孕妇赔偿金三期工资
@墨战3178：怀孕被解除劳动关系申请仲裁主张赔偿三期工资以及社保 -
於溥15046896565…… 不支持补偿三期工资. 根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工孕期,用人单位不得按第四十条和第四十一条规定解除合同,但是可以按第三十六条规定协商一致解除合同,女职工本身具有第三十九条(二)至(六)项过错以及...
@墨战3178：辞退孕妇补偿三期工资? -
於溥15046896565…… 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍(详见《劳动合同...
@墨战3178：怀孕期间被辞退,到底有没有“三期”赔偿 -
於溥15046896565…… 如果你没劳动合同法第39条规定的过失的话,在三期内单位是不能按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同的,如果解除了一定是违法解除,可以申请仲裁,要求违法解除的赔偿金,赔偿金是上12个月平均工资*在单位的工龄*2
@墨战3178：孕妇如何争取三期工资 -
於溥15046896565…… 女职工生育三期工资的计算如下:在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再...
@墨战3178：辞退孕妇的赔偿标准是什么 -
於溥15046896565…… 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金. 计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条). 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资. 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.
@墨战3178：辞退孕妇补偿标准是什么 -
於溥15046896565…… 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条); 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.
@墨战3178：孕期被辞退有什么补偿,可以要求三期的工资补偿吗 -
於溥15046896565…… 如果是以女职工怀孕为由进行辞退的 单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@墨战3178：孕妇被辞退后三期工资是否可以要求企业支付 -
於溥15046896565…… 可以
@墨战3178：企业违法辞退孕妇,要赔三期工资吗 -
於溥15046896565…… 是的,要根据情况支付多倍工资,你也可以问问社保局的,不能轻易开出孕妇
@墨战3178：妇女三期被辞退,补偿金计算? -
於溥15046896565…… 看辞退是否合法,如果合法原因,就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资,这个工资是前12个月工资的平均数计算的,显然你这不满12月,工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿,叫一个月工资代通知金.如果不合法,公司辞退你的行...
於溥15046896565…… 不支持补偿三期工资. 根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工孕期,用人单位不得按第四十条和第四十一条规定解除合同,但是可以按第三十六条规定协商一致解除合同,女职工本身具有第三十九条(二)至(六)项过错以及...
@墨战3178：辞退孕妇补偿三期工资? -
於溥15046896565…… 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍(详见《劳动合同...
@墨战3178：怀孕期间被辞退,到底有没有“三期”赔偿 -
於溥15046896565…… 如果你没劳动合同法第39条规定的过失的话,在三期内单位是不能按照劳动合同法第40、41条解除劳动合同的,如果解除了一定是违法解除,可以申请仲裁,要求违法解除的赔偿金,赔偿金是上12个月平均工资*在单位的工龄*2
@墨战3178：孕妇如何争取三期工资 -
於溥15046896565…… 女职工生育三期工资的计算如下:在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再...
@墨战3178：辞退孕妇的赔偿标准是什么 -
於溥15046896565…… 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金. 计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条). 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资. 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.
@墨战3178：辞退孕妇补偿标准是什么 -
於溥15046896565…… 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,计算方式:工作年限*离职前12月的平均工资*2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条); 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放.
@墨战3178：孕期被辞退有什么补偿,可以要求三期的工资补偿吗 -
於溥15046896565…… 如果是以女职工怀孕为由进行辞退的 单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@墨战3178：孕妇被辞退后三期工资是否可以要求企业支付 -
於溥15046896565…… 可以
@墨战3178：企业违法辞退孕妇,要赔三期工资吗 -
於溥15046896565…… 是的,要根据情况支付多倍工资,你也可以问问社保局的,不能轻易开出孕妇
@墨战3178：妇女三期被辞退,补偿金计算? -
於溥15046896565…… 看辞退是否合法,如果合法原因,就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资,这个工资是前12个月工资的平均数计算的,显然你这不满12月,工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿,叫一个月工资代通知金.如果不合法,公司辞退你的行...
