女的55岁不能报工伤
@栾邱6259：女人55岁还可以申请工伤吗? -
赫芬14744865902…… 可以申请
@栾邱6259：55岁女性工伤不能自理赔多少钱 -
赫芬14744865902…… 女性55周岁已经超过退休年龄,不能认定工伤,不能享受工伤待遇,应该按照人身损害赔偿办理.
@栾邱6259：女超过55周岁之后可以申请工伤补偿吗 -
赫芬14744865902…… 是的.超过法定退休年龄不能报工伤.
@栾邱6259：年龄超过55周岁的女人发生工伤能做伤残鉴定吗 -
赫芬14744865902…… 超过退休年龄的人员受伤不属于工伤. 因为工伤保险条例属于劳动合同法框架,退休人员不属于合法劳动主体,不能签署劳动合同, 只能签署劳务合同,因此不受劳动合同法保护,不适用于工伤保险条例. 不过如果你是退休前受的伤,并且认定完工伤了,可以做伤残鉴定. 但是没有伤残津贴,没有一次性就业补助金.
@栾邱6259：超过60岁就不能工伤认定了吗 -
赫芬14744865902…… 你好,首先超过六十岁劳动关系就不能认定的,因此不能按照工伤保险条例处理的.可以按照雇佣关系主张损失,不要再在工伤上找出口.雇佣关系的赔偿也不少的.如还有其它问题或需要法律帮助可电话联系
@栾邱6259：超过60岁就不能工伤认定了吗 -
赫芬14744865902…… 男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请.虽然不受理,但是法律依旧承认存在雇佣关系,用人单位可以参照《工伤保险条例》对伤者进行赔偿.
@栾邱6259：国家是不是规定50岁以上就不能报工伤了 -
赫芬14744865902…… 女工人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤.《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费.中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.
@栾邱6259：女的多少岁以上就买不到工伤保险了 -
赫芬14744865902…… 国家的政策是,职工达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,不再缴纳养老保险,应该办理退休,也就是说,女工到50周岁,不再缴纳养老保险,应该办理退休,女干部到55周岁不再缴纳养老保险,应该办理退休,你说的女职工,是统称,包括干部和工人,没有女工达到50周岁辞退,到55周岁领取养老金的政策.
@栾邱6259：工伤有年龄限制吗?女性50岁以上是否不能享受工伤保险
赫芬14744865902…… 您好,不可以申请工伤认定,因为女职工50岁就已经无法购买并享受工伤保险待遇.劳动者达到法定退休年龄,应当退休或者已经退休,不再具有法定劳动者资格,用人单位聘用不再是劳动关系,不受劳动法规调整.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于劳务关系,不能参加工伤保险.
@栾邱6259：在三明地区,女性超过55周岁以上能否认定工伤范围? -
赫芬14744865902…… 不属于劳动部门符合法律规定的工伤认定范围,但是,员工属于工伤性质的.可以按照工伤待遇来让单位承担相关赔偿.
赫芬14744865902…… 可以申请
@栾邱6259：55岁女性工伤不能自理赔多少钱 -
赫芬14744865902…… 女性55周岁已经超过退休年龄,不能认定工伤,不能享受工伤待遇,应该按照人身损害赔偿办理.
@栾邱6259：女超过55周岁之后可以申请工伤补偿吗 -
赫芬14744865902…… 是的.超过法定退休年龄不能报工伤.
@栾邱6259：年龄超过55周岁的女人发生工伤能做伤残鉴定吗 -
赫芬14744865902…… 超过退休年龄的人员受伤不属于工伤. 因为工伤保险条例属于劳动合同法框架,退休人员不属于合法劳动主体,不能签署劳动合同, 只能签署劳务合同,因此不受劳动合同法保护,不适用于工伤保险条例. 不过如果你是退休前受的伤,并且认定完工伤了,可以做伤残鉴定. 但是没有伤残津贴,没有一次性就业补助金.
@栾邱6259：超过60岁就不能工伤认定了吗 -
赫芬14744865902…… 你好,首先超过六十岁劳动关系就不能认定的,因此不能按照工伤保险条例处理的.可以按照雇佣关系主张损失,不要再在工伤上找出口.雇佣关系的赔偿也不少的.如还有其它问题或需要法律帮助可电话联系
@栾邱6259：超过60岁就不能工伤认定了吗 -
赫芬14744865902…… 男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请.虽然不受理,但是法律依旧承认存在雇佣关系,用人单位可以参照《工伤保险条例》对伤者进行赔偿.
@栾邱6259：国家是不是规定50岁以上就不能报工伤了 -
赫芬14744865902…… 女工人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤.《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费.中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.
@栾邱6259：女的多少岁以上就买不到工伤保险了 -
赫芬14744865902…… 国家的政策是,职工达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,不再缴纳养老保险,应该办理退休,也就是说,女工到50周岁,不再缴纳养老保险,应该办理退休,女干部到55周岁不再缴纳养老保险,应该办理退休,你说的女职工,是统称,包括干部和工人,没有女工达到50周岁辞退,到55周岁领取养老金的政策.
@栾邱6259：工伤有年龄限制吗?女性50岁以上是否不能享受工伤保险
赫芬14744865902…… 您好,不可以申请工伤认定,因为女职工50岁就已经无法购买并享受工伤保险待遇.劳动者达到法定退休年龄,应当退休或者已经退休,不再具有法定劳动者资格,用人单位聘用不再是劳动关系,不受劳动法规调整.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于劳务关系,不能参加工伤保险.
@栾邱6259：在三明地区,女性超过55周岁以上能否认定工伤范围? -
赫芬14744865902…… 不属于劳动部门符合法律规定的工伤认定范围,但是,员工属于工伤性质的.可以按照工伤待遇来让单位承担相关赔偿.
