大学生目标利用smart
@班梁4072：用管理学smart选择制定生活目标!!求帮助! -
陈彼18533787238…… smart原则:1、明确、具体的,2、可以衡量的,3、可实现的,4、相关的,5、有时间限制的.用在生活目标上,就是制定的目标要满足这5个条件啦.一定时间内的明确的目标,通过努力可以达到的,不能遥不可及或者过于轻松的,并且跟自己的生活是相关的,一个女生目标是胡子长到2厘米,就没什么意义嘛.比如1年内考过雅思,3个月瘦10斤等等.
@班梁4072：用管理学知识,阐述用Smart原则确定人生目标 -
陈彼18533787238…… 如果把Smart 分解成: S (Specific 具体) m (measurable 可量) a (achievable 可行) r (realistic 现实) t (target 目标), 那么确定人生目标时应该避免不切实际, 空谈高论, 好高务远, 想入非非...的误区
@班梁4072：如何运用SMART原则正确管理目标 -
陈彼18533787238…… S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:(Achievable)目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了...
@班梁4072：如何使用smart原则制作action plan -
陈彼18533787238…… 行动计划,要分两步:第一步,设目标;第二步,制定行动计划.只有目标设立清楚了,行动计划才有方向. 设目标要遵循SMART原则: S- Specific,目标要具体,不要太抽象,太笼统! M- Measurable,目标要量化,可以量度! 比如考试...
@班梁4072：如何制定目标 SMART原则 -
陈彼18533787238…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@班梁4072：目标管理中的smart原则分别指什么 -
陈彼18533787238…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@班梁4072：怎么理解SMART原则在制定目标的重要性? -
陈彼18533787238…… SMART原则在制定目标的重要性:1、为回顾和讨论绩效结果提供以前的、客观的、相互理解的、相互接受的基础.2、减少存在于管理者和雇员之间对他(或她)被期望取得的绩效结果的误解.3、明确每个雇员在完成对工作单位和组织有重要意义的事情时的角色.4、通过提供明确的绩效目标,帮助雇员对进展进行自我监控.
@班梁4072：有了目标后,如何实现你的目标? -
陈彼18533787238…… 当别人问你你在生活中做什么,你是否回答说你找到了一份可以为你提供稳定财务并且不会让你饿死的工作? 这对某些人来说可能是件好事,但是当你没有为自己喜欢的事情努力工作时,活着的重点是什么? 你不需要把它作为你生活中的主要...
@班梁4072：SMART是个什么原则?该怎样运用?
陈彼18533787238…… SMART原则:工作目标设定中被普遍运用的法则 S-spcific:设定绩效考核目标时一定要具体,也就是说目标不可以是抽象模糊的. M-measurable:目标要可衡量,要量化. 关于“量化”:有的工作岗位任务很好量化,最典型的就是销售人员...
@班梁4072：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
陈彼18533787238…… 目标管理是概念性的知识,我就不多说了.所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: 1. 目标必须是具体的(Specific); 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable); 3. 目标必须是可以达到的(Attainable); 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based);
陈彼18533787238…… smart原则:1、明确、具体的,2、可以衡量的,3、可实现的,4、相关的,5、有时间限制的.用在生活目标上,就是制定的目标要满足这5个条件啦.一定时间内的明确的目标,通过努力可以达到的,不能遥不可及或者过于轻松的,并且跟自己的生活是相关的,一个女生目标是胡子长到2厘米,就没什么意义嘛.比如1年内考过雅思,3个月瘦10斤等等.
@班梁4072：用管理学知识,阐述用Smart原则确定人生目标 -
陈彼18533787238…… 如果把Smart 分解成: S (Specific 具体) m (measurable 可量) a (achievable 可行) r (realistic 现实) t (target 目标), 那么确定人生目标时应该避免不切实际, 空谈高论, 好高务远, 想入非非...的误区
@班梁4072：如何运用SMART原则正确管理目标 -
陈彼18533787238…… S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标;M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量;A:(Achievable)目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了...
@班梁4072：如何使用smart原则制作action plan -
陈彼18533787238…… 行动计划,要分两步:第一步,设目标;第二步,制定行动计划.只有目标设立清楚了,行动计划才有方向. 设目标要遵循SMART原则: S- Specific,目标要具体,不要太抽象,太笼统! M- Measurable,目标要量化,可以量度! 比如考试...
@班梁4072：如何制定目标 SMART原则 -
陈彼18533787238…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
@班梁4072：目标管理中的smart原则分别指什么 -
陈彼18533787238…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@班梁4072：怎么理解SMART原则在制定目标的重要性? -
陈彼18533787238…… SMART原则在制定目标的重要性:1、为回顾和讨论绩效结果提供以前的、客观的、相互理解的、相互接受的基础.2、减少存在于管理者和雇员之间对他(或她)被期望取得的绩效结果的误解.3、明确每个雇员在完成对工作单位和组织有重要意义的事情时的角色.4、通过提供明确的绩效目标,帮助雇员对进展进行自我监控.
@班梁4072：有了目标后,如何实现你的目标? -
陈彼18533787238…… 当别人问你你在生活中做什么,你是否回答说你找到了一份可以为你提供稳定财务并且不会让你饿死的工作? 这对某些人来说可能是件好事,但是当你没有为自己喜欢的事情努力工作时,活着的重点是什么? 你不需要把它作为你生活中的主要...
@班梁4072：SMART是个什么原则?该怎样运用?
陈彼18533787238…… SMART原则:工作目标设定中被普遍运用的法则 S-spcific:设定绩效考核目标时一定要具体,也就是说目标不可以是抽象模糊的. M-measurable:目标要可衡量,要量化. 关于“量化”:有的工作岗位任务很好量化,最典型的就是销售人员...
@班梁4072：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
陈彼18533787238…… 目标管理是概念性的知识,我就不多说了.所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: 1. 目标必须是具体的(Specific); 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable); 3. 目标必须是可以达到的(Attainable); 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based);
