小产假15天工资谁发
@费耿5588：产假期间工资怎么发放 -
宿卞17670037483…… 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应...
@费耿5588：我已参加了生育险,小产假期间工资怎么算?是由哪儿发? -
宿卞17670037483…… 有保险公司赔付在这期间的工资
@费耿5588：产假期间的工资如何发放 -
宿卞17670037483…… 产假期间工资如何发放: 一,保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 二,产前假,工资按八成发.孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发. 三,产假,领生育津贴假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等.
@费耿5588：小产假期工资怎么算 -
宿卞17670037483…… 现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题.女职工因意外或其他原因发生小产的,可以享受产假待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.产假期间的工资,由生育保险基金以生育津贴的形式发放,实际工资高于生育津贴标准的,由单位负责补足.如果单位未缴纳生育保险的,则相关待遇全部由单位承担.
@费耿5588：产假的工资是公司发还是社保局发 -
宿卞17670037483…… 产假工资是有单位发的.人口与计划生育条例 第三章 生育调节 第十四条 公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务. 鼓励晚婚晚育, 提倡少生优 生. 汉族公民男年满 25 周岁,女年满 23 周岁;达到晚婚年龄结婚后初次生育的为...
@费耿5588：休了15天的小产假,单位不发工资,说是社保发 -
宿卞17670037483…… 同意,北京也是最多休135天,除非是多胞胎,没多生育一胎,加15天.对于《北京市人口与计划生育条例》中第二十一条中提到女职工除享受本条例第二十条规定的休假外,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费.这一条很多单位也不执行,有些单位连独生子女费都没有.如果说这三个月的产假可以歇,但是工资怎么发没有说,单位自行规定吧.单位可以按照最低工资的80%发.
@费耿5588：流产,产假工资怎么计算? -
宿卞17670037483…… 产假期间,工资照发.如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足.没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等.另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等.女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决.
@费耿5588：员工应休流产假15天,实际休息了5天,在发流产假津贴的时候,单位是扣除员工5天的工资,还是15天的工资. -
宿卞17670037483…… 青苔债管家帮您分忧:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.法律依据《女职工劳动保护特别规定》.希望可以帮到您哦!
@费耿5588：休产假期间单位给开工资吗 -
宿卞17670037483…… 1、首先说国家规定的产假,98天,应该从产前15天开始休.晚育的加1个月,双胞胎加15天,难产加15天.另外规定,如单位同意,还可以再增加3个月. 2、产假工资.一般单位都要给交生育保险,这样你的生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保发.这个不包括单位后来给的那三个月,一般就是前98天和额外加的假期.额度等于你们公司所有人交费基数的平均数.比如公司三个人,一个5000,一个4000,一个4500.全部人的社保津贴都是4500,这就是平均数. 3.如果你们的保险交的月数不够,或者其他原因社保不能报销,就应该由单位来报销.包括生孩子的正常住院手术费和生育津贴
宿卞17670037483…… 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应...
@费耿5588：我已参加了生育险,小产假期间工资怎么算?是由哪儿发? -
宿卞17670037483…… 有保险公司赔付在这期间的工资
@费耿5588：产假期间的工资如何发放 -
宿卞17670037483…… 产假期间工资如何发放: 一,保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 二,产前假,工资按八成发.孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发. 三,产假,领生育津贴假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等.
@费耿5588：小产假期工资怎么算 -
宿卞17670037483…… 现在给大家解答“小产期间工资怎么计算”的问题.女职工因意外或其他原因发生小产的,可以享受产假待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.产假期间的工资,由生育保险基金以生育津贴的形式发放,实际工资高于生育津贴标准的,由单位负责补足.如果单位未缴纳生育保险的,则相关待遇全部由单位承担.
@费耿5588：产假的工资是公司发还是社保局发 -
宿卞17670037483…… 产假工资是有单位发的.人口与计划生育条例 第三章 生育调节 第十四条 公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务. 鼓励晚婚晚育, 提倡少生优 生. 汉族公民男年满 25 周岁,女年满 23 周岁;达到晚婚年龄结婚后初次生育的为...
@费耿5588：休了15天的小产假,单位不发工资,说是社保发 -
宿卞17670037483…… 同意,北京也是最多休135天,除非是多胞胎,没多生育一胎,加15天.对于《北京市人口与计划生育条例》中第二十一条中提到女职工除享受本条例第二十条规定的休假外,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费.这一条很多单位也不执行,有些单位连独生子女费都没有.如果说这三个月的产假可以歇,但是工资怎么发没有说,单位自行规定吧.单位可以按照最低工资的80%发.
@费耿5588：流产,产假工资怎么计算? -
宿卞17670037483…… 产假期间,工资照发.如果用人单位参加生育保险的,由社保支付生育津贴,生育津贴即视为产假工资,若生育津贴低于工资的,由用人单位补足.没有参加保险的,由用人单位支付工资,包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等.另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等.女职工在产假期间的不合理待遇,可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决.
@费耿5588：员工应休流产假15天,实际休息了5天,在发流产假津贴的时候,单位是扣除员工5天的工资,还是15天的工资. -
宿卞17670037483…… 青苔债管家帮您分忧:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.法律依据《女职工劳动保护特别规定》.希望可以帮到您哦!
@费耿5588：休产假期间单位给开工资吗 -
宿卞17670037483…… 1、首先说国家规定的产假,98天,应该从产前15天开始休.晚育的加1个月,双胞胎加15天,难产加15天.另外规定,如单位同意,还可以再增加3个月. 2、产假工资.一般单位都要给交生育保险,这样你的生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保发.这个不包括单位后来给的那三个月,一般就是前98天和额外加的假期.额度等于你们公司所有人交费基数的平均数.比如公司三个人,一个5000,一个4000,一个4500.全部人的社保津贴都是4500,这就是平均数. 3.如果你们的保险交的月数不够,或者其他原因社保不能报销,就应该由单位来报销.包括生孩子的正常住院手术费和生育津贴
