老板为什么喜欢开除老员工
@鄂胁6905：很多经验丰富的老员工被辞退,你知道原因是什么吗? -
赵涛15591526092…… 首先是因为这些员工他们仗着自己的工龄是非常久的,觉得自己很熟悉公司的发展,还有也掌握了公司的一些资源,会不努力工作.
@鄂胁6905：为什么老员工会被领导解雇,和我们一起进来的老员工,到现在快换完了有好多业绩很好,能力也不错就没犯过 -
赵涛15591526092…… 主要是岀于经济方面考虑.老员工相对薪酬高,而新员工薪酬低,老板为了节省开支,把大部分老员工辞退掉,可以再聘请一批新员工入职,薪酬待遇相对少于老员工.只要新老员工团结一致,敢于与老板面对面诉求,争取自身合法权益.
@鄂胁6905：公司企业领导为什么喜欢赶走老员工,而新招毕业生呢? -
赵涛15591526092…… 老员工工资会越来越高,而新来的毕业生又听话,工资也低.
@鄂胁6905：为什么现在的老板一直说自己是好老板,却又一直在隐性地辞退员工,特别是老员工 -
赵涛15591526092…… 好不好不是老板自己说的,而且他一直强调自己是好老板的根本原因一定是有人说他不好,所以才会给自己辩解,辩解给他认为没有说他不好的员工听,同时还会辞退说他不好的员工,而老员工对他的劣迹了解的更多,所以开的肯定是为他奉献的更多的老员工了,请问,这种老板也是好老板么?
@鄂胁6905：老板最容易因为什么原因开除员工? -
赵涛15591526092…… 只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以...
@鄂胁6905：老板跟我说裁员为什么先裁老员工,还说新员工干的比我好,工资低,是不是想让我走人? -
赵涛15591526092…… 1. 老员工工薪福利较高,裁他们公司能更快降低成本公司裁员无非是因为资金周转陷入困境,希望能通过裁员压缩不必要的支出,用以缓解公司资金的缺口.老员工由于在公司日久,各种工龄工资、岗位津贴和其它隐性福利占了薪酬的1/2或2/3...
@鄂胁6905：老板每一个岗位曾加几个人,说白了就是想换掉老员工,他想让老员工自己辞职走人,或者到时把老员工换到 -
赵涛15591526092…… 事出必有因,需要你先揣测一下老板为什么这样做?是要降低人力成本?还是觉得老员工无法应付工作,值不得现在的工资?还是说直接要扩大业务规模?这样的做法从法律上来说是没有违法,只是道义上欠妥.没有直接损害到员工利益,也没有拖欠待遇等.劳动法是允许适当的调岗.抵制的话,个人认为没必要.强扭的瓜不甜.如果个人能力强的话,可以考虑跳槽.如果不想跳槽的,可以认真做好本分工作,不要让老板找到开除的理由.再不济,也得要到应得的赔偿金再走.需要注意的是劳动合同的期限,如果合同到期,公司是可以直接不续签的,也不用其他赔偿的.
@鄂胁6905：老板为什么不待见老员工? -
赵涛15591526092…… 1.老员工工作表现不佳:如果老员工的工作表现不如新员工,老板可能会觉得老员工没有进步,无法满足公司的需求.2.与老员工无法沟通:握猛镇老员工可能已经习惯了公司的一些旧习惯和流程,对于新的变化和想法有一定的抵触情绪,导致与老板无法有效沟段粗通.3.老员工的薪资水平高:随着老员工工作年限的增加,薪资水平也会随之提高,这可能会给知仿公司带来一定的负担,让老板对老员工的留用产生犹豫.4.老员工缺乏新技能:随着时代的变化,公司需要新技能和新知识,如果老员工没有及时学习和更新自己的技能,可能会被新员工所替代.
@鄂胁6905：领导为什么想开除优秀的员工? -
赵涛15591526092…… 优秀的员工太挑剔,不易管理,再说,大多企业的都是简单操作,用不着什么技术,优不优秀无所谓,工作效率没什么差别,从这个意义上讲优秀的反倒起了相反作用,还是及早赶走为快
@鄂胁6905：为什么老板宁愿老员工走也不加工资了 -
赵涛15591526092…… 因为老板不愁没员工打工,老员工走了,可以低薪招新员工,工资低付,他会赚取更多的利润嘛
赵涛15591526092…… 首先是因为这些员工他们仗着自己的工龄是非常久的,觉得自己很熟悉公司的发展,还有也掌握了公司的一些资源,会不努力工作.
@鄂胁6905：为什么老员工会被领导解雇,和我们一起进来的老员工,到现在快换完了有好多业绩很好,能力也不错就没犯过 -
赵涛15591526092…… 主要是岀于经济方面考虑.老员工相对薪酬高,而新员工薪酬低,老板为了节省开支,把大部分老员工辞退掉,可以再聘请一批新员工入职,薪酬待遇相对少于老员工.只要新老员工团结一致,敢于与老板面对面诉求,争取自身合法权益.
@鄂胁6905：公司企业领导为什么喜欢赶走老员工,而新招毕业生呢? -
赵涛15591526092…… 老员工工资会越来越高,而新来的毕业生又听话,工资也低.
@鄂胁6905：为什么现在的老板一直说自己是好老板,却又一直在隐性地辞退员工,特别是老员工 -
赵涛15591526092…… 好不好不是老板自己说的,而且他一直强调自己是好老板的根本原因一定是有人说他不好,所以才会给自己辩解,辩解给他认为没有说他不好的员工听,同时还会辞退说他不好的员工,而老员工对他的劣迹了解的更多,所以开的肯定是为他奉献的更多的老员工了,请问,这种老板也是好老板么?
@鄂胁6905：老板最容易因为什么原因开除员工? -
赵涛15591526092…… 只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以...
@鄂胁6905：老板跟我说裁员为什么先裁老员工,还说新员工干的比我好,工资低,是不是想让我走人? -
赵涛15591526092…… 1. 老员工工薪福利较高,裁他们公司能更快降低成本公司裁员无非是因为资金周转陷入困境,希望能通过裁员压缩不必要的支出,用以缓解公司资金的缺口.老员工由于在公司日久,各种工龄工资、岗位津贴和其它隐性福利占了薪酬的1/2或2/3...
@鄂胁6905：老板每一个岗位曾加几个人,说白了就是想换掉老员工,他想让老员工自己辞职走人,或者到时把老员工换到 -
赵涛15591526092…… 事出必有因,需要你先揣测一下老板为什么这样做?是要降低人力成本?还是觉得老员工无法应付工作,值不得现在的工资?还是说直接要扩大业务规模?这样的做法从法律上来说是没有违法,只是道义上欠妥.没有直接损害到员工利益,也没有拖欠待遇等.劳动法是允许适当的调岗.抵制的话,个人认为没必要.强扭的瓜不甜.如果个人能力强的话,可以考虑跳槽.如果不想跳槽的,可以认真做好本分工作,不要让老板找到开除的理由.再不济,也得要到应得的赔偿金再走.需要注意的是劳动合同的期限,如果合同到期,公司是可以直接不续签的,也不用其他赔偿的.
@鄂胁6905：老板为什么不待见老员工? -
赵涛15591526092…… 1.老员工工作表现不佳:如果老员工的工作表现不如新员工,老板可能会觉得老员工没有进步,无法满足公司的需求.2.与老员工无法沟通:握猛镇老员工可能已经习惯了公司的一些旧习惯和流程,对于新的变化和想法有一定的抵触情绪,导致与老板无法有效沟段粗通.3.老员工的薪资水平高:随着老员工工作年限的增加,薪资水平也会随之提高,这可能会给知仿公司带来一定的负担,让老板对老员工的留用产生犹豫.4.老员工缺乏新技能:随着时代的变化,公司需要新技能和新知识,如果老员工没有及时学习和更新自己的技能,可能会被新员工所替代.
@鄂胁6905：领导为什么想开除优秀的员工? -
赵涛15591526092…… 优秀的员工太挑剔,不易管理,再说,大多企业的都是简单操作,用不着什么技术,优不优秀无所谓,工作效率没什么差别,从这个意义上讲优秀的反倒起了相反作用,还是及早赶走为快
@鄂胁6905：为什么老板宁愿老员工走也不加工资了 -
赵涛15591526092…… 因为老板不愁没员工打工,老员工走了,可以低薪招新员工,工资低付,他会赚取更多的利润嘛
