动关系,需要承担包括经济补偿金在内的各种民事责任以及行政责任.
@翟晴307：上班睡觉被开除违法吗 -
穆政19181187899…… 上班睡觉虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反单位的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你睡觉的事实成立,二是要证明你的行为属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先,四是要举证说明这项规章制度已告知与你.四项证据缺一不可,否则就属于违法解除劳动关系.
@翟晴307：上夜班时睡觉被抓了第二天就开除我了劳动法有这样说过吗 -
穆政19181187899…… 你这是违反用人单位规定. 劳动法没有这样的规定.
@翟晴307：我在一间民企务工,被老板以值夜班睡觉及旷工名义扣薪酬800元并开除出厂,请问合劳动法吗? -
穆政19181187899…… 根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
@翟晴307：员工上夜班睡觉,公司可以解除合同吗 -
穆政19181187899…… 这个主要还是要看这个公司里面规章制度有没有把这一项画的非常重要,如果里面严格说这个要进行处罚,很严重的话,那当然还是按照制度来的
@翟晴307：上夜班因为打瞌睡,企业要开除我这样做违反劳动法吗?我应该怎么做? -
穆政19181187899…… 朋友上夜班是加班的情况,上夜班打瞌睡是情有可原,如果是白天上班打瞌睡被处罚还说得过去,我感觉你们单位的规章制度和员工手册的内容没有根据法律法规方依法制订的,这样的罚单你拒绝签字是对的,如果签字了反成为单位方以后辞退你的证据,朋友你可以根据劳动合同上的工作岗位工作,不要找其他的岗位,他如果以你上夜班因为打瞌睡,要扣你表现奖30分,你拒绝签字,让你自己找岗位,要不就签罚单,你拒绝签字,他现在让你自己找岗位,给你一月时间,如果你找不到就开除你等等是违反劳动法的.单位方如果开除你你就到劳动部门投诉单位强制加班,(提供考勤打卡记录证据)单位是要付出代价的.
@翟晴307：上夜班睡觉开除没有补偿吗?并且班长先睡觉.班长却没有处罚.厂里面规定睡觉三次以上开除. -
穆政19181187899…… 您好,很高兴为您解答:| 这种情况属于违反公司规章制度,被开除单位是不需要支付补偿金的,至于班长没有被开除,这个也只是单位的情面,所以不要纠结了,希望回答对您有帮助!
@翟晴307：上班睡觉可以开除吗2015年劳动法合法吗 -
穆政19181187899…… 劳动法没有具体规定,但企业一般都有权制定一些规章制度,一般都会备案到当地人事局.所以如果企业有上班睡觉解除合同的规定,那么这是合法的.
@翟晴307：因为睡岗被开除算违法解除劳动合同吗 -
穆政19181187899…… 符合解除劳动合同的条件,(二)严重违反用人单位的规章制度的;你不服可以申请劳动仲裁 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
