女子想离职遭领导威胁卡档案
@督庆1352：我已经向公司提交的辞职申请,公司不批而且威胁我说如果辞职就把我档案给撕毁,档案存在的天津北方人才 -
羊刘18639752119…… 希望你明白!1:现在许多公司认为员工辞职必须写辞职申请,并且要得到单位的批准,否则就不能辞职,其实这是个误区.不对的. 2:《劳动合同法》规定员工辞职只要提前30天书面通知单位即可,没有必要单位批准或同意. 3:如果是员工单方解除,用人单位应该及时给员工办理离职手续,不然会承担不利的法律后果的.公司威胁你说如果辞职就把你档案给撕毁是要负法律责任的!你可以报警!建议先咨询当地劳动局!他们会帮你去协调!也可以证明你已经提早提出了辞职!只要劳动局介入相信会得到满意的答复!!
@督庆1352：公司通过降低收入逼我自动离职,并威胁如果要公司辞退赔偿就会给我的人事档案增加不良记录,我该怎么办? -
羊刘18639752119…… 第一 不管如何 一般被公司劝退的 都会有不良记录 也就是公司不会给你好话 第二 这样情况可以和单位沟通下 看下是什么问题 表达下你的诉求 然后和平解决 即自动离职 而无任何问题的解除 合同 第三 这样比较完善 如果单位不好说话 可以申请劳动保护 劳动仲裁来维护你权利 既然挑明了就彻底说清楚更好 第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
@督庆1352：领导威胁我辞职就给记过怎么办我在一家国企上班,因为工作很不适合,
羊刘18639752119…… 很多种办法 他威胁你 你也可以威胁他撒 你说 我有什么什么的 你如果坚持让我做我倒在这里 你问他会负责不 他如果不负责就叫他找你们 老总撒 有钱的人都是爱面子 爱利益的 事情一闹大 肯定行的
@督庆1352：用人单位在我辞职时阻挠我,并以在档案里写不良鉴定记录相要挟.我怎么保护自己的合法权益 -
羊刘18639752119…… 在档案里写不良记录也要有凭据的,例如你的不良惩处记录单据,要有你个人的亲笔签名,公司如果伪造的话,一看签名就知道了,不需要你证明自己情况良好,没有不良的工作记录就是最好的证明.另外你最好找公司谈谈,施一下苦肉计,求他们不要为难自己,怎样才能在档案里不写不良鉴定记录.(你进公司时要用手机把你和公司领导的谈话录下来,记录下他们要挟你的言辞,这样你就有了强有力的证据和必胜的把握!)注:手机录音自己要先试验几遍,观察一下录音的时长和音量,务求一击必胜!
@督庆1352：劳动合同到期职工不想续签,用人单位威胁职工,扣押档案,如何处理?需要走什么样的法律程序? -
羊刘18639752119…… 用人单位扣押档案,向劳动监察投诉.劳动合同期满.是否续签,是劳动者自主权.劳动者不续签的,用人单位应当及时安排工作交接,结清工资,在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明书,并在终止合同之日起15日内办理档案和社会保险关...
@督庆1352：辞职后交接不清,以人事档案和劳动手册威胁要将账务对清才可离职,我现想直接走人可以吗? -
羊刘18639752119…… 找律师咨询一下,依照规定你应该履行交接义务,但是交接也要有一定的时间期限,你可以和你的公司协商这个期限问题.如果协商不成,就到劳动仲裁部门进行仲裁,反正你已经不打算在这个公司干下去了,也没有必要保留太多的顾及.交接期间,你的工资、保险等一切福利待遇,应依照你往年的工资平均标准发放.具体不明白的,找个律师咨询一下.
@督庆1352：国企老板威胁我说要在我的档案了黑我一笔怎么办 -
羊刘18639752119…… 没有什么了不起的.你档案里面要是放什么特别的东西,需要有依据的,比如:处分通报. 再说了,很多地方现在不用档案,实在担心,就说自己的档案掉了.
@督庆1352：辞职不批准还被威胁 -
羊刘18639752119…… 辞工是工人的权利! 批准不批准是领导的事情, 不影响你正常辞职! 如果考虑用工单位给你写 好的评语, 你只能忍气吞声在那里做了! 其实就算他写了不好的评语, 其他单位为什么要听信他的呢? 应该主要看你的工作能力!
@督庆1352：辞职老板不给我押金. -
羊刘18639752119…… 用人单位不得扣押证件或者要求提供担保.可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
@督庆1352：试用期离职,老板不让走,还威胁说要在劳动手册上留差评! -
羊刘18639752119…… 1.劳动合同法规定,试用期内,员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,没有问题.2.可以再和公司谈一次,记得录音作为证据.3.劳动合同一式两份,单位一份,你一份,不进入档案,上面写你不负责任是没有影响的.
羊刘18639752119…… 希望你明白!1:现在许多公司认为员工辞职必须写辞职申请,并且要得到单位的批准,否则就不能辞职,其实这是个误区.不对的. 2:《劳动合同法》规定员工辞职只要提前30天书面通知单位即可,没有必要单位批准或同意. 3:如果是员工单方解除,用人单位应该及时给员工办理离职手续,不然会承担不利的法律后果的.公司威胁你说如果辞职就把你档案给撕毁是要负法律责任的!你可以报警!建议先咨询当地劳动局!他们会帮你去协调!也可以证明你已经提早提出了辞职!只要劳动局介入相信会得到满意的答复!!
@督庆1352：公司通过降低收入逼我自动离职,并威胁如果要公司辞退赔偿就会给我的人事档案增加不良记录,我该怎么办? -
羊刘18639752119…… 第一 不管如何 一般被公司劝退的 都会有不良记录 也就是公司不会给你好话 第二 这样情况可以和单位沟通下 看下是什么问题 表达下你的诉求 然后和平解决 即自动离职 而无任何问题的解除 合同 第三 这样比较完善 如果单位不好说话 可以申请劳动保护 劳动仲裁来维护你权利 既然挑明了就彻底说清楚更好 第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
@督庆1352：领导威胁我辞职就给记过怎么办我在一家国企上班,因为工作很不适合,
羊刘18639752119…… 很多种办法 他威胁你 你也可以威胁他撒 你说 我有什么什么的 你如果坚持让我做我倒在这里 你问他会负责不 他如果不负责就叫他找你们 老总撒 有钱的人都是爱面子 爱利益的 事情一闹大 肯定行的
@督庆1352：用人单位在我辞职时阻挠我,并以在档案里写不良鉴定记录相要挟.我怎么保护自己的合法权益 -
羊刘18639752119…… 在档案里写不良记录也要有凭据的,例如你的不良惩处记录单据,要有你个人的亲笔签名,公司如果伪造的话,一看签名就知道了,不需要你证明自己情况良好,没有不良的工作记录就是最好的证明.另外你最好找公司谈谈,施一下苦肉计,求他们不要为难自己,怎样才能在档案里不写不良鉴定记录.(你进公司时要用手机把你和公司领导的谈话录下来,记录下他们要挟你的言辞,这样你就有了强有力的证据和必胜的把握!)注:手机录音自己要先试验几遍,观察一下录音的时长和音量,务求一击必胜!
@督庆1352：劳动合同到期职工不想续签,用人单位威胁职工,扣押档案,如何处理?需要走什么样的法律程序? -
羊刘18639752119…… 用人单位扣押档案,向劳动监察投诉.劳动合同期满.是否续签,是劳动者自主权.劳动者不续签的,用人单位应当及时安排工作交接,结清工资,在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明书,并在终止合同之日起15日内办理档案和社会保险关...
@督庆1352：辞职后交接不清,以人事档案和劳动手册威胁要将账务对清才可离职,我现想直接走人可以吗? -
羊刘18639752119…… 找律师咨询一下,依照规定你应该履行交接义务,但是交接也要有一定的时间期限,你可以和你的公司协商这个期限问题.如果协商不成,就到劳动仲裁部门进行仲裁,反正你已经不打算在这个公司干下去了,也没有必要保留太多的顾及.交接期间,你的工资、保险等一切福利待遇,应依照你往年的工资平均标准发放.具体不明白的,找个律师咨询一下.
@督庆1352：国企老板威胁我说要在我的档案了黑我一笔怎么办 -
羊刘18639752119…… 没有什么了不起的.你档案里面要是放什么特别的东西,需要有依据的,比如:处分通报. 再说了,很多地方现在不用档案,实在担心,就说自己的档案掉了.
@督庆1352：辞职不批准还被威胁 -
羊刘18639752119…… 辞工是工人的权利! 批准不批准是领导的事情, 不影响你正常辞职! 如果考虑用工单位给你写 好的评语, 你只能忍气吞声在那里做了! 其实就算他写了不好的评语, 其他单位为什么要听信他的呢? 应该主要看你的工作能力!
@督庆1352：辞职老板不给我押金. -
羊刘18639752119…… 用人单位不得扣押证件或者要求提供担保.可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
@督庆1352：试用期离职,老板不让走,还威胁说要在劳动手册上留差评! -
羊刘18639752119…… 1.劳动合同法规定,试用期内,员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,没有问题.2.可以再和公司谈一次,记得录音作为证据.3.劳动合同一式两份,单位一份,你一份,不进入档案,上面写你不负责任是没有影响的.
