对导师带徒工作的建议
@柏雍6024：[经验]作为导师我们该怎么带好徒弟 -
成例15129185783…… 一个新手进机战,在这茫茫机甲世界里可谓是糊里糊涂,方向也找不到.一般一个新手会主动去拜师,那么他一定也在机战完了几个小时了,肯定也对机战的最基本的东西还算有点初见,但是...
@柏雍6024：如何看待师带徒 -
成例15129185783…… 现代企业中,虽然强调合作、协作,但实际上处处存在着竞争.因此师傅是否真心愿意带徒,要看企业中师傅能否不在同一个竞争环境中,如果在同一个竞争环境,就有教会徒弟饿死师傅的可能.管理理论只从企业利益出发,希望你用短时间将你几十年的工作经验传给徒弟,但师傅们权益如果保障呢?
@柏雍6024：如何写【导师带徒培训计划】? -
成例15129185783…… 原发布者:凌宇祥云 导师带徒培训计划导师:宋永才徒弟:吴超带徒目的:通过岗位的基本要求,对徒弟认真指导传授业务,以徒弟自学为主,师傅辅导为次.实习过程中以本房建专业现场实际为重点,以在学校学习的理论为基础,并结合现...
@柏雍6024：人力资源部门如何监督和评价绩效考评体系的实施?就是人事部如何来监督绩效考评的实施? -
成例15129185783…… 360度绩效考核运用 绩效考核是绩效管理中的一个重要环节,作为一个企业,必须建立一套客观、公正的绩效评价系统.目前,企业的绩效评价方法有十余种,常见的有360度绩效考核法、KPI考核法、平衡记分卡法、关键事件记录评价法、配...
@柏雍6024：对老师的工作,建议怎么写? -
成例15129185783…… 建议老师严格要求自己,希望老师能在课上讲题什么的,说一些无伤大雅的问题,最好能表现出老师的优秀和负责,以及自己的勤奋和好学
@柏雍6024：企业如何有效地推进师徒制的落实 -
成例15129185783…… 师徒制是一种传统、有效、便捷的培训模式.这种培训方式是最有效、最直接、最具体的人才成长途径.通过这种培训模式,一方面,使重要技术岗位上的老师傅将所拥有的知识和技能传承下去,另一方面,可以快速促进年轻员工的成长,同时...
@柏雍6024：怎样管理好“天花板”员工 -
成例15129185783…… 这部分人大都在企业工作多年,具有丰富的实际操作或管理经验,如果管理好了是一笔宝贵的财富,如果管理不好,则可能会出现丧失工作动力、得过且过、人员流失等现象.那么怎样才能消除这部分人的消极情绪,充分调动他们的积极性,继...
@柏雍6024：对某人带教老师评鉴意见 -
成例15129185783…… 从几个方面来评:思想方面:积极要求进步,主动学习新知识新技能...合作能力:团结同事,凝聚力强,能够很好的与同事完成大型项目工作,具有较强的团结
@柏雍6024：优秀导师带徒推荐理由
成例15129185783…… 推荐...该生在硕士研究生学习阶段,思想上要求上进,认真学习,努力钻研专业知识,毕业之际,回忆三年来的学习、工作以及生活,做总结如下在专业课程的学习上,该...
@柏雍6024：学校中有一批优秀的老教师的经验如何保留和传承 -
成例15129185783…… 我们学校是采用导师带徒活动来传承,就是在同一年级给老教师找个徒弟,由他们来传承宝贵经验.大多数学校都有这么个举措,年轻教师可以有人指点,老教师也可以有些做事的人.但我觉得这种方法还不够完善,虽然比老教师给年轻教师上课自然些,但是总觉得效果不太好.因为关键在于年青老师,年轻老师肯学的话,从听课中,从作业中,从老教师对学生的训话中,都能学到的.
成例15129185783…… 一个新手进机战,在这茫茫机甲世界里可谓是糊里糊涂,方向也找不到.一般一个新手会主动去拜师,那么他一定也在机战完了几个小时了,肯定也对机战的最基本的东西还算有点初见,但是...
@柏雍6024：如何看待师带徒 -
成例15129185783…… 现代企业中,虽然强调合作、协作,但实际上处处存在着竞争.因此师傅是否真心愿意带徒,要看企业中师傅能否不在同一个竞争环境中,如果在同一个竞争环境,就有教会徒弟饿死师傅的可能.管理理论只从企业利益出发,希望你用短时间将你几十年的工作经验传给徒弟,但师傅们权益如果保障呢?
@柏雍6024：如何写【导师带徒培训计划】? -
成例15129185783…… 原发布者:凌宇祥云 导师带徒培训计划导师:宋永才徒弟:吴超带徒目的:通过岗位的基本要求,对徒弟认真指导传授业务,以徒弟自学为主,师傅辅导为次.实习过程中以本房建专业现场实际为重点,以在学校学习的理论为基础,并结合现...
@柏雍6024：人力资源部门如何监督和评价绩效考评体系的实施?就是人事部如何来监督绩效考评的实施? -
成例15129185783…… 360度绩效考核运用 绩效考核是绩效管理中的一个重要环节,作为一个企业,必须建立一套客观、公正的绩效评价系统.目前,企业的绩效评价方法有十余种,常见的有360度绩效考核法、KPI考核法、平衡记分卡法、关键事件记录评价法、配...
@柏雍6024：对老师的工作,建议怎么写? -
成例15129185783…… 建议老师严格要求自己,希望老师能在课上讲题什么的,说一些无伤大雅的问题,最好能表现出老师的优秀和负责,以及自己的勤奋和好学
@柏雍6024：企业如何有效地推进师徒制的落实 -
成例15129185783…… 师徒制是一种传统、有效、便捷的培训模式.这种培训方式是最有效、最直接、最具体的人才成长途径.通过这种培训模式,一方面,使重要技术岗位上的老师傅将所拥有的知识和技能传承下去,另一方面,可以快速促进年轻员工的成长,同时...
@柏雍6024：怎样管理好“天花板”员工 -
成例15129185783…… 这部分人大都在企业工作多年,具有丰富的实际操作或管理经验,如果管理好了是一笔宝贵的财富,如果管理不好,则可能会出现丧失工作动力、得过且过、人员流失等现象.那么怎样才能消除这部分人的消极情绪,充分调动他们的积极性,继...
@柏雍6024：对某人带教老师评鉴意见 -
成例15129185783…… 从几个方面来评:思想方面:积极要求进步,主动学习新知识新技能...合作能力:团结同事,凝聚力强,能够很好的与同事完成大型项目工作,具有较强的团结
@柏雍6024：优秀导师带徒推荐理由
成例15129185783…… 推荐...该生在硕士研究生学习阶段,思想上要求上进,认真学习,努力钻研专业知识,毕业之际,回忆三年来的学习、工作以及生活,做总结如下在专业课程的学习上,该...
@柏雍6024：学校中有一批优秀的老教师的经验如何保留和传承 -
成例15129185783…… 我们学校是采用导师带徒活动来传承,就是在同一年级给老教师找个徒弟,由他们来传承宝贵经验.大多数学校都有这么个举措,年轻教师可以有人指点,老教师也可以有些做事的人.但我觉得这种方法还不够完善,虽然比老教师给年轻教师上课自然些,但是总觉得效果不太好.因为关键在于年青老师,年轻老师肯学的话,从听课中,从作业中,从老教师对学生的训话中,都能学到的.
