女子怀孕被降薪仲裁成功遭起诉
@毋旭6709：怀孕期间可以调岗降薪吗
韩度17736327284…… 一、怀孕期间可以调岗降薪吗与该劳动者协商一致可以调岗降薪.根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退...
@毋旭6709：孕妇被降低工资 -
韩度17736327284…… 肯定是违法的,你既然有心想辞职,只是找一个公司过度怀孕产子的福利,你反而更可以去劳动仲裁部门去告他,而你怀孕时间的工资福利也是社保发给你,而不是公司.
@毋旭6709：有姐妹因为怀孕被公司降薪的吗 -
韩度17736327284…… 1. 之前我们公司女同事遇到过这种情况,怀孕以后被调岗降薪了.不过这个是违法的,后来同事找仲裁解决了.2.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.
@毋旭6709：孕期被直接主管找理由降职降薪,公司这样做是不是违法行为? -
韩度17736327284…… 按相关法律规定,孕期被直接主管找理由降职降薪,公司这样做属于违法行为.女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼. 相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.
@毋旭6709：我怀孕期间被换岗降薪,这样合法吗 -
韩度17736327284…… 61＂ 根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资.孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁.我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.
@毋旭6709：怀孕员工调岗降低工资,合法吗 -
韩度17736327284…… 不合法的.员工怀孕期间公司不得在不征得本人同意的前提条件下,就调岗降低工资.员工可以提出劳动仲裁,让公司返回公司差额的.
@毋旭6709：怀孕期间工资被降或调离岗位 -
韩度17736327284…… 1、根据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的. 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
@毋旭6709：请问女职工孕期内单位可以调岗降薪吗?
韩度17736327284…… 2006年12月,赵小姐被上海一家网络公司聘用担任公司网站的市场总监,双 方签订... 才遭到公司的不公平对待, 她觉得公司因为自己怀孕就降职降薪的行为是违法的,就...
@毋旭6709：怀孕女员工降薪上班时间延长如何要求赔偿 -
韩度17736327284…… 且不论你是否怀孕,但是调你去房务中心的,如你所言,就有如下不合理之处:一、原来工资1400元,现在工资1000元,如果没有和你协商一致,属于单方变更,是违法行为 二、每天工作12小时,如果不支付加班费或调休的话,是违法行为,按照劳动相关法律法规,每月加班总时数不得超过36小时,当然,如果你的岗位实行的是不定工时制或综合工时制,另当别论,但也要在一个年度内保证调休 现在你怀孕了,不仅不能调降工资,而且每天的工作时间也不如此之长,可以先和酒店管理人员提出异议,如未得到权利保障,可以以工资未及时足额发放或者未保障怀孕女职权益为由,提起劳动仲裁或劳动监察举报.
@毋旭6709：女职工孕期被解雇怎么办 -
韩度17736327284…… 笔者在近几年的办案过程中,遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件.用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司...
韩度17736327284…… 一、怀孕期间可以调岗降薪吗与该劳动者协商一致可以调岗降薪.根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退...
@毋旭6709：孕妇被降低工资 -
韩度17736327284…… 肯定是违法的,你既然有心想辞职,只是找一个公司过度怀孕产子的福利,你反而更可以去劳动仲裁部门去告他,而你怀孕时间的工资福利也是社保发给你,而不是公司.
@毋旭6709：有姐妹因为怀孕被公司降薪的吗 -
韩度17736327284…… 1. 之前我们公司女同事遇到过这种情况,怀孕以后被调岗降薪了.不过这个是违法的,后来同事找仲裁解决了.2.根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.
@毋旭6709：孕期被直接主管找理由降职降薪,公司这样做是不是违法行为? -
韩度17736327284…… 按相关法律规定,孕期被直接主管找理由降职降薪,公司这样做属于违法行为.女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼. 相关法律规定《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼.
@毋旭6709：我怀孕期间被换岗降薪,这样合法吗 -
韩度17736327284…… 61＂ 根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资.孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁.我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外.
@毋旭6709：怀孕员工调岗降低工资,合法吗 -
韩度17736327284…… 不合法的.员工怀孕期间公司不得在不征得本人同意的前提条件下,就调岗降低工资.员工可以提出劳动仲裁,让公司返回公司差额的.
@毋旭6709：怀孕期间工资被降或调离岗位 -
韩度17736327284…… 1、根据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的. 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
@毋旭6709：请问女职工孕期内单位可以调岗降薪吗?
韩度17736327284…… 2006年12月,赵小姐被上海一家网络公司聘用担任公司网站的市场总监,双 方签订... 才遭到公司的不公平对待, 她觉得公司因为自己怀孕就降职降薪的行为是违法的,就...
@毋旭6709：怀孕女员工降薪上班时间延长如何要求赔偿 -
韩度17736327284…… 且不论你是否怀孕,但是调你去房务中心的,如你所言,就有如下不合理之处:一、原来工资1400元,现在工资1000元,如果没有和你协商一致,属于单方变更,是违法行为 二、每天工作12小时,如果不支付加班费或调休的话,是违法行为,按照劳动相关法律法规,每月加班总时数不得超过36小时,当然,如果你的岗位实行的是不定工时制或综合工时制,另当别论,但也要在一个年度内保证调休 现在你怀孕了,不仅不能调降工资,而且每天的工作时间也不如此之长,可以先和酒店管理人员提出异议,如未得到权利保障,可以以工资未及时足额发放或者未保障怀孕女职权益为由,提起劳动仲裁或劳动监察举报.
@毋旭6709：女职工孕期被解雇怎么办 -
韩度17736327284…… 笔者在近几年的办案过程中,遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件.用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司...
