央企裁员会裁掉哪些人
@祝映404：央企裁员能裁掉正式工吗
甫剑18510011917…… 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
@祝映404：公司裁员一般会裁哪些人员? -
甫剑18510011917…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@祝映404：裁员会裁掉哪些人 -
甫剑18510011917…… 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法第三十九条 劳动者...
@祝映404：企业裁员,裁掉哪些人 -
甫剑18510011917…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
@祝映404：公司一般裁员是怎么裁的? -
甫剑18510011917…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@祝映404：金融危机 如果企业裁员,一般会裁掉什么样的员工 -
甫剑18510011917…… 金融危机之下,许多企业利润下降,裁员,减薪是经常地事
@祝映404：现在是不是很多公司都在裁员? -
甫剑18510011917…… 企业裁员都是裁掉哪些人?以下人员:1. 没能力且整天抱怨,消极怠工,传播负能量的,牢骚满腹的;不干事,且唠叨工资低的;2. 因业务调整,裁掉不干的业务,那么干这个业务的人也就要裁掉了;你要是组织想留下的那批,他们会想办法把你留下,如果想让你走,有无数个理由;关键看你是那波的;你不用担心裁员,你又不是被裁掉的对象;说的比较直白,请见谅;
@祝映404：一个公司效益不好时候,被裁掉最有可能的什么职位的人啊
甫剑18510011917…… 你好! 对于任何企业,在裁员的时候都有一个共同的原则----开源节流!节流就是为了降低企业的管理费用和成本,因此以下的人员和部门必须裁员: 1,首先一定是从不直接产生效益的部门裁员,因为这部分的人员占有了企业的管理费用,使得企业的管理成本加大,比如所有行政后勤部门中可有可无以及没有突出业绩的人[在这里强调的是业绩!光有表现没有业绩的人是最有可能被裁员的]! 2,然后才是技术和业务部门的无业绩人员!
@祝映404：在国企工作刚到转正时期,董事长换了,新的董事长要裁员,是不是就会载我们这些人 -
甫剑18510011917…… 一般入职时间短、日常工作严重拖后腿的人为裁员主体.
@祝映404：公司裁员对象如何选定?
甫剑18510011917…… 裁员并不是简单的“一刀切”,裁员对象确定得当,裁员行动将会对企业的发展发挥积极作用,反之,裁掉了有能力的需要的员工,将造成企业人才流失,给企业带来损失...
甫剑18510011917…… 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
@祝映404：公司裁员一般会裁哪些人员? -
甫剑18510011917…… A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
@祝映404：裁员会裁掉哪些人 -
甫剑18510011917…… 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法第三十九条 劳动者...
@祝映404：企业裁员,裁掉哪些人 -
甫剑18510011917…… 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
@祝映404：公司一般裁员是怎么裁的? -
甫剑18510011917…… 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
@祝映404：金融危机 如果企业裁员,一般会裁掉什么样的员工 -
甫剑18510011917…… 金融危机之下,许多企业利润下降,裁员,减薪是经常地事
@祝映404：现在是不是很多公司都在裁员? -
甫剑18510011917…… 企业裁员都是裁掉哪些人?以下人员:1. 没能力且整天抱怨,消极怠工,传播负能量的,牢骚满腹的;不干事,且唠叨工资低的;2. 因业务调整,裁掉不干的业务,那么干这个业务的人也就要裁掉了;你要是组织想留下的那批,他们会想办法把你留下,如果想让你走,有无数个理由;关键看你是那波的;你不用担心裁员,你又不是被裁掉的对象;说的比较直白,请见谅;
@祝映404：一个公司效益不好时候,被裁掉最有可能的什么职位的人啊
甫剑18510011917…… 你好! 对于任何企业,在裁员的时候都有一个共同的原则----开源节流!节流就是为了降低企业的管理费用和成本,因此以下的人员和部门必须裁员: 1,首先一定是从不直接产生效益的部门裁员,因为这部分的人员占有了企业的管理费用,使得企业的管理成本加大,比如所有行政后勤部门中可有可无以及没有突出业绩的人[在这里强调的是业绩!光有表现没有业绩的人是最有可能被裁员的]! 2,然后才是技术和业务部门的无业绩人员!
@祝映404：在国企工作刚到转正时期,董事长换了,新的董事长要裁员,是不是就会载我们这些人 -
甫剑18510011917…… 一般入职时间短、日常工作严重拖后腿的人为裁员主体.
@祝映404：公司裁员对象如何选定?
甫剑18510011917…… 裁员并不是简单的“一刀切”,裁员对象确定得当,裁员行动将会对企业的发展发挥积极作用,反之,裁掉了有能力的需要的员工,将造成企业人才流失,给企业带来损失...
