开除孕妇赔偿几个月
@第程1504：辞退孕妇最多赔几个月 -
甄刘18727112733…… 辞退孕妇最多赔24个月.辞退孕妇属于违反行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金.一般情况下,符合相关法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金.但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿.根据最多不超过...
@第程1504：新劳动法如果单位解雇孕妇该怎样赔偿 -
甄刘18727112733…… 劳动合同法规定,单位不得解除怀孕女职工,所以解除怀孕女职工的用人单位属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者双倍工龄工资作为补偿,劳动者要求继续履行劳动合同的,单位应该继续履行劳动合同. 根据《劳动合同法》 第四十二条 ...
@第程1504：辞退孕妇赔偿多少钱
甄刘18727112733…… 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
@第程1504：怀孕期间被单位开除应当得到怎样的赔偿 -
甄刘18727112733…… 【1】只要女同志没有违法,在正常怀孕期间,单位不得解除劳动合同.【2】根据《 女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 .【3】单位只是因为女职工怀孕就把女职工开除,女职工可以申请劳动争议调解仲裁,要求回 原单位继续工作,并且分到与孕妇适应的工作. 【4】如果女职工同意离开工作单位,因为单位违法开除怀孕的女职工,女职工可以要求按照 女职工工龄,每满一年工龄赔偿2个月工资.根据《劳动合同法》第87条.
@第程1504：劳动法辞退孕妇赔偿多少钱
甄刘18727112733…… 一、劳动法辞退孕妇赔偿多少钱劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止.单位单方面辞退处于孕期...
@第程1504：开除孕妇怎么赔偿 -
甄刘18727112733…… 开除孕妇怎么赔偿:根据《劳动合同法》第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,公司将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满一年以上,每一年支付两个月,不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算.
@第程1504：劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的 -
甄刘18727112733…… 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同.根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金.经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金.
@第程1504：辞退孕妇如何补偿 -
甄刘18727112733…… 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得以经营状况发生严重困难或客观情况发生变化为由与其解除...
@第程1504：公司辞退怀孕员工,并要求其补偿两个月
甄刘18727112733…… 一、辞退怀孕员工补偿两个月怀孕两个月可以离婚,但是一般男方不得提出离婚,女方可以.女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚....
@第程1504：辞退孕妇员工补偿标准是什么? -
甄刘18727112733…… 需要看辞退理由,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位以此辞退,无需支付经济补偿. a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工...
甄刘18727112733…… 辞退孕妇最多赔24个月.辞退孕妇属于违反行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金.一般情况下,符合相关法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金.但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿.根据最多不超过...
@第程1504：新劳动法如果单位解雇孕妇该怎样赔偿 -
甄刘18727112733…… 劳动合同法规定,单位不得解除怀孕女职工,所以解除怀孕女职工的用人单位属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者双倍工龄工资作为补偿,劳动者要求继续履行劳动合同的,单位应该继续履行劳动合同. 根据《劳动合同法》 第四十二条 ...
@第程1504：辞退孕妇赔偿多少钱
甄刘18727112733…… 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
@第程1504：怀孕期间被单位开除应当得到怎样的赔偿 -
甄刘18727112733…… 【1】只要女同志没有违法,在正常怀孕期间,单位不得解除劳动合同.【2】根据《 女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 .【3】单位只是因为女职工怀孕就把女职工开除,女职工可以申请劳动争议调解仲裁,要求回 原单位继续工作,并且分到与孕妇适应的工作. 【4】如果女职工同意离开工作单位,因为单位违法开除怀孕的女职工,女职工可以要求按照 女职工工龄,每满一年工龄赔偿2个月工资.根据《劳动合同法》第87条.
@第程1504：劳动法辞退孕妇赔偿多少钱
甄刘18727112733…… 一、劳动法辞退孕妇赔偿多少钱劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止.单位单方面辞退处于孕期...
@第程1504：开除孕妇怎么赔偿 -
甄刘18727112733…… 开除孕妇怎么赔偿:根据《劳动合同法》第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,公司将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满一年以上,每一年支付两个月,不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算.
@第程1504：劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的 -
甄刘18727112733…… 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同.根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金.经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金.
@第程1504：辞退孕妇如何补偿 -
甄刘18727112733…… 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得以经营状况发生严重困难或客观情况发生变化为由与其解除...
@第程1504：公司辞退怀孕员工,并要求其补偿两个月
甄刘18727112733…… 一、辞退怀孕员工补偿两个月怀孕两个月可以离婚,但是一般男方不得提出离婚,女方可以.女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚....
@第程1504：辞退孕妇员工补偿标准是什么? -
甄刘18727112733…… 需要看辞退理由,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位以此辞退,无需支付经济补偿. a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工...
