员工不接受裁员怎么办
@丁葛2677：被辞退,员工不同意.该怎么办 -
怀杭18826621720…… 如果劳动合同到期、依据劳动合同法提前一个月予以书面通知或者予以一个月工资替代的,你就没有办法不同意.否则就是经过社保局下属的劳动仲裁委员会申请仲裁.
@丁葛2677：如果员工不接受公司解约如何对应 -
怀杭18826621720…… 补充:公司愿意支付比法定规定多的经济补偿金,如果员工拒不不同意又难以用不胜任工作、经济裁员等理由解除劳动合同的,是否企业就不能和劳动者解除劳动合同,只能让员工每天消极怠工耗到退休.
@丁葛2677：公司业务减少要减员,如果不同意退出,怎么办 -
怀杭18826621720…… 如果公司提出裁员,您可以主张相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付.如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;或者与本单位订立无固定期限劳动合同的;或者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,可以优先留用.如果您不符合上述条件,依然想留职,可以与单位协商.
@丁葛2677：公司裁员按规定赔偿职工,但职工不配合工作怎么处理? -
怀杭18826621720…… 公司出现经营问题的时候,裁减员工,是属于法律允许的行为,员工应当配合.但有几种情况是不得裁减,或者优先录用的. 《劳动合同法》第四十一条: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
@丁葛2677：劳动者没有过错单位裁员按工作一年补一个月的工资劳动者不同意怎么办
怀杭18826621720…… 用人单位按规定向劳动者支付经济补偿,劳动者不同意的,可以按以下规定作出解释... 致使劳动合同无法履行的. 用人单位依据此规定裁员的,按第四十六条第四项规定,...
@丁葛2677：公司称战略裁员,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作吗 -
怀杭18826621720…… 所谓战略裁员,并不是一个法律概念.根据法律规定,有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
@丁葛2677：公司按劳动法支付补偿金解除劳动合同,员工不接受也不仲裁,公司怎么处理 -
怀杭18826621720…… 公司只有继续履行劳动合同或者和劳动者协商解决. 根据《劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
@丁葛2677：劝离员工,员工不接受,怎么办 -
怀杭18826621720…… 要求要员工离职 必须要说明原因 合同上要写明 的 比如违背了什么工作准则 或者 因个人失误带来的损失 这些要说明否则 无辜被解聘是不允许的
@丁葛2677：公司进行调岗,可是员工不同意,也不辞职,公司也不想因为辞退员工而额外担负不必要的负担,应该怎么解决 -
怀杭18826621720…… 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
@丁葛2677：公司无故裁员,员工怎么办? -
怀杭18826621720…… 一、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资,法律依据:《劳动合同法》87条; 二、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申...
怀杭18826621720…… 如果劳动合同到期、依据劳动合同法提前一个月予以书面通知或者予以一个月工资替代的,你就没有办法不同意.否则就是经过社保局下属的劳动仲裁委员会申请仲裁.
@丁葛2677：如果员工不接受公司解约如何对应 -
怀杭18826621720…… 补充:公司愿意支付比法定规定多的经济补偿金,如果员工拒不不同意又难以用不胜任工作、经济裁员等理由解除劳动合同的,是否企业就不能和劳动者解除劳动合同,只能让员工每天消极怠工耗到退休.
@丁葛2677：公司业务减少要减员,如果不同意退出,怎么办 -
怀杭18826621720…… 如果公司提出裁员,您可以主张相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付.如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;或者与本单位订立无固定期限劳动合同的;或者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,可以优先留用.如果您不符合上述条件,依然想留职,可以与单位协商.
@丁葛2677：公司裁员按规定赔偿职工,但职工不配合工作怎么处理? -
怀杭18826621720…… 公司出现经营问题的时候,裁减员工,是属于法律允许的行为,员工应当配合.但有几种情况是不得裁减,或者优先录用的. 《劳动合同法》第四十一条: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
@丁葛2677：劳动者没有过错单位裁员按工作一年补一个月的工资劳动者不同意怎么办
怀杭18826621720…… 用人单位按规定向劳动者支付经济补偿,劳动者不同意的,可以按以下规定作出解释... 致使劳动合同无法履行的. 用人单位依据此规定裁员的,按第四十六条第四项规定,...
@丁葛2677：公司称战略裁员,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作吗 -
怀杭18826621720…… 所谓战略裁员,并不是一个法律概念.根据法律规定,有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
@丁葛2677：公司按劳动法支付补偿金解除劳动合同,员工不接受也不仲裁,公司怎么处理 -
怀杭18826621720…… 公司只有继续履行劳动合同或者和劳动者协商解决. 根据《劳动合同法》 第四章劳动合同的解除和终止 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
@丁葛2677：劝离员工,员工不接受,怎么办 -
怀杭18826621720…… 要求要员工离职 必须要说明原因 合同上要写明 的 比如违背了什么工作准则 或者 因个人失误带来的损失 这些要说明否则 无辜被解聘是不允许的
@丁葛2677：公司进行调岗,可是员工不同意,也不辞职,公司也不想因为辞退员工而额外担负不必要的负担,应该怎么解决 -
怀杭18826621720…… 简单,开个会,不要讨论,你只宣布,某日由管现层决定,撤并…如不执行…大多数人会走的,剩下的各个击破
@丁葛2677：公司无故裁员,员工怎么办? -
怀杭18826621720…… 一、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资,法律依据:《劳动合同法》87条; 二、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申...
