新劳动法怀孕辞退赔偿
@薛楠5824：新劳动法如果单位解雇孕妇该怎样赔偿 -
刁春17168267745…… 劳动合同法规定,单位不得解除怀孕女职工,所以解除怀孕女职工的用人单位属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者双倍工龄工资作为补偿,劳动者要求继续履行劳动合同的,单位应该继续履行劳动合同. 根据《劳动合同法》 第四十二条 ...
@薛楠5824：孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿?
刁春17168267745…… 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
@薛楠5824：劳动法辞退孕妇赔偿多少钱
刁春17168267745…… 一、劳动法辞退孕妇赔偿多少钱劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止.单位单方面辞退处于孕期...
@薛楠5824：孕妇因怀孕被单位辞退,如何赔付?
刁春17168267745…… 一、辞退用人单位的补偿标准?关于用人单位辞退员工补偿标准,劳动法规定遭辞退有补偿的情况,根据劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳...
@薛楠5824：辞退孕妇赔偿多少钱
刁春17168267745…… 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
@薛楠5824：劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的 -
刁春17168267745…… 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同.根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金.经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金.
@薛楠5824：新劳动法 怀孕 解除合同怎么赔偿 -
刁春17168267745…… 违法解除合同的话,需要赔偿你双倍的经济补偿金,并且,在孕期内单位解除的话,你可以要求不解除,等产假完了以后,再主张权利.
@薛楠5824：怀孕被辞退,该如何赔偿 -
刁春17168267745…… 1、你去当地的劳动保障下属的仲裁部门申请仲裁,出示辞退你的证据; 2、工作的第二个月就应该签订劳动合同,公司没有签,就应该赔偿你的23个月的双倍工资.准备好你在公司工作的证据,工作证、工资条、胸卡、工作服等等,凡是能证明工作的东西都可以,仲裁的时候同时提出赔偿你的双倍工资.
@薛楠5824：怀孕被辞退怎么赔偿 -
刁春17168267745…… 职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法...
@薛楠5824：根据中华人民共和国劳动合同法,因为我怀孕,公司想辞退我,我应该得到怎样的赔偿 -
刁春17168267745…… 【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
刁春17168267745…… 劳动合同法规定,单位不得解除怀孕女职工,所以解除怀孕女职工的用人单位属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者双倍工龄工资作为补偿,劳动者要求继续履行劳动合同的,单位应该继续履行劳动合同. 根据《劳动合同法》 第四十二条 ...
@薛楠5824：孕妇遭到公司辞退,如何获得赔偿?
刁春17168267745…… 一、辞退怀孕员工需要支付多少补偿金?如果女职工有法律规定以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
@薛楠5824：劳动法辞退孕妇赔偿多少钱
刁春17168267745…… 一、劳动法辞退孕妇赔偿多少钱劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止.单位单方面辞退处于孕期...
@薛楠5824：孕妇因怀孕被单位辞退,如何赔付?
刁春17168267745…… 一、辞退用人单位的补偿标准?关于用人单位辞退员工补偿标准,劳动法规定遭辞退有补偿的情况,根据劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳...
@薛楠5824：辞退孕妇赔偿多少钱
刁春17168267745…… 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
@薛楠5824：劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的 -
刁春17168267745…… 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同.根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金.经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金.
@薛楠5824：新劳动法 怀孕 解除合同怎么赔偿 -
刁春17168267745…… 违法解除合同的话,需要赔偿你双倍的经济补偿金,并且,在孕期内单位解除的话,你可以要求不解除,等产假完了以后,再主张权利.
@薛楠5824：怀孕被辞退,该如何赔偿 -
刁春17168267745…… 1、你去当地的劳动保障下属的仲裁部门申请仲裁,出示辞退你的证据; 2、工作的第二个月就应该签订劳动合同,公司没有签,就应该赔偿你的23个月的双倍工资.准备好你在公司工作的证据,工作证、工资条、胸卡、工作服等等,凡是能证明工作的东西都可以,仲裁的时候同时提出赔偿你的双倍工资.
@薛楠5824：怀孕被辞退怎么赔偿 -
刁春17168267745…… 职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法...
@薛楠5824：根据中华人民共和国劳动合同法,因为我怀孕,公司想辞退我,我应该得到怎样的赔偿 -
刁春17168267745…… 【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
