小区管控不能上班算事假吗
@琴炉3539：病假到期怎么办,还不能上班,可以请事假吗? -
林晶18912942304…… 1、公司请病假是需要医院的疾病证明书. 2、如果疾病证明书时间到期,员工根据自己的实际情况是不能上班的,可继续到医院复查,要求医院开具疾病证明书,继续请病假.3、如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以上班的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了.
@琴炉3539：管控期间工作证明出行不让通行能报警吗? -
林晶18912942304…… 管控期间工作证明是不起作用的,必须要持有出入证才能出入,所以,管控期间工作证明出行不让通行报警是不支持你的.
@琴炉3539：请事假休息这段时间含周六和周日两天不上班,但也算缺勤合理吗 -
林晶18912942304…… 肯定不合理,周六周日两天是法定的双休日,无论是请事假,病假这两天都不能算缺勤
@琴炉3539：非工作日无法加班,请假要不要算事假 -
林晶18912942304…… 大不了不拿加班费,这不算事假
@琴炉3539：上班城市在广州,因为周末放假回家了,因为台风天气汽车停运不能按时回来上班算事假吗 -
林晶18912942304…… 你向公司请假了就算事假,不然只能算旷工
@琴炉3539：公司强迫员工短期休假每月两天,作事假处理,公司算不算违反劳动法. -
林晶18912942304…… 公司有事放假是正常的,不算违反劳动法.公司可以调整为其他非工作时间上班(法定节假日除外,不含周末).也可以做为员工作年休假.
@琴炉3539：请问周一到周五晚上公司安排加班有事不加算不算事假? -
林晶18912942304…… 我觉得应该不算,加班应该是个人愿意不愿意的问,你就不想加班也没有什么,就是不给你加班费呗,还有就是领导会对你有看法吧,是假应该是不算的!
@琴炉3539：请问星期六星期天不去上班(在没有请假的情况下)公司会打旷工吗! -
林晶18912942304…… 正规公司是不会的,就是不知道你的公司正不正规. 还有,如果是轮休制的,轮到你上班,你不去,那当然也算旷工啊.
@琴炉3539：请假公司不批,就算旷工吗?春运买不到票,向公司请假,没说不给假...... -
林晶18912942304…… 这个问题我觉得具体你应该参考公司的考勤管理制度,还有你可以学习一下劳动法,看看公司对待你的问题上是不是有触犯了劳动法相应条例的地方.请假不批,原则上是如果不上班,就是旷工,因为没有批准你的假.公司可能有自己的理由,按理你应该申诉,而不是直接不去上班.
林晶18912942304…… 1、公司请病假是需要医院的疾病证明书. 2、如果疾病证明书时间到期,员工根据自己的实际情况是不能上班的,可继续到医院复查,要求医院开具疾病证明书,继续请病假.3、如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以上班的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了.
@琴炉3539：管控期间工作证明出行不让通行能报警吗? -
林晶18912942304…… 管控期间工作证明是不起作用的,必须要持有出入证才能出入,所以,管控期间工作证明出行不让通行报警是不支持你的.
@琴炉3539：请事假休息这段时间含周六和周日两天不上班,但也算缺勤合理吗 -
林晶18912942304…… 肯定不合理,周六周日两天是法定的双休日,无论是请事假,病假这两天都不能算缺勤
@琴炉3539：非工作日无法加班,请假要不要算事假 -
林晶18912942304…… 大不了不拿加班费,这不算事假
@琴炉3539：上班城市在广州,因为周末放假回家了,因为台风天气汽车停运不能按时回来上班算事假吗 -
林晶18912942304…… 你向公司请假了就算事假,不然只能算旷工
@琴炉3539：公司强迫员工短期休假每月两天,作事假处理,公司算不算违反劳动法. -
林晶18912942304…… 公司有事放假是正常的,不算违反劳动法.公司可以调整为其他非工作时间上班(法定节假日除外,不含周末).也可以做为员工作年休假.
@琴炉3539：请问周一到周五晚上公司安排加班有事不加算不算事假? -
林晶18912942304…… 我觉得应该不算,加班应该是个人愿意不愿意的问,你就不想加班也没有什么,就是不给你加班费呗,还有就是领导会对你有看法吧,是假应该是不算的!
@琴炉3539：请问星期六星期天不去上班(在没有请假的情况下)公司会打旷工吗! -
林晶18912942304…… 正规公司是不会的,就是不知道你的公司正不正规. 还有,如果是轮休制的,轮到你上班,你不去,那当然也算旷工啊.
@琴炉3539：请假公司不批,就算旷工吗?春运买不到票,向公司请假,没说不给假...... -
林晶18912942304…… 这个问题我觉得具体你应该参考公司的考勤管理制度,还有你可以学习一下劳动法,看看公司对待你的问题上是不是有触犯了劳动法相应条例的地方.请假不批,原则上是如果不上班,就是旷工,因为没有批准你的假.公司可能有自己的理由,按理你应该申诉,而不是直接不去上班.
