大学生与hr交谈记录
@谯肺4749：应届毕业生与HR谈薪酬的问题 -
沃勉17650795862…… 一:哪里的应届生并不重要. 二:行政助理的待遇有: 基本工资、奖金(生活补助)、加班费、五险一金.(住房公积金一般私营企业是没有的).这些待遇不同企业是有差异的. 三:面试时你无法争取任何待遇: 因为行政助理这个岗位相关...
@谯肺4749：大家应届生的时候都是怎么跟hr谈薪资的 -
沃勉17650795862…… 先找HrHR了解公司对应届生的薪资标准,确定你应有的薪资.如果你想加薪,你可以问清楚加薪的标准是是什么,然后看自己是不是满足条件,如果差的不多,这时就需要你有一定优点可以补足.
@谯肺4749：今天去面试了,感觉HR对我映像还不错,与HR交谈了40多分钟,HR说我的资料帮我交给部门处,由部门 -
沃勉17650795862…… 说明他说话比较谨慎,一点的漏洞都不给你. 如果他不这么说,你可能会认为你已经具有复试的资格了. 这这么说,说明他没有最后的决定权,还要他们部门的负责人说了才算的. 所以,你与其它的应聘人员一样,要等通知的. 所以不要想太多,也不要想歪了,好好的装备复试吧.
@谯肺4749：应届毕业生怎么跟 HR 谈工资?有何经验可分享 -
沃勉17650795862…… 直接问工资待遇如何就好了 如果你觉得工资低了,就问她上升的空间,比如多久加薪一次等信息,HR就会明白了. HR给你的薪酬是公司规定的,他不能擅自给你加或减,要加或减都得经过跟公司申请的 如果你觉得待遇还不错,那就去吧 如果觉得不行,但是有空间,我觉得也可以去,慢慢学
@谯肺4749：和某HR的交谈过程,想问下大家,我是不是有点问题 -
沃勉17650795862…… 我觉得你的沟通方式没有问题,本来就业就是一个双bai向的过程,而不是单向的,你也只是问了一些你该问的,而HR这么回答可能处于忙,如果不是那么这个HR就显得不礼貌和不专业,其实对于刚刚毕业的你来说,我作为过来人的建议是du,...
@谯肺4749：我是一名大二的学生,想去自己期望的公司找到他们的hr做一个采访,询问有关自己理想职业规划的建议.请 -
沃勉17650795862…… 你可以跟前台说,我前段时间接到贵公司的电话通知面试,但是由于自身原因和面试官说明了情况改日再约面试,现在想联系一下您这边的人事部,您受累帮我转一下人事部的电话.或者问询她人事部的电话就可以. 但按照你上述的问题,即使接通了人事的电话,他们不会接受你这个采访,并且也不会为你提供建议的,人事部的工作是筛选人才,并不是帮人解决职业规划设计.这个职业规划设计应该是自己进行的,你将自己的职业理想阐明给HR,他才会有机会录用你.
@谯肺4749：如何与hr谈薪资 -
沃勉17650795862…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@谯肺4749：应届毕业生第二次面试怎么和HR说第一次工作离职原因? -
沃勉17650795862…… 和HR说第一次工作离职原因,大体有以下几方面可以参考: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均...
@谯肺4749：求职者如何与hr互动 -
沃勉17650795862…… 其实互动不一定需要,HR面试的主要目的是获取求职者尽可能多并且深入的信息,您只要认真回答HR的问题,思路清晰、有逻辑性,不能答非所问,要清楚问的问题背后的目的,让HR觉得您在主动和他沟通,而不是挤牙膏似的,问一点答一点.另外,结束的时候处于礼貌,通常会问面试者还有什么问题要问HR的,这时候绝对不能说没什么问题,一定记得HR问的问题和面试者问HR的问题都非常重要.
沃勉17650795862…… 一:哪里的应届生并不重要. 二:行政助理的待遇有: 基本工资、奖金(生活补助)、加班费、五险一金.(住房公积金一般私营企业是没有的).这些待遇不同企业是有差异的. 三:面试时你无法争取任何待遇: 因为行政助理这个岗位相关...
@谯肺4749：大家应届生的时候都是怎么跟hr谈薪资的 -
沃勉17650795862…… 先找HrHR了解公司对应届生的薪资标准,确定你应有的薪资.如果你想加薪,你可以问清楚加薪的标准是是什么,然后看自己是不是满足条件,如果差的不多,这时就需要你有一定优点可以补足.
@谯肺4749：今天去面试了,感觉HR对我映像还不错,与HR交谈了40多分钟,HR说我的资料帮我交给部门处,由部门 -
沃勉17650795862…… 说明他说话比较谨慎,一点的漏洞都不给你. 如果他不这么说,你可能会认为你已经具有复试的资格了. 这这么说,说明他没有最后的决定权,还要他们部门的负责人说了才算的. 所以,你与其它的应聘人员一样,要等通知的. 所以不要想太多,也不要想歪了,好好的装备复试吧.
@谯肺4749：应届毕业生怎么跟 HR 谈工资?有何经验可分享 -
沃勉17650795862…… 直接问工资待遇如何就好了 如果你觉得工资低了,就问她上升的空间,比如多久加薪一次等信息,HR就会明白了. HR给你的薪酬是公司规定的,他不能擅自给你加或减,要加或减都得经过跟公司申请的 如果你觉得待遇还不错,那就去吧 如果觉得不行,但是有空间,我觉得也可以去,慢慢学
@谯肺4749：和某HR的交谈过程,想问下大家,我是不是有点问题 -
沃勉17650795862…… 我觉得你的沟通方式没有问题,本来就业就是一个双bai向的过程,而不是单向的,你也只是问了一些你该问的,而HR这么回答可能处于忙,如果不是那么这个HR就显得不礼貌和不专业,其实对于刚刚毕业的你来说,我作为过来人的建议是du,...
@谯肺4749：我是一名大二的学生,想去自己期望的公司找到他们的hr做一个采访,询问有关自己理想职业规划的建议.请 -
沃勉17650795862…… 你可以跟前台说,我前段时间接到贵公司的电话通知面试,但是由于自身原因和面试官说明了情况改日再约面试,现在想联系一下您这边的人事部,您受累帮我转一下人事部的电话.或者问询她人事部的电话就可以. 但按照你上述的问题,即使接通了人事的电话,他们不会接受你这个采访,并且也不会为你提供建议的,人事部的工作是筛选人才,并不是帮人解决职业规划设计.这个职业规划设计应该是自己进行的,你将自己的职业理想阐明给HR,他才会有机会录用你.
@谯肺4749：如何与hr谈薪资 -
沃勉17650795862…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@谯肺4749：应届毕业生第二次面试怎么和HR说第一次工作离职原因? -
沃勉17650795862…… 和HR说第一次工作离职原因,大体有以下几方面可以参考: 1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; (注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均...
@谯肺4749：求职者如何与hr互动 -
沃勉17650795862…… 其实互动不一定需要,HR面试的主要目的是获取求职者尽可能多并且深入的信息,您只要认真回答HR的问题,思路清晰、有逻辑性,不能答非所问,要清楚问的问题背后的目的,让HR觉得您在主动和他沟通,而不是挤牙膏似的,问一点答一点.另外,结束的时候处于礼貌,通常会问面试者还有什么问题要问HR的,这时候绝对不能说没什么问题,一定记得HR问的问题和面试者问HR的问题都非常重要.
