大量招人的公司好不好
@别肿3389：一个企业不停的招聘人,这个企业是不是不好 -
经阙17721257097…… 一个企业好不好不是单单看人流量的,他不停的招聘人,要看招的是什么人员,是哪一层的人流量大.
@别肿3389：一直招人的公司好不好
经阙17721257097…… 天天招聘的企业,并不是说一定不好,自己只要留点心眼,还是能碰到一些好的公司的,像一些坑的企业就一定不要去.像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常...
@别肿3389：刚毕业应该找什么样的企业?企业大规模招人是不是一个好的现象?
经阙17721257097…… 大规模招人,说明企业的员工流动量大,但是也不完全说这就不好,比如本来企业有员工上万人,一次性的招500人的话,那很正常啊,但是只有50人的企业一次性的招20人都不正常了,我个人认为一次性招人超过企业种人数的10%那就不正常了,当然除了要开发新项目.
@别肿3389：长年招人的企业不好吗 -
经阙17721257097…… 视企业具体招聘职位而定,企业经常招人反映了企业内部人员不稳定,人员流动性比较大,说明企业内部存在着一些机制问题.
@别肿3389：公司总是招人是不是证明公司不怎么样 -
经阙17721257097…… 也不一定不少企业因为待遇差,有不讲究企业文化,员工没有归属感,就会流动大另一方面,员工的忠诚度也和他们自身的素质有关,很多人到了年关就辞职回家,不顾及企业的利益但是企业正常的新陈代谢也是有的老员工退休了,就需要新人;公司业务扩大了,也需要增加人手能一概而论 关键是你要看清企业的情况,分析判断,在应聘时也可以问问对方企业状况怎么样,为什么要招人等等我的一向看法是:不喜欢的工作就不要留恋,这种工作是干不好的,一边干一边找出路,是理智的做法
@别肿3389：从二月份就在招人的公司现在还在招人,这个公司怎么样 -
经阙17721257097…… 有些公司一年四季都是在招人,原因可能是:公司规模大,确实需要大量员工;公司人员流动频繁(有可能公司待遇不好)
@别肿3389：招工的单位一般都不好吗?如果好的话内部介绍人去了,不会对外招工了是吗? -
经阙17721257097…… 也不一定,就是公务员也有下海经商的,看个人能力,肯定很多岗位需要专业性的,也不是普工,普工招聘的地方很多
@别肿3389：广州数联通信科技有限公司 -
经阙17721257097…… 其实经常招人的公司不一定不好. 只是其职位导致流动性也大吧. 一般的通讯公司招客服和SALES比较多,而这两个职位在很多公司也经常大量招人. 因为应聘的多数是年轻的或刚毕业的学生,所以抱着试验一下的心理去上班的也很多,这就导致其流动性大,经常需要招人了. 打个比方,香港黄埔和记通讯也长期招人啊,公司不会差了吧?汇丰银行也长期招人啊,也不是不好的公司吧? 其实个人觉得去面试没什么坏处.你亲自上去公司看一下,比在网上了解得要真实很多嘛. 另一方面,多积累面试经验也是对个人的临场发挥的能力有很大的帮助的.
@别肿3389：在人力资源公司做招聘怎么样,以后有发展前景吗? -
经阙17721257097…… 人力资源公司第一点就是在人力公司做招聘,每天需要招聘大量人员,这样的话,是针对很多公司,你在每天不停的给不同的公司招人,所以说可能会面对招聘很多岗位,比如销售普工司机,保安保洁等所有的岗位,所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等,这样的话,你可以积累很多求职者资源 第二点就是在招聘平台上作招聘,比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员,这样的话,每天是和企业和求职者打交道的,这样的话,能锻炼自己很大的一个能力 第三点就是在个别的企业单位作招聘,这样的话,只是一对一的,就是单个的企业针对单个的岗位
@别肿3389：为什么不断招人(公司在耍手段吗?) -
经阙17721257097…… 根据公司发展需要,公司也要储备相应人员. 观察一下招聘的是那些人?是普通职工、管理人员还是储备干部?然后做出准确分析. 另外,人事部门招聘是有计划的,有指标的,有任务的. 你如果做得很出色,公司怎么会放你走呢?自信一点.
经阙17721257097…… 一个企业好不好不是单单看人流量的,他不停的招聘人,要看招的是什么人员,是哪一层的人流量大.
@别肿3389：一直招人的公司好不好
经阙17721257097…… 天天招聘的企业,并不是说一定不好,自己只要留点心眼,还是能碰到一些好的公司的,像一些坑的企业就一定不要去.像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常...
@别肿3389：刚毕业应该找什么样的企业?企业大规模招人是不是一个好的现象?
经阙17721257097…… 大规模招人,说明企业的员工流动量大,但是也不完全说这就不好,比如本来企业有员工上万人,一次性的招500人的话,那很正常啊,但是只有50人的企业一次性的招20人都不正常了,我个人认为一次性招人超过企业种人数的10%那就不正常了,当然除了要开发新项目.
@别肿3389：长年招人的企业不好吗 -
经阙17721257097…… 视企业具体招聘职位而定,企业经常招人反映了企业内部人员不稳定,人员流动性比较大,说明企业内部存在着一些机制问题.
@别肿3389：公司总是招人是不是证明公司不怎么样 -
经阙17721257097…… 也不一定不少企业因为待遇差,有不讲究企业文化,员工没有归属感,就会流动大另一方面,员工的忠诚度也和他们自身的素质有关,很多人到了年关就辞职回家,不顾及企业的利益但是企业正常的新陈代谢也是有的老员工退休了,就需要新人;公司业务扩大了,也需要增加人手能一概而论 关键是你要看清企业的情况,分析判断,在应聘时也可以问问对方企业状况怎么样,为什么要招人等等我的一向看法是:不喜欢的工作就不要留恋,这种工作是干不好的,一边干一边找出路,是理智的做法
@别肿3389：从二月份就在招人的公司现在还在招人,这个公司怎么样 -
经阙17721257097…… 有些公司一年四季都是在招人,原因可能是:公司规模大,确实需要大量员工;公司人员流动频繁(有可能公司待遇不好)
@别肿3389：招工的单位一般都不好吗?如果好的话内部介绍人去了,不会对外招工了是吗? -
经阙17721257097…… 也不一定,就是公务员也有下海经商的,看个人能力,肯定很多岗位需要专业性的,也不是普工,普工招聘的地方很多
@别肿3389：广州数联通信科技有限公司 -
经阙17721257097…… 其实经常招人的公司不一定不好. 只是其职位导致流动性也大吧. 一般的通讯公司招客服和SALES比较多,而这两个职位在很多公司也经常大量招人. 因为应聘的多数是年轻的或刚毕业的学生,所以抱着试验一下的心理去上班的也很多,这就导致其流动性大,经常需要招人了. 打个比方,香港黄埔和记通讯也长期招人啊,公司不会差了吧?汇丰银行也长期招人啊,也不是不好的公司吧? 其实个人觉得去面试没什么坏处.你亲自上去公司看一下,比在网上了解得要真实很多嘛. 另一方面,多积累面试经验也是对个人的临场发挥的能力有很大的帮助的.
@别肿3389：在人力资源公司做招聘怎么样,以后有发展前景吗? -
经阙17721257097…… 人力资源公司第一点就是在人力公司做招聘,每天需要招聘大量人员,这样的话,是针对很多公司,你在每天不停的给不同的公司招人,所以说可能会面对招聘很多岗位,比如销售普工司机,保安保洁等所有的岗位,所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等,这样的话,你可以积累很多求职者资源 第二点就是在招聘平台上作招聘,比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员,这样的话,每天是和企业和求职者打交道的,这样的话,能锻炼自己很大的一个能力 第三点就是在个别的企业单位作招聘,这样的话,只是一对一的,就是单个的企业针对单个的岗位
@别肿3389：为什么不断招人(公司在耍手段吗?) -
经阙17721257097…… 根据公司发展需要,公司也要储备相应人员. 观察一下招聘的是那些人?是普通职工、管理人员还是储备干部?然后做出准确分析. 另外,人事部门招聘是有计划的,有指标的,有任务的. 你如果做得很出色,公司怎么会放你走呢?自信一点.
