如何提涨工资话术
@拓罡3245：又到年底了,如何机智地跟领导开口谈加薪 -
怀店17228786205…… 第一 确认加薪标准 第一步是这套谈判话术里最重要的一步. 在和老板谈判时,千万不要一下子就说:“老板,我希望加薪,可以不可以?”这相当于把话语权一下子交给老板,很容易被挡回来.他如果说:“让我先想想……”,那你还怎样继...
@拓罡3245：如果想让奸诈老板给自己加薪水,该说什么样的话术说服他呢? -
怀店17228786205…… 1. 你应该在老板的印象里比较好,最好关系好些,但不必太委屈自己.2. 有机会和老板唠唠嗑,喝喝茶,顺便聊聊工作生活.3. 你有确实的证据证明自己的能力很突出,超额完成了任务,应该加薪.有了以上条件,找个老板轻松的时刻,就可以说了,别说的太露骨.如果老板以公司薪资制度为由,还没到加薪时候.可根据客观情况判断,再做定夺.如果到了加薪时候还在搪塞你,拒绝你,要么他对你不了解很迟疑,要么不好意思,他认为你不重要,你跟错人,该撤了.我觉得以上是正常情况,重点就是你值得加薪. 当然,那些什么特殊照顾,开小灶,见不得光的的,我就不知道了.如果回答你喜欢,就采纳吧.
@拓罡3245：怎么开口让老板加工资
怀店17228786205…… 呵呵,那要看你们老板是属于什么性格的人了.如果是直来直去的呢,你还是当面直接与他说为好,如果属于那种开事的人呢,你就拐一个弯,然后看一下他是怎么想的,是什么态度,如果他感觉你不重要的话也许就不会涨工资,你也没有必要再给他继续干下去,反正到哪里都是一样的,你为什么不找一个工资高的地方去生存.给人打工,主要的还在于工资.有的时候人没有必要活的太累了. 开心为好.祝好运!
@拓罡3245：怎么跟老板提加工资这个需求?
怀店17228786205…… 几个建议:1、努力干出成绩.以运营为例,每月扛着KPI,完成的绩效超过预期了自... 点子,多脑暴,这样你提加薪的时候也可以有一些绩效可提(说白了这么做是为了让...
@拓罡3245：跟老板谈工资说话技巧? -
怀店17228786205…… 跟老板谈工资时,有几个技巧可以注意:1. 抓住时机:观察公司的财务状况和你的业绩,选择在公司表现良好时提出加薪.不要在公司业绩不佳或你个人表现不佳时去谈,这会让老板觉得你在抱怨和要求.2. 提前准备:在谈判前,了解市场行情...
@拓罡3245：工资谈判技巧
怀店17228786205…… 其实工资这个问题是很敏感的话题,首先你需要确定这个公司是否适合自己的发展,与自己的理想可能会有出入,但是如果是有前途的工作何不尝试着去努力的工作呢,每个公司都希望用最少的利润来创造最大的价值,你必须有你能展现的一面才可以来要求工资.然后你有了这个基础,不要特意的去跟领导要求涨工资,可以在日常的聊天中旁敲提起,需要点到为止,让领导明白你的意思就够了,让领导你有能力,值得给你涨工资留住你,不要过激的提出离职来要求涨工资,那样会让领导觉得你不够成熟,即使你有能力,领导也会对你的印象留下差评.
@拓罡3245：如果想让奸诈老板给自己加薪水,该说什么样的话术说服他呢? -
怀店17228786205…… 你应该在老板的印象里比较好,最好关系好些,但不必太委屈自己.有机会和老板唠唠嗑,喝喝茶,顺便聊聊工作生活.你有确实的证据证明自己的能力很突出,超额完成了任务,应该加薪. 有了以上条件,找个老板轻松的时刻,就可以说了,别说的太露骨.如果老板以公司薪资制度为由,还没到加薪时候.可根据客观情况判断,再做定夺. 如果到了加薪时候还在搪塞你,拒绝你,要么他对你不了解很迟疑,要么不好意思,他认为你不重要,你跟错人,该撤了. 我觉得以上是正常情况,重点就是你值得加薪.当然,那些什么特殊照顾,开小灶,见不得光的的,我就不知道了. 如果回答你喜欢,就采纳吧.
@拓罡3245：求:加薪申请怎么写较能让老板接受?因公司业绩越来越好,我的工作量
怀店17228786205…… 你这样的情况,不要写加薪申请,建议你把自己的工作和成绩写工作报告,要突出工作的难度和量大,自己又是怎么艰苦完成的,在最后才提出加薪的请求,那样可能好点. 你好!看了问题补充后,我想了很久,觉得你写申请根本没用,因为你所处的位置并不是公司最重要的,老板是不会太在意的,如果你现在的工资处于职场的中等以上的水平,那你加薪的机会就更低了,除非你得到老板的赏识. 我建议你直接找老板面谈,能加就留下来,不能加就另谋高就(之前要作好心理准备).当然,面谈的时候要说清楚你提出加薪的充分理由,要是还得不到老板的理解,我看也没必要为这样的老板做事,天下之大何愁找不到一份称心的工作?何必为这样一份工作而每天郁闷呢!
@拓罡3245：调薪理由怎么写?
怀店17228786205…… 调薪是很复杂的一个事情啊.主要是看你的情形.1)你要对比公司同等岗位的薪酬,同等职位的比你高的话,看看是否恰当明白的提出来啊;2)取决于你的能力,如果你确信你完成了按照你现在公司的制度规定的任务和职责,那么要对多余的工作划分出来,作为要求增加薪酬的理由;3) 此事还取决于能够决定你工资的领导/老板啊,要领导/老板怎么认为看待你的工作.你的上司很抠门,对你的工作不是很重视,建议你还是不要提为好,不然不但不给你增加,反而要降低,与其提,不如换工作;你们上司很开明,那你就提了啊,成功的几率也大.既然有此想法,希望楼主尽快找到适合自己的方式解决,好好工作也有个好心情.
@拓罡3245：如何跟老板提薪水?能说说你的经验吗?我是一家汽车行业工作的信息工
怀店17228786205…… 你这样的例子很多,过去我也是因为不满意工资才向老板提过.我的做法是:老板,有一个公司通知我去面试.工资比你给的多一点.但是我感觉你的公司对我很适应,我有不想去,你能帮我出注意,看我应该怎么办吗?结果我的工资就涨了.必须注意的是,你在你老板心中是什么地位,如果重要肯定没问题.如果一般就不要说了,有可能他正想让你离开呢?
怀店17228786205…… 第一 确认加薪标准 第一步是这套谈判话术里最重要的一步. 在和老板谈判时,千万不要一下子就说:“老板,我希望加薪,可以不可以?”这相当于把话语权一下子交给老板,很容易被挡回来.他如果说:“让我先想想……”,那你还怎样继...
@拓罡3245：如果想让奸诈老板给自己加薪水,该说什么样的话术说服他呢? -
怀店17228786205…… 1. 你应该在老板的印象里比较好,最好关系好些,但不必太委屈自己.2. 有机会和老板唠唠嗑,喝喝茶,顺便聊聊工作生活.3. 你有确实的证据证明自己的能力很突出,超额完成了任务,应该加薪.有了以上条件,找个老板轻松的时刻,就可以说了,别说的太露骨.如果老板以公司薪资制度为由,还没到加薪时候.可根据客观情况判断,再做定夺.如果到了加薪时候还在搪塞你,拒绝你,要么他对你不了解很迟疑,要么不好意思,他认为你不重要,你跟错人,该撤了.我觉得以上是正常情况,重点就是你值得加薪. 当然,那些什么特殊照顾,开小灶,见不得光的的,我就不知道了.如果回答你喜欢,就采纳吧.
@拓罡3245：怎么开口让老板加工资
怀店17228786205…… 呵呵,那要看你们老板是属于什么性格的人了.如果是直来直去的呢,你还是当面直接与他说为好,如果属于那种开事的人呢,你就拐一个弯,然后看一下他是怎么想的,是什么态度,如果他感觉你不重要的话也许就不会涨工资,你也没有必要再给他继续干下去,反正到哪里都是一样的,你为什么不找一个工资高的地方去生存.给人打工,主要的还在于工资.有的时候人没有必要活的太累了. 开心为好.祝好运!
@拓罡3245：怎么跟老板提加工资这个需求?
怀店17228786205…… 几个建议:1、努力干出成绩.以运营为例,每月扛着KPI,完成的绩效超过预期了自... 点子,多脑暴,这样你提加薪的时候也可以有一些绩效可提(说白了这么做是为了让...
@拓罡3245：跟老板谈工资说话技巧? -
怀店17228786205…… 跟老板谈工资时,有几个技巧可以注意:1. 抓住时机:观察公司的财务状况和你的业绩,选择在公司表现良好时提出加薪.不要在公司业绩不佳或你个人表现不佳时去谈,这会让老板觉得你在抱怨和要求.2. 提前准备:在谈判前,了解市场行情...
@拓罡3245：工资谈判技巧
怀店17228786205…… 其实工资这个问题是很敏感的话题,首先你需要确定这个公司是否适合自己的发展,与自己的理想可能会有出入,但是如果是有前途的工作何不尝试着去努力的工作呢,每个公司都希望用最少的利润来创造最大的价值,你必须有你能展现的一面才可以来要求工资.然后你有了这个基础,不要特意的去跟领导要求涨工资,可以在日常的聊天中旁敲提起,需要点到为止,让领导明白你的意思就够了,让领导你有能力,值得给你涨工资留住你,不要过激的提出离职来要求涨工资,那样会让领导觉得你不够成熟,即使你有能力,领导也会对你的印象留下差评.
@拓罡3245：如果想让奸诈老板给自己加薪水,该说什么样的话术说服他呢? -
怀店17228786205…… 你应该在老板的印象里比较好,最好关系好些,但不必太委屈自己.有机会和老板唠唠嗑,喝喝茶,顺便聊聊工作生活.你有确实的证据证明自己的能力很突出,超额完成了任务,应该加薪. 有了以上条件,找个老板轻松的时刻,就可以说了,别说的太露骨.如果老板以公司薪资制度为由,还没到加薪时候.可根据客观情况判断,再做定夺. 如果到了加薪时候还在搪塞你,拒绝你,要么他对你不了解很迟疑,要么不好意思,他认为你不重要,你跟错人,该撤了. 我觉得以上是正常情况,重点就是你值得加薪.当然,那些什么特殊照顾,开小灶,见不得光的的,我就不知道了. 如果回答你喜欢,就采纳吧.
@拓罡3245：求:加薪申请怎么写较能让老板接受?因公司业绩越来越好,我的工作量
怀店17228786205…… 你这样的情况,不要写加薪申请,建议你把自己的工作和成绩写工作报告,要突出工作的难度和量大,自己又是怎么艰苦完成的,在最后才提出加薪的请求,那样可能好点. 你好!看了问题补充后,我想了很久,觉得你写申请根本没用,因为你所处的位置并不是公司最重要的,老板是不会太在意的,如果你现在的工资处于职场的中等以上的水平,那你加薪的机会就更低了,除非你得到老板的赏识. 我建议你直接找老板面谈,能加就留下来,不能加就另谋高就(之前要作好心理准备).当然,面谈的时候要说清楚你提出加薪的充分理由,要是还得不到老板的理解,我看也没必要为这样的老板做事,天下之大何愁找不到一份称心的工作?何必为这样一份工作而每天郁闷呢!
@拓罡3245：调薪理由怎么写?
怀店17228786205…… 调薪是很复杂的一个事情啊.主要是看你的情形.1)你要对比公司同等岗位的薪酬,同等职位的比你高的话,看看是否恰当明白的提出来啊;2)取决于你的能力,如果你确信你完成了按照你现在公司的制度规定的任务和职责,那么要对多余的工作划分出来,作为要求增加薪酬的理由;3) 此事还取决于能够决定你工资的领导/老板啊,要领导/老板怎么认为看待你的工作.你的上司很抠门,对你的工作不是很重视,建议你还是不要提为好,不然不但不给你增加,反而要降低,与其提,不如换工作;你们上司很开明,那你就提了啊,成功的几率也大.既然有此想法,希望楼主尽快找到适合自己的方式解决,好好工作也有个好心情.
@拓罡3245：如何跟老板提薪水?能说说你的经验吗?我是一家汽车行业工作的信息工
怀店17228786205…… 你这样的例子很多,过去我也是因为不满意工资才向老板提过.我的做法是:老板,有一个公司通知我去面试.工资比你给的多一点.但是我感觉你的公司对我很适应,我有不想去,你能帮我出注意,看我应该怎么办吗?结果我的工资就涨了.必须注意的是,你在你老板心中是什么地位,如果重要肯定没问题.如果一般就不要说了,有可能他正想让你离开呢?
