存在老好人思想剖析
@何显2001：总是有多一事不如少一事,怕得罪人,做老好人的思想 -
成昨19140876414…… 无论是在现实生活中,还是在日常工作中,大多数人都喜欢做老好人,不愿得罪人.遇事躲得远远地,生怕没事找上自己,害怕承担哪怕一点点责任. 如果大家都做好好先生,遇事要不打哈哈,装迷糊;要不就不管三七二十一,把责任推得干...
@何显2001：在做人方面仍存在做老好人的思想,什么处理与他人的关系 -
成昨19140876414…… 只要不伤害自己利益,好的就赞,不好的敷衍.比如给个采纳吧
@何显2001：哲学观点问题,你对工作中老好人的现象怎么看? -
成昨19140876414…… 先顶他,大智若愚,不敢为天下先,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,没有这类老好人的安定因素,会很乱,全区奋斗全区创新,没有指导,没有方向 完了揍他,日常的冷漠成了成熟的表现,事不关已,隔岸观火比他更坏的,就是比他更好的 我一般是好人也忍,坏人也忍,久了,习惯了,这跟觉悟挂钩
@何显2001：老好人思想怎么整改
成昨19140876414…… 不要改,企业需要这种人作为上下级之间的润滑剂
@何显2001：企业里谁是老好人思想根源是什么?
成昨19140876414…… 但是,做“老好人”是不长久的,对自己的长远发展是不利的,短期看来周围的同时都很喜欢你,甚至在评优评先的时候你占了上风.同时,“老好人”也是悲哀的,有可能成为别人不会考虑你的感受或者成为别人利用的工具,在用人关键时刻你因为没有一技之长而失败.为此,无论是领导干部还是普通干部,要坚决摒弃“老好人”思想,普通干部要对那些曲意逢迎的人给予鄙视的态度,坚持原则敢做敢为,只做“会干事”的人,领导干部要敢于“斗硬”、善于“斗硬”、勇于“斗硬”,一视同仁,一把尺子量到底,做一个“强硬派好人”.
@何显2001：如何改变老好人的形象 -
成昨19140876414…… 从思想上认识到“老好人”性格的缺点 不管哪类人都有性格上的缺陷,只要你认识到了它的缺陷,才能改正,这是改变“老好人”形象的先决条件. 步骤阅读 2 改变思想 说不好听点儿就是洗脑,把以前的想法彻底地扔掉.换上:有区别地选择...
@何显2001：如何让自己从老好人中走出去 -
成昨19140876414…… 你如果是领导的话,老好人思想肯定要不得,用组织和制度管人.用关心和真情帮助人,坚持原则,坚持发自内心的关怀,违规的人才会理解你. 如果你不是领导,建议你凡事保持中庸,老好人也不会带给你麻烦的.
@何显2001：人力资源管理中,如何克服老好人思想? -
成昨19140876414…… 人力资源管理所管理的对象是人,是与财务、行政等相比更复杂、更艰难的管理 作为人力资源管理人员,如果一家企业里所有的人都认为他是个好人(即老好人),那这个HR一定是相当的烂 因为不管好人坏人(即高绩效、低绩效者)都觉得这...
@何显2001：“好人思想”时常作怪.如何整改 -
成昨19140876414…… 我觉得,做人有三重境界,首先要做个好人,其次要做个聪明的好人,最后是成为一个有趣的好人.每一重都比前一重要求更多的智慧.你需要的不是整改“好人”的部分,而是要变的更聪明.很多人对别人好,不完全是善良,也是因为内心不够自信,过度压抑自己,不能够完全的做自己,总体来说,还是因为缺乏智慧,及由此带来的自信问题.个人意见,供你参考.
成昨19140876414…… 无论是在现实生活中,还是在日常工作中,大多数人都喜欢做老好人,不愿得罪人.遇事躲得远远地,生怕没事找上自己,害怕承担哪怕一点点责任. 如果大家都做好好先生,遇事要不打哈哈,装迷糊;要不就不管三七二十一,把责任推得干...
@何显2001：在做人方面仍存在做老好人的思想,什么处理与他人的关系 -
成昨19140876414…… 只要不伤害自己利益,好的就赞,不好的敷衍.比如给个采纳吧
@何显2001：哲学观点问题,你对工作中老好人的现象怎么看? -
成昨19140876414…… 先顶他,大智若愚,不敢为天下先,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,没有这类老好人的安定因素,会很乱,全区奋斗全区创新,没有指导,没有方向 完了揍他,日常的冷漠成了成熟的表现,事不关已,隔岸观火比他更坏的,就是比他更好的 我一般是好人也忍,坏人也忍,久了,习惯了,这跟觉悟挂钩
@何显2001：老好人思想怎么整改
成昨19140876414…… 不要改,企业需要这种人作为上下级之间的润滑剂
@何显2001：企业里谁是老好人思想根源是什么?
成昨19140876414…… 但是,做“老好人”是不长久的,对自己的长远发展是不利的,短期看来周围的同时都很喜欢你,甚至在评优评先的时候你占了上风.同时,“老好人”也是悲哀的,有可能成为别人不会考虑你的感受或者成为别人利用的工具,在用人关键时刻你因为没有一技之长而失败.为此,无论是领导干部还是普通干部,要坚决摒弃“老好人”思想,普通干部要对那些曲意逢迎的人给予鄙视的态度,坚持原则敢做敢为,只做“会干事”的人,领导干部要敢于“斗硬”、善于“斗硬”、勇于“斗硬”,一视同仁,一把尺子量到底,做一个“强硬派好人”.
@何显2001：如何改变老好人的形象 -
成昨19140876414…… 从思想上认识到“老好人”性格的缺点 不管哪类人都有性格上的缺陷,只要你认识到了它的缺陷,才能改正,这是改变“老好人”形象的先决条件. 步骤阅读 2 改变思想 说不好听点儿就是洗脑,把以前的想法彻底地扔掉.换上:有区别地选择...
@何显2001：如何让自己从老好人中走出去 -
成昨19140876414…… 你如果是领导的话,老好人思想肯定要不得,用组织和制度管人.用关心和真情帮助人,坚持原则,坚持发自内心的关怀,违规的人才会理解你. 如果你不是领导,建议你凡事保持中庸,老好人也不会带给你麻烦的.
@何显2001：人力资源管理中,如何克服老好人思想? -
成昨19140876414…… 人力资源管理所管理的对象是人,是与财务、行政等相比更复杂、更艰难的管理 作为人力资源管理人员,如果一家企业里所有的人都认为他是个好人(即老好人),那这个HR一定是相当的烂 因为不管好人坏人(即高绩效、低绩效者)都觉得这...
@何显2001：“好人思想”时常作怪.如何整改 -
成昨19140876414…… 我觉得,做人有三重境界,首先要做个好人,其次要做个聪明的好人,最后是成为一个有趣的好人.每一重都比前一重要求更多的智慧.你需要的不是整改“好人”的部分,而是要变的更聪明.很多人对别人好,不完全是善良,也是因为内心不够自信,过度压抑自己,不能够完全的做自己,总体来说,还是因为缺乏智慧,及由此带来的自信问题.个人意见,供你参考.
