与hr交谈记录招聘分析
@景梅6539：HR怎样做好招聘需求分析? -
周淑15261135358…… 人力资源部拿到用人部门的招聘需求,首先要做的就是招聘需求分析,做好招聘需求分析是进行招聘工作的第一步.
@景梅6539：HR如何做招聘需求分析 -
周淑15261135358…… 一、首先要判断是否真需求,方法如下: 1. 工作内容不明确的不招. 要招的这个人,打算具体让他做什么,不要笼统的,要具体的工作内容描述; 2. 招来没有人管的不招. 谁将是他的师傅,师傅是怎么想的,做好准备没有? 3. 能内部协调调...
@景梅6539：人力资源招聘总结怎么写 -
周淑15261135358…… 1、人力资源现状; 2、人力成本的预算 3、人才招聘 4、培训 5、员工沟通的情况 6、来年的计划
@景梅6539：如何与hr谈薪资 -
周淑15261135358…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@景梅6539：HR招聘时要注意哪些点? -
周淑15261135358…… 往往很多企业在招聘前期很重视,但是在招聘的技巧上不注意,不仅仅是损失了费用,而且招聘到的员工庸才的比例就会增大,而把真正的人才拒之门外,所以HR在招聘过程中应注意以下几点:(1)互动沟通谈话是人与人之间的心理活动...
@景梅6539：人力资源的工作分析怎么写? -
周淑15261135358…… 一、对两个大的方面进行考察和审核:1)人事薪资的造发,相关的制度,合同和福利的管理;2)培训和招聘:有无培训,培训有无年度计划,月分解计划,实施情况如何,有无见证性材料(比如签到表格,培训材料,讲义或幻灯,培训效果验...
@景梅6539：负责招聘工作的HR,如何进行招聘数据分析?对后期工作起什么作用 -
周淑15261135358…… 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求...
@景梅6539：如何做好人力资源招聘的工作 -
周淑15261135358…… 因为人的质量是企业实现组织战略目标的关键因素之一,有效的招聘不仅能够为企业找到合适的人才,而且能够有效地储备人才,提高企业的核心竞争力,对企业的人力资源管理起着非常重要的意义.同时,对外招聘也是企业对外宣传的一种方...
@景梅6539：如何在boss直聘上与hr进行很好的沟通? -
周淑15261135358…… 在Boss直聘上与HR进行良好沟通的关键是建立有效的沟通渠道和技巧.以下是一些建议:1. 专业礼貌:使用专业、礼貌的语言进行交流,避免使用口头禅或俚语.对HR的问题和意见给予尊重和耐心的回应.2. 确定目标:在与HR沟通之前,明...
@景梅6539：[面试]HR分析:为什么你总是面试失败 -
周淑15261135358…… 于是,他开始投递简历、进行面试.他海量地往多家公司投递简历,以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历.有一天,他接到了一位HR的电话通知,希望他能去公司面试.他信心满满地穿了一身职业装,第二天按时前往.面试开始了...
周淑15261135358…… 人力资源部拿到用人部门的招聘需求,首先要做的就是招聘需求分析,做好招聘需求分析是进行招聘工作的第一步.
@景梅6539：HR如何做招聘需求分析 -
周淑15261135358…… 一、首先要判断是否真需求,方法如下: 1. 工作内容不明确的不招. 要招的这个人,打算具体让他做什么,不要笼统的,要具体的工作内容描述; 2. 招来没有人管的不招. 谁将是他的师傅,师傅是怎么想的,做好准备没有? 3. 能内部协调调...
@景梅6539：人力资源招聘总结怎么写 -
周淑15261135358…… 1、人力资源现状; 2、人力成本的预算 3、人才招聘 4、培训 5、员工沟通的情况 6、来年的计划
@景梅6539：如何与hr谈薪资 -
周淑15261135358…… 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
@景梅6539：HR招聘时要注意哪些点? -
周淑15261135358…… 往往很多企业在招聘前期很重视,但是在招聘的技巧上不注意,不仅仅是损失了费用,而且招聘到的员工庸才的比例就会增大,而把真正的人才拒之门外,所以HR在招聘过程中应注意以下几点:(1)互动沟通谈话是人与人之间的心理活动...
@景梅6539：人力资源的工作分析怎么写? -
周淑15261135358…… 一、对两个大的方面进行考察和审核:1)人事薪资的造发,相关的制度,合同和福利的管理;2)培训和招聘:有无培训,培训有无年度计划,月分解计划,实施情况如何,有无见证性材料(比如签到表格,培训材料,讲义或幻灯,培训效果验...
@景梅6539：负责招聘工作的HR,如何进行招聘数据分析?对后期工作起什么作用 -
周淑15261135358…… 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求...
@景梅6539：如何做好人力资源招聘的工作 -
周淑15261135358…… 因为人的质量是企业实现组织战略目标的关键因素之一,有效的招聘不仅能够为企业找到合适的人才,而且能够有效地储备人才,提高企业的核心竞争力,对企业的人力资源管理起着非常重要的意义.同时,对外招聘也是企业对外宣传的一种方...
@景梅6539：如何在boss直聘上与hr进行很好的沟通? -
周淑15261135358…… 在Boss直聘上与HR进行良好沟通的关键是建立有效的沟通渠道和技巧.以下是一些建议:1. 专业礼貌:使用专业、礼貌的语言进行交流,避免使用口头禅或俚语.对HR的问题和意见给予尊重和耐心的回应.2. 确定目标:在与HR沟通之前,明...
@景梅6539：[面试]HR分析:为什么你总是面试失败 -
周淑15261135358…… 于是,他开始投递简历、进行面试.他海量地往多家公司投递简历,以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历.有一天,他接到了一位HR的电话通知,希望他能去公司面试.他信心满满地穿了一身职业装,第二天按时前往.面试开始了...
